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辞职遭拒绝怎么办_公司阻碍员工辞职该怎么维权？
来源：小编整理自网络2022-06-07 23:58:38 人阅读
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导读：，应该说明辞职理由：工资待遇过低；发挥不出才干；与同事矛盾激化等等，直到说服领导同情批准为止。递交了辞职报告，公司不批准，怎么办，要分清楚情况而定。公司未签订劳动...
应该说明辞职理由：工资待遇过低；发挥不出才干；与同事矛盾激化等等，直到说服领导同情批准为止。
递交了辞职报告，公司不批准，怎么办，要分清楚情况而定。
公司未签订劳动合同，未缴纳社保，未按时足额发放工资等等严重违反劳动法的，可以立即辞职，无需公司同意批准。
主动辞职，提前一个月递交了辞职报告的，一个月后可以离职，无论公司同意与否。
可能担心离职没有得到公司同意批准，而工资补偿等结算遇到问题，那是另外一回事。如果发生公司因为辞职而不按规定发放工资，补偿金等，可以按照一下途径解决：与公司沟通——向劳动部门投诉——提起劳动仲裁———向法院起诉。如果恶意欠薪时间超过三个月，数额较大，并且严重影响你的基本生活的，也可以直接向公安局报案。
当然，如果你的辞职，公司觉得要对你进行真诚的挽留而没有顺利的流程审批，那你也要将心比心，通情达理。既要认真做好当前的工作，做好交接班的准备，又要对公司表示感谢，并积极沟通，得到公司的理解，达到愉快的离职。
提交30天后 不管批不批都可以走人！
首先要告诉你的是，只要你提前一个月书面通知用人单位，并且将手里的工作交接好，一个月以后你就可以正常的办理离职手续了，这是《劳动合同法》的明文规定。
1、根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
但要提醒你的是，一定要留证据，证明你提前一个月书面通知用人单位了，拍照或者视频都可以。
旷工是肯定行不通的，但是社保你不用担心，用人单位有义务在员工离职时办理社保转移手续。
1、如果你想要离职，就不要让用人单位抓到你什么把柄，尤其是旷工等违反公司规章制度的行为，会对你离职不利。一定要按照正常的程序办理离职。
2、关于社保转移手续的法律依据。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据社会保险经办的有关规定，用人单位应当及时为离职员工办理社会保险减员手续，如果不及时办理减员手续，新的用人单位将无法办理参保增员手续，如果由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇，原用人单位应当依法承担赔偿责任。
你可以找直属领导或者更上一级领导谈一谈工作量的问题，毕竟好工作今年确实不好找、公司招人也难，跳槽也需要谨慎。
我们公司的初级助理就是一直在给她增加工作，比刚开始进入公司的时候多了一倍，这也就算了，居然还让她兼着仓库的一部分工作，对于女生来说，那些箱子确实有点沉，总是做这些工作确实不妥。她在前天的时候终于爆发了，很生气，说自己天天回家以后腰酸背痛，真的，天天忙死了，累死了。
自己去找的老板谈的，将自己的困境跟老板聊了聊，老板是女的也表示理解，给减掉了一部分工作。
先找领导聊聊，实在是聊不通再准备离职的事情。
要准备的材料
1、离职证明：提前一个月书面通知公司的证据。
2、考勤：日常出勤的证据。
3、工资发放记录：银行流水，为了预防公司不给你结算工资或者变相的扣工资。
4、其他：其他的资料你可以咨询当地劳动仲裁处，每个地方的程序与材料多多少少的都不一样，打电话咨询一下。
离职没办好交接，你已经是犯了做人最基本的道德底线了，人品已是大打折扣！讲恭维你的话，你牛！把老板给炒尤鱼了。换成你是老板，人家把你给炒了，请问一下，那个人又求你，你会怎幺说？今天谢谢你的提问！希望你能立志，明白自己所犯的错误，从自己的人品抓起，为时不晚！
谢邀，你工作上总是犯错，想走。首先，这是对自己在工作中缺乏自信心的一种表现，工作老是出差错，虽然可能因此而每月工资奖金扣费，受到基层领导的不少批评，同事的冷语冷眼，有失自尊性。
那么自己就要静下心来，认真的去分析，究竟毛病出在哪里？难道你不想把工作做好吗？我想，从主观意识上来分析，假如你从学校进入一家机械制造企业，专业对口，找到一份工作也属不容易，踏进社会，接触新鲜亊物，在实习中负责某车间的技术工作，你也想学好手艺，把学校里学到的知识通过实践应用，不断磨炼，发挥知识专长与創新精神，做出优秀成绩，这也是初衷。但从客观上来说，不是你想象中那么简单，由于你缺少经验，动手能力差，有些理论上的公差数据，材质等使用不一定能与实际应用吻合，时而发生差错，引起废品，个别职工认为你技术员怎么搞的，老是叫我做无用工，你也只好垂头丧气，不停地摇头，产生悲观情绪。
实际上，出点差错也正常，谁不是一步一脚印走过来的，总有个过程，关键是回家后自己要认真冷静小结回顾，找出问题毛病的根源，虚心请教有技术经验的老同志，共同探讨，从而解决难题，树立信心。
其次，老板不肯放你走，说明老板有远见，企业要发展，不能后继乏人，尤其是技术人才的培养，他看好你人本质是不错的，企业通过面试录用你，也是技术創新的需要，工作中难免有错，也是一句老话，要求你总结摸索，找出毛病的根结，放下包袱，轻装上陣。至于车间群众工作老板亲自会做解释。
不同意辞职的，你可以邮寄解除通知，提前三十天邮寄
有人说，直接走人，其实这是最要不得的。那怎么办呢？就要看你在什么“单位”了，单位可是分为企业单位和事业单位的。
如果你是在企业里，和单位签的是劳动合同，想辞职那就太简单了，按说我的做就可以了。泡一杯茶，找个二指宽的纸条，第一行写“辞职信”，第二行写“因个人原因辞职XX职位，请批准”第三行署名署日期。写完把他交给领导就可以了。
一个月后，不管单位同不同意，你都可以辞职走人的，如果单位以种种理由扣你这个，扣你那个的，你直接申请仲裁就行了。再说也没几个单位会这么干的，因为员工主动辞职，单位不用给补偿金，这是很多企业梦寐以求的。
如果你是事业单位，不是签的劳动合同，情况就有点复杂了。你还是要先写书面的辞职申请，但是单位收到你的辞职申请后，理论上是要在3个月内给你回复的，也就是说单位可以拖3个月，当然规定是3个月内是要给你办理辞职手续的。
但如果你是在事业单位，但是签了一些规定不能辞职的协议，这就真的麻烦了，你想辞职，几乎是没办法辞职的。比如边远地区签8年，规定期间不能辞职；比如某项重大研究、期间规定不能辞职等。你这是真的没有办法的。
如果贸然走人，单位不但可以扣留你的档案资料、社保、证明、如果给单位造成损失的，单位还可以要求你给补偿呢。
所以，要根据具体的情形，无论如何都要先走正规手续，如果正规手续不能搞定的话，在企业就去申请仲裁，在事业单位我建议你还是找找关系吧，因为这个才是解决事业单位问题的王道。
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