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公司签合同不给我一份_公司与我签订合同没有给我一份合理吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 19:13:31 人阅读
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导读：，怕你走法律程序，见不得阳光合同敢给你吗？你都和道不公平了，你也太傻了点，不会把合同快速拍照留存，这样你的自身权益更有保障，不过在侵害你名誉，身心健康严重情况下，...
怕你走法律程序，见不得阳光合同敢给你吗？你都和道不公平了，你也太傻了点，不会把合同快速拍照留存，这样你的自身权益更有保障，不过在侵害你名誉，身心健康严重情况下，可法律缓助，民主民权社会。他们胆儿也肥大不了那儿去。要么弃合同走人，让他们告你，他们做亏心事也不敢
单位应该在职工入职一个月内签订劳动合同，如果超过一个月不满一年不签订劳动合同，需向职工支付自不签订劳动合同的次月双倍工资，最多不超过11个月双倍工资，超过一年不签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。
单位签订劳动合同时，应将双方签订的合同给劳动者一份，这是强制性的，如果和职工签订的劳动合同不规范或者内容违背劳动合同法规定，其内容是无限的，视为事实劳动合同关系。
主张更简单，向你所在地劳动执法大队举报，责令改正并补签劳动合同，劳动者留存一份。
题外话，不签订劳动合同实际对单位风险更大，不仅涉及双倍工资问题，还被确定为无固定期限劳动合同，所以企业不签订劳动合同，对企业是有风险的。当前招工难，难就难在职工感觉不到企业的温暖，没有家的感觉，没有感情，把员工始终当成对立面进行管理，随着创业和新农村新农业发展，农民返乡发展留乡创业多了，年轻人更不愿意进工厂流水作业，解决用工荒还需要企业多关心职工，以情管理。
公司记言签定了劳动合同，他为什么不给你一份，这里面公司里肯定有鬼。安规定合同盖章，乙方签字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，这是应理合法的承续。单方保存合同，那还较合同吗，合同是法定事由，合同成立，就据有一定的法律效率。对方没有合同那还较合同吗，合同是受法律保护的合法权利问题。你不要去仲裁，你申请劳动局，吧你们的，合同正本，要出来。好好的看看合同的条款规定条约，要吃秀合同的规定内容，如果有侵权行为，直接上法院，以法提起，起诉他，法院有权强治执行他，你就好好的想想该做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
如果你有证据你在那个单位上个班，可以去劳动局，劳动局可以责令那个单位把工资给你。你手没有合同不怕，如果没有合同，按劳动法：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
只要劳动局出面，单位自己就会把合同拿出来，不然单位将支付双倍工资给你。况且他们扣押合同，已经违法。所以只要能证明你在那上了班，就不用担心。用什么证明，比如：出入证，以前支付过你工资的记录。工资条。工作服。等等。实在没有证明你在那工作得证据。你去公司要钱，然后报警，警察出警后，会对你们进行调解。警察虽然不能帮你拿到钱，但他们的出警记录，可以证明你在哪上个班，单位是欠你钱。
记住用法律途径，理性要工资。不要有过激行为。
20年资深人事经理为你回答，请加个关注，日后遇到劳动问题，我可为你无偿解答！
一、签了两份劳动合同，没有给你，是不是可以去以没有签劳动合同为由仲裁？
二、直接上答案：当然不能！
三、直接上原因：白纸黑字的劳动合同上，有你的亲笔签名！签没签合同，与签了合同没给你，这两者之间，可以说的是有本质区别！
签没签合同，没签属于违法行为！
签了没给你，属于违规行为！违法与违规，后果可是有差别的！
没签可以仲裁，而没给是只能投诉，而无法仲裁的！
四、不给怎么办？
投诉！到当地劳动监察大队去举报！
20年资深人事经理为你回答，请加个关注，日后遇到劳动问题，我可为你无偿解答！
当然是不合理了，因为按照法律规定，用人单位与劳动者签订书面的劳动合同之后，用人单位和劳动者应当是人手一份的，劳动者当然有权拿回自己的合同，否则签合同干什么用呢？
但是很多公司老是容易耍这种鸡贼或者心眼，总觉得不给劳动者这个劳动合同好像劳动者就没有什么法律依据了，到时候自己出什么问题，劳动者也没有办法去仲裁了，其实这是一种掩耳盗铃的办法！
因为说实话，这种书面的劳动合同也就是证明一下劳动关系的证据，但是证明劳动关系的证据可不仅仅是劳动合同，即便劳动者手里没有劳动合同，劳动者也可以通过其他证据来证明与公司存在事实的劳动关系，而且这种情况下，劳动者还可以反咬公司一口，说公司当初没有与自己签订书面的劳动合同，应当支付双倍工资。如果这种情况下公司拿不出来当时保存的劳动合同，很有可能造成哑巴吃黄连的情况！
所以不要再耍聪明了，一定严格按照法律的规定去执行，总是没有错的，别搬起石头砸了自己的脚就好了！
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
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