说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
公司对离职人员暂缓发放工资不合理,但是只要发放工资,没有拖欠就不能算是违法。当然要有一个时间期限,太长了,可以申请劳动仲裁或是直接起诉。
任何拖欠工资的行为都是违法的,但是违法成本并不高,除非员工去告公司,否则没有人会去查。即使员工去告公司,经过劳动仲裁调解,公司会把钱给你,但前提是你办理了离职手续。
如果你还没办手续离开,公司会说你造成损失,两边说不清。劳动仲裁也会建议你先办完辞职手续,公司再把工资发给你。
建议去劳动仲裁,解决不了就去法院。不过一般劳动者会权衡值不值得,耽误时间,耗费精力,如果钱不多,很多人就放弃了。
离职为什么不交接工作呢?
我一直赞成那些高高兴兴地进入公司来,离职时也走的坦坦荡荡、潇潇洒洒的那些人,做事做人有始有终脚踏实地。
离职有时可能存在这样那样的误解,但作为职场资深人士,我还是建议把我们的工作做完,完全按照法律法规、公司制度办。这同时也是职业素养的体现,也是个人修养的权释。
很多时间看人都是从这些小事去品味。人品如何,从离职的这一个小事上展现的淋漓尽致。
我公司在员工离职会有明确规定,必须交接工作,包括工作内容、办公设备、还有些资料数据、工装工牌等,如不交接按规定处罚,从工资中扣除罚款。如果给公司造成损失的还会追究法律责任。
我是职业生涯规划师陈秋艳,如果您在职业发展中有什么困惑欢迎关注交流。
一般情况下,员工当月的工资都是在次月发放,但是如果公司与员工解除劳动合同了,那么公司的财务就应当在劳动合同解除的同时,一次性付清员工的所有工资。离职后,公司延迟发放工资,从理论上来说,公司已经违法了。
为了保护劳动者的合法权益,劳动部依据《劳动法》制定了《工资支付暂行规定》,在1995年就已经生效了。
《工资支付暂行规定》明确了用人单位支付劳动报酬的周期,即至少每个月都支付一次。如果约定好是按周、按小时支付的,可以按周、按小时支付。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
同时,《工资支付暂行规定》还规定了劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位必须一次性结清劳动者的所有工资。
《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果劳动者与用人单位因为工资支付的问题产生了纠纷,劳动者可以到劳动执法部门举报,也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼,只有对仲裁结果不服时,才可以起诉。也就是说,劳动仲裁是起诉的前置程序。
综上所述,员工离职后,公司延迟发放工资已经违反了《工资支付暂行规定》,员工可以到劳动执法部门举报。如果约定好是次月支付,那就再等一等也无妨。
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