公开公平公正的原则_什么叫公平公正公开？

根据《招投标法》第五条规定，建设工程招标投标活动应遵循“公开、公平、公正和诚实信用”的原则。

“公开”的原则，主要是指：（1）进行招标活动的信息要公开。招标人采用公开招标方式的，应当发布招标公告；需要进行资格预审的，应当发布资格预审公告；采用邀请招标方式的，招标方应当向3个以上的特定法人或者其他组织发出邀请书。（2）开标的程序要公开。（3）评标的标准和程序要公开。（4）中标的结果要公开。

“公开”的原则，主要是指：就是要严格按照公开的招标条件和程序办事，同等地对待每一个投标竞争者，不得厚此薄彼，亲亲疏疏。

公平就是不偏不倚，公正就是符合社会价值观，公开就是过程透明能为大多数人所知

绩效考核首先站在科学、公开、公平、公正的原则上，考核需要相对性的；你的上司对你打了绩效考核，作为下属也可以为自己的上司打考核分数，这个在公司的发展上帮助很大；再则如果你感觉考核不准确或有意见，可以设立一个绩效考核申请表，进行从新考核我现在做的绩效考核，有需要可以交流下的

这是中国信鸽协会和全国国际公棚原则；这六个字常登载国际公棚竞赛章程封面，公正、公平、公开。

更有利于社会和谐稳定。

1公开原则 招标投标活动的公开原则，首先要求进行招标活动的信息要公开。采用公开招标方式，应当发布招标公告，依法必须进行招标的项目的招标公告，必须通过国家指定的报刊、信息网络或者其他公共媒介发布。无论是招标公告、资格预审公告，还是投标邀请书，都应当载明能大体满足潜在投标人决定是否参加投标竞争所需要的信息。另外开标的程序、评标的标准和程序、中标的结果等都应当公开。 2公平原则 招标投标活动的公平原则，要求招标人严格按照规定的条件和程序办事，同等地对待每一个投标竞争者，不得对不同的投标竞争者采用不同的标准。招标人不得以任何方式限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标。 3公正原则 在招标投标活动中招标人行为应当公正，对所有的投标竞争者都应平等对待，不能有特殊。特别是在评标时，评标标准应当明确、严格，对所有在投标截止日期以后送到的投标书都应拒收，与投标人有利害关系的人员都不得作为评标委员会的成员。招标人和投标人双方在招标投标活动中的地位平等，任何一方不得向另一方提出不合理的要求，不得将自己的意志强加给对方。 4诚实信用原则 诚实信用是民事活动的一项基本原则，招标投标活动是以订立采购合同为目的的民事活动，当然也适用这一原则。诚实信用原则要求招标投标各方都要诚实守信，不得有欺骗、背信的行为。

（1）公开原则。公开原则的核心是信息披露，一般包括证券信息的初期披露和持续披露。公开原则要求披露的信息，主要包括有关证券的发行信息、上市信息及上市后应依法披露的财务状况、收购并购状况及其它重大事项。公开原则是公平、公正原则的前提和基础。

（2）公平原则是指证券活动中，任何合法的投资者都具有平等的权利，所有的证券投资者都应基于平等的地位和机会参与证券活动，其合法权益均应得到公平的保护，任何单位和个人不得享有特权。

（3）公正原则是实现公开、公平原则的保障，公正原则主要是强调对证券市场的立法者、司法者和管理者的行为进行约束，它要求证券监管机关、司法机关和其他有权及机关在公开、公平的基础上、依法履行职责，并依照法律法规的规定对一切被监管对象给与公正待遇，对证券违法行为的处罚，对证券纠纷和争议的处理都应当依法公正进行，做到法律面前人人平等。

（一）实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：

1、尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2、以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4、客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

（二）绩效工资分配原则

1、坚持“公正、公平、公开”原则。绩效工资分配的全过程要公示公开，切实做到公平、公正。

2、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”原则。切实做到重实绩，重贡献，重工作质量，奖勤罚懒。

3、坚持“科学合理”原则。学校绩效工资分配要充分发扬民主、广泛征求教职工意见，根据学校及教师的实际情况，制定符合学校实际情况的绩效工资分配实施方案。