雇佣关系认定的证据_如何认定雇佣关系？

　劳动关系、雇佣关系、承揽关系。三者之间很难分清；作为劳动者，可以通过三种途径主张自己的权利。而作为发包人，一定要明确，你与对方的关系。法律规定，只有承揽关系，出现工伤才不承担责任。其他都要承担.

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

　　认定雇员从事雇佣活动可从以下方面来判断：

　　一是看雇工执行的事务是否是雇主授权或指示范围内的活动，即在雇主授权或指示范围内执行职务的，就属于雇佣活动范围。如雇主的指示虽不够具体明确，但雇工的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范围。

　　二是看从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范围。

　　三是看对雇员超出授权范围的行为认定问题，应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定进行把握，即雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为“从事雇佣活动”。

　　同时还应结合以下三个方面进行考虑：一是雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。

　　另外，雇主承担赔偿责任最关键的一个条件是雇员的行为必须是执行职务的行为。雇主只对雇员执行职务行为所造成的损害承担民事责任。如何认定雇员从事的行为是执行职务行为呢？应从事雇佣活动的外在表现形态为标准，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应当认为是属于执行职务行为。

是雇佣关系。甲为雇主，乙为受雇人。如果没有证人证明的话，那乙可以找甲，要他承认雇佣关系就可以了。关键是要录音录下来。这样就可以了。还有当时受伤时，甲有没有送乙去看医生还是乙自己去的？这种雇佣关系的事实存在的话，肯定能找到关键证据。另外，乙也可以提供在哪个工地干活以及干了多久，领了多少款的记录。然后结合甲所带施工队的施工情况，也应该可以认定这以事实。 现在雇佣关系的话，是按民事一般纠纷处理。需要得法院直接起诉，案由就是雇佣纠纷。

根据法律的规定你提供

1:用人单位主体资格，你的身份证明。

2:用人单位的考勤记录

3:工作证

4:工资发放证明，同事证言。

向有管辖权的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，来确认你们之间的劳动关系。

　　能够证明案件事实的，都是证据，可以参考以下内容。

　　《民事诉讼法》 　　第六十三条证据包括： 　　（一）当事人的陈述； 　　（二）书证； 　　（三）物证； 　　（四）视听资料； 　　（五）电子数据； 　　（六）证人证言； 　　（七）鉴定意见； 　　（八）勘验笔录。　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。　　去法院起诉立案需要有原告身份证明，起诉状，并预交案件受理费。　　《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件： 　　（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 　　（二）有明确的被告； 　　（三）有具体的诉讼请求和事实、理由； 　　（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。