现在工作都要加班吗_加班到底正常吗？

题主的思维认知很危险啊，首先你要想清楚一个问题：是加班费重要，还是升职加薪重要。是否加班和给不给加班费没有半毛钱关系，我交代你一个任务，没有在规定的时间内完成，我没有找你的麻烦，你反而向我要延期的费用，这不扯淡么。

一、你不是流水线工人，你的收入不是按件计费的，是按效果付费的

一个行业，一个工种是否有加班费是由这个行业，这个工种所决定的。工厂里的工人很多是按件计费的，比如你做了多少件衣服给你多少钱。还有就是按照自己所出售的时间来计费的，这类人做的事情相对简单，只要做了就有价值。所以如果时间多出来了，就要付多出来的费用。这类工作大部分是不用动脑子的，需要的是付出劳动力。这类工作只要你停下来休息，马上就会有人在后面拿鞭子抽你，让你马上干活。

互联网行业加班非常严重，这类工作就是典型的按效果付费。只要你的指标完成的好，没有人会管你在干什么。就算你天天跑到楼下喝咖啡，也没人会说你什么。现实情况是即使业绩做的一般，你也会经常去楼下喝咖啡，你怎么就不说，这段时间我没有在工作，所以把我这段时间的薪酬扣掉吧，公司不应该付我这部分的薪酬。

所以千万不要拿按件付费的工作来衡量按效果付费的工作。

二、不要为了一点加班费，而放弃了升职加薪，甚至是年终奖

为什么很多人明明活干完了，到了下班的时间点也不敢走，因为大家都没有下班啊，你的领导也没有下班啊，做业务的人，对效果的追求是无止尽的。没有人敢说自己的活全部干完了，即使你的业绩完成的非常好。

虽然很多人驳斥加班文化，但这都不是重点。认可加班文化又如何，不认可加班文化又如何。重点是你所在的公司有没有加班文化，如果有加班文化，你就要去适应它，而不是去改变它。你和它对着干是没有好下场的，一个公司的加班氛围可能是老板辛辛苦苦打造出来的，结果你一来，天天不加班，打破了老板辛辛苦苦一手打造的氛围，老板能待见你么，能给你升职加薪么，能给你丰厚的年终奖么。

当然如果你坚持不认可加班文化，你可以辞职，找一个离家近、加班少、工资高的工作，不过我要告诉你，这样的工作基本不存在。

三、先加班后有收益，而不是先给钱后加班，不要把顺序搞反了

最典型的思维就是，我这么点工资凭什么让我干那么多的活。意思就是说你现在的工资是3000元，所以你只能干3000元的活，要想让你干6000元的活，必须先把工资涨到6000元再说，这完全就是强盗逻辑。

你不先干起来，我怎么知道你有干6000元活的能力呢。很多人只站在自己的角度去意淫。这个世界上没有人会先给你6000元的工资，然后告诉你，你现在可以干6000元的活了，努力干吧。做任何事情只有先付出，才能够得到老板的认可，才能够获得升职加薪的机会，否则你就会永远处在最底层，整天纠结公司加班为啥不发加班费这种鸡毛蒜皮的事情。

四、抱怨没有加班费的都是普通职员，高管从未抱怨过没有加班费

大家可以回头想想自己所任职的公司中，有见过高管抱怨公司没有加班费的么，甚至你都没有听过高管抱怨公司加班。我之前的领导经常凌晨2点给我发微信，告诉我哪地方有问题，哪地方需要改善。所以我有个习惯，每天早上起床第一件事就是打开微信，看看有没有领导的信息，有的话赶快回复。

可能有人要说话了，高管工资高啊，拿人钱财替人消灾啊，当然要没日没夜的干了。

如果你是这么想的话，那就又把顺序搞反了。你总是认为人家是做到了高管才拼命工作的，那是因为人家从普通职员开始的时候就拼命工作，所以今天坐上了高管的位置。

五、很多公司加班费其实在某种程度上已经算进了工资

我们就拿加班比较严重的那些公司来说吧，阿里巴巴加班很严重，但为什么还有那么多人去，因为工资高啊。华为加班也严重吧，但你看看人家的工资，拼多多的加班也严重吧，你也去看看人家的工资，甚至都比阿里巴巴高出一大截。

为什么给出这么高的工资，因为人家已经将各方面因素算进去了。这些公司人均工作量非常巨大。很多情况下一个人的工作量要赶上普通公司的2-3个人，如果没有这样的工作量，人家也不会开出那么高的工资。

六、不是每个人都是有资格去大公司加班的

阿里巴巴、华为、拼多多工资加班很严重，但工资高。所以很多人说，给我那么高工资我也加班啊，现在的这点工资我怎么加班啊。对不起，你可能都没有资格去大公司加班，因为人家不要你。

为什么不要你呢，因为你在当下没有努力，你在当下没有得到公司的认可，你在当下没有做出行业知名度，人家凭什么要你。努力的收益是有滞后性的，不要指望当下就能够得到回报。

七、为什么要加班，是不是工作方式出现了问题
无论公司是否有加班氛围，你都需要重新审视一下自己的工作模式，是不是工作方式上有非常大的问题。我见过一些同事做事非常慢，我30分钟能搞定的事情，他可能需要3个小时，真的一点不夸张。

当然一般人很难自知，所以你要悄悄的观察一下，找一些共性的事情来看看团队成员的效率。比如做十张图人家要多少时间，你要多少时间。如果自己的时间明显慢于别人，那么你就要好好思考一下自己的行为了，要么是脑子慢，要么就是手慢，做事不专心。

八、不要总觉得加班是效率低下的问题，那是因为你的见识太少

你知道为什么大公司的领导都要有一个秘书么，因为事情太多了，多到你无法想象。每天有非常多的业务线需要向领导汇报，每天有各种决策需要去下，还有各种客户要见，领导全天的时间全部由秘书安排好，滴水不漏。业务线的负责人要想找领导都需要提前和秘书预约，是真的很忙。

上面第六点也说了，阿里的工资很高，工作量也确实很大，基本上是早上上班之后，一屁股坐下去，手脚不停，干到晚上11点可能还没有干完。难道阿里的员工全都工作方法有问题？显然不是。

综上所述：加班虽然有害身体健康，大部分人也很驳斥加班文化。但如果要想在职业上有很好的发展，你就无法回避它，你只能积极的拥抱它，正确的看待加班现象，而不是单从自身角度去考虑问题。偶尔的吐槽没有问题，但不能因为对加班的错误认识到做出不理智的行为，比如为了一点加班费，放弃升职加薪的机会，这是划不来的。

谢邀，加班应该参加与否，一般来说，对职工而言是弱者，多数基本都会遵命，但问题是公司要做到按劳取酬，关爱职工，某些方面职工也有自主权，如家中遇有急事处理，生病等放弃加班的权利，公司主管领导对特殊情况，要宽待处理，应予理解。

员工来公司上班，本身是件高兴的事，受聘于公司，无论是车间一线或是相关科室，总想通过自身所学专业知识的实践磨炼，不惜辛劳，在具体生产工作中运用良好的創新理念，逐渐发揮作用，成为公司有用人才，出发点均是积极有益的。

同时看到公司具有市场新产品开拓精神，带领全体职工拼搏奋斗，经济效益得到良好提升，现在的职工都有知识，明确到只有开发市场适销对路产品，有时因任务重，交货时间急，需加班加点，才能满足客户的需求，企业才能更好生存发展，否则也谈不上获得好的月薪与奖金。确实讲，人人都需要一个长期稳定收入的企业，加班只不过是企业突击完成生产任务的一种手段，职工也能理解。

作为公司企业而言，组织职工生产加班，也要关心到位，尤其是车间科室的主管领导，时而要留意了解有关加班人员的动态，经常加班，主管领导要趁间隙时间关心平时身体不好的同志，偶遇家有急事有天不能加班的同志有先兆，领导要主动或通过班组长了解，适当调正。对于生产任务急，但因事不能即时加班的同志，不能发牢骚，注意作风，在分配方面更要实事求是作出公正的能使大多数人接受的方案。

总之，加班从一定程度上对企业来说，也是迫不得已，也是企业增长订单，提高效益的一种手段，上下一条心，领导关心职工，取得更大支持，职工也理解。

大致上分成两大类，第一类就是装逼(ー_ー)!!装模作样做做样子给别人看的。第二类就是绝大多数劳动人民，被压榨的对象٩(๑^o^๑)۶受剥削受压迫的人民群众。

国企领导异地空降，干满三五年就走，上面年年考核空降领导，效益利润与领导收入挂钩，压力层层传递，苦了基层一线员工，干的好有收益，功劳是领导和中层干部，年终论功行赏，一线员工只能分点汤喝喝。当业绩下降时，平日温顺和气的领导变成咆哮的狮子，脏话满口喷，受气的还是一线员工。

谢邀，根据题意，这家公司就双休日与上下班定的时间，分析理解，作息制度尚属正常。

但在具体做法上另有起伏，当认真加以分析合理与否。

首先，双休日来说，职工们是欢迎的，平时多关心父母，养育孩子，料理家务，近段旅游等等可腾出更多的时间，现虽有劳动法规，但平时安排每周休息一天，也有许多公司在做，似乎也合乎情理，照做不误，有双休更好。

至于入聘三月来，工作日公司每天加班，与招聘时说话适得其反，有反感。本人认为，这要具体情况具体分析，一般应该说，公司经营状况还是好的，适应市场，产品适销对路，或者说公司前期对大客户的货物供应量未满足。

对方催货，公司为了客户的长期合作与体现售后服务承诺，利用你们新人加入的时间，突击完成欠货任务，这是好事。

如果，公司没有加班费，不要说你新人，就是老职工这样加班也不会同意，不是仅反感问题，而是违法，相信公司更不会这样做。

实质上说，对刚进公司的新职工，出于好奇心，也是一次熟悉企业，锻炼自己的机会，通过三月时间，也初步了解公司产品的大致制造结构，产品流程方向，车间设备的功能及各主管部门的一般职能。

对于有志者，人生道路还很长路要走，新人除相关培训，了解公司概况外，你还参加了公司三个月的实践，从中基本知道了公司经营活动的运转端倪，但仅仅是开始。今后，在岗位上如何将专业理论知识较好的运用到实际工作中去，加强創新意识，向老同志虚心学习，干出一番事业，提升自我才是要考虑的事，当然人各有志，前进奋斗的道路是无限的，有些话希望能帮助你理解。

有一种从众的行为很有意思，公司五点半下班，你本来打算收拾东西跑路了，结果环顾四周发现，个顶个的和打了鸡血一样在埋头工作，尤其是，老大还一本正经的坐着没走人。

走还是不走，这时候成了一个问题？

走，会不会老大觉得我工作没有热情，天天下班就闪人没有责任心？

不走，奶奶个熊的也没什么事干啊，坐下来也是硬着脖子耗时间……

我也曾经在年轻的时候有过这种困惑，后来想明白了，到点该走就走，这是你的权利，不用不好意思，大大方方的走。

我也曾经有过一位上司，喜欢看部门员工下班后加班，不管有事没事的加班，把他的焦虑转移到人人点灯熬油的虚假拼搏上。

没有工作安排，希望手下天天早到晚归的老大，心理有毛病。

当领导，或是当老板，压力很大，可以理解，但是没必要陪他们一起演戏。

甚至有的主管认为，我这么晚才走，你作为我的下属，凭什么早走？拜托，你什么职位赚多少钱，你下属呢？这有可比性吗？这能一样吗……

作为员工，什么时候加班是正常的？

如果你还不能够很好的胜任这份工作，在工作时间之内没有完成自己的任务，这个时候，你的加班，恕我直言，理所应当。

加班是态度问题，不加班是能力问题，当能力不足时，要在态度上弥补。

工作干的稀碎，下班准点闪人，领导一批评，满嘴劳动法，你要是能在职场混的风生水起就鬼了……你下班到点就走，一定有个前提条件是：工作已经完成。

我公司曾经一位其他部门的员工和我配合一个项目，工作进度延期了一次又一次，质量马马虎虎，我有一次下班后的时间去找到她，刚过了下班时间三分钟，人早没影了。我提醒她，要抓紧完成手头工作，结果，没两天又请了事假，在周末的时候自己也没加班，这个项目最终延期了好几天……

面对这样的员工，谁敢重用？换做你是老板，你想不想开了她？

前几天一个年轻人和我聊天，说请假老板脸总是臭臭的，觉得自己耽误了工作，和我抱怨了下，“老板要是说周末我加班给钱，我就把活干了”……

请事假的时候，觉得天经地义，工作扔一边的时候，觉得你能咋地。等有一天公司发奖金的时候，升职加薪的时候，肯定也和你没什么关系，因为你不是主角，只是龙套。

工作都已经完成，没必要陪太子读书，去认真过自己的生活，咱没对不起谁。

如果你还是一个菜鸟，勤奋是成长的基础，不管是公司让你加班，还是自己安排自己加班，你要知道，这个职业发展阶段，努力提升比强调人权更重要。

我甚至建议，作为职场新人，应该回家以后，主动“加班”强化业务能力，这种“加班”不是为了公司，而是为了自己，毕竟，有一天你就算离职了，你的本事公司留不下来，都是你自己的。

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自愿工作不算加班。当然公司也就不给加班费了！为什么这样说？得要有充分的理由啊？干嘛我上了班不给加班费？下面谈谈个人的看法。

第一，工作加班时间是有法律规定的。

《劳动法》第三十六条规定：“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。这是保证劳动者的合法权益。虽然目前有些公司没有做到，但他是经不起法律检验的。

第二，工作加班必须由公司安排。

一般正规的公司都有工作制度，工作制度对加班方面都有明确的规定。公司有重大工作任务需要加班时，才准予加班，并应办理相关的加班手续，便于计算加班工资。同时，也是作为是否违反《劳动法》的依据。

第三，弄清楚为什么自愿加班？

自愿工作加班，一般有两种情况：一种是本人当天的工作任务没有完成，需要自己加班。另一种是闲着无聊，且对本人的工作又有浓厚的兴趣，自愿加班。前者是当天的工作任务没有完成，是你的责任，你必须完成。当然，一般情况下即使没有完成，领导也不会追究你的责任，第二天接着完成就行了！不过，你自愿加班也无可非议。但是，加班费是不予给的。后者是你闲着没事，在工作室去消磨时间，或者说对本人的工作有浓厚的兴趣，反正闲着也是闲着，在工作室去打发时间，工作也做了，一举两得，又何尝不可？

总之，加班除了严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度而外，自愿工作加班，出自于自愿，公司是不予给加班工资的。