什么工作不经常加班_不加班的工作有哪些？

工作生活不分 ，上下班时间不固定，看来你的工作还是比较自由的，经常无偿加班，看来你们单位比较忙碌，事业处于上升期吧，只是这样个人的可以支配的私人时间就会少了很多，值不值得做下去，要考虑几方面的因素：首先呢，看这份工作给你的待遇如何，你本人对这份工作感不感兴趣，是不是能够给你很好的发展空间，这份工作给你的家庭带来什么样的影响，如果这份工作待遇丰厚，你又比较喜欢，和同事相处融洽，可以让你自由发挥自己的才能，那就继续做呗。如果工资待遇和兴趣一般般，那还是另谋高就吧，毕竟工作除了养家糊口，也要发挥自己的价值，被社会认可，才比较有价值是吧。

主要是看你想呆在哪里工作，我不知道你想要的3000工作在一线还是四线城市？

如果在一线城市，靠捡垃圾都有3000元，如果在四线城市，3000是中等偏上水平了。

如果你不愿意加班在中国可能很少有这种企业，除非在事业单位。

也许你可以去考个编制，这样就可以一星期五天，星期六星期日就不要加班，而且工资按时稳定。

我是山园静梅，很高兴回答你的问题。

有了孩子的宝妈都希望既能有份工作又能有更多的时间来陪伴孩子，不是为了能挣多少钱，只是在自己想买个什么小件东西的时候能自己做主，不用向另一半要。下面分享下周围能实现这种的朋友例子吧！

1.老师

身边有好几个做老师的，不管是幼儿老师、小学老师还是其他的老师，每天的上班时间来说相对固定一些，周末和其他的休息日需要加班的情况很少，每年还有寒暑假，自己上班也不耽误陪伴孩子，让人羡慕！

2.一些辅助岗位人员

我同学是在一个公司里面做会计，双休节假日也不用加班，孩子没有人带，每天上班时把孩子送到学校后自己去上班下班后去接孩子，也挺好的。当然，这得是一些非一线生产制造的岗位，影响了公司正常生产的话肯定是不行的。再例如办公室的文员之类的相对来说也好些，可以试着找下相关的工作岗位，并且在入职前得提前沟通好。

以上是我身边朋友工作时间相对固定又能陪伴孩子的例子，供您参考！

先自己看你爸是谁？或你爷爷奶奶，姥爷姥姥，你妈也行。达标，你这要求不算事，年青人嘛，想上进，肯定支持。以上人全不达标准，那，不太好办，哎，你颜值高？能达标也是条路。总之，周折是有滴，希望也是有滴。只是你多少要挪动下尊贵的身子，周转下聪明的脑子，多大点事啊，搞定。

有这种行业，工资高的要求也高，工资低的要求也低。我记得证券经纪人/证券公司客户经理，底薪2000，全靠提成，A股开市就上班，而股市周六周日绝不开市，哪怕端午国庆调休也一样。

当你羡慕那些上下班自由的人时；你羡慕的人觉得自己工资低，他们在羡慕那些工资高的人；

工资高的人有很多，他们觉得自己做的事情太多太累，羡慕那些工作内容少而轻松的人；

干轻松活的人也有很多，但觉得自己没有激情，羡慕那些出去创业的人；

创业的人每天高强度工作和承受着巨大的压力，整年无休，他们羡慕那些有固定假期的工作。

老师这份工作就有寒暑假，有固定假期，可是长期说话造成的喉炎和吸入粉尘过度，他们开始羡慕那些健健康康的工作。

健身教练就天天搞锻炼，八块腹肌，可是也羡慕那些朝九晚五，不加班的工作。

所以，你在羡慕别人的同时，别人也在羡慕你，做好本职工作，别频繁换工作，因为人要为自己的选择付出代价。

现在不加班的公司几乎找不着。能找到加班时间短的公司，就算是大幸运。

加班对身体不利，谁都知道，可是怎么办呢。那就看求职者与公司怎么谈条件，签合同。

在进场（厂）前，把该讲的话都要讲出来，该问清楚的就应向到底。等“生米做熟饭了”，再去什么计较，都无济于事。

有人会说，开始不接受苛刻条件，那就找不着工作了。这倒是。问题是存在大伙团结一致精神差，让用人单位钻空子了。

打工人群大数据纠偏无力。如果打工者都能做到拒绝加班时间多的公司雇用，那就抵制得住。

一句管总，就是打工者都能依法与单位谈条件，对方违法签合同，我就不干。那公司就没办法了，不可能把你梱去！

现在农村有种倾向，就是宁可到外面混，也不愿意在乡村干。总认为去别人那里，与工友一起干，多少能吃饭。

其实，就在家里把田种好，把鸡养好，就能吃饭。每天吃粮吃菜不用买，就能吃饭。

许多农村地荒了，连房前屋后的树被虫蛀倒了，房都快垮了，也不愿维修。这样坚持，到时连住的地方也保不住了。

有的农村人自信心较低，怕困难多，生怕经商亏了，就不敢经商。如果利用早中晚时间，买小吃，售小货，也能嫌小钱。

有的人面子观念强，干扫地、服务病员的事，觉得下溅。现在有不少的地方与单位，特别是医院跑工，还是需要用人的，但有的人就是不愿去干。

人要想生活方便，要想有饭钱，就得放下面子，丢下架子，甩开膀子，迈开步子，在弄不倒什么编内职员、高工资的情况下，就主打自由职业、小职业、零工，也是生活之道。

乍一看，我以为是佛系员工，仔细想一下，这个问题的关注点还是在于员工不能按时完成工作，其次才是不愿意加班。我们针对这两个问题，从三个层面来剖析：

（1）成因是什么

（2）从管理层面，应对策略是什么

（3）培训从哪里入手

一、员工不能按时完成工作有两大成因：工作超量，员工能力跟不上，团队合作不足

1、无法按时完成工作成因

我在做管理的过程中，其实也经常遇到员工不能按时完成工作的情况，一开始我总是认为主要原因在于员工工作能力不足，后面和不少员工一一面谈，也踩过一些误区后，才知道，这一问题主要有三个成因：

1. 领导安排工作超量，员工没办法按时完成
2. 确实是员工能力跟不上，无法按时完成工作
3. 团队合作不足，相互推却，造成工作没法按时完成

2、从管理的层面，完善管理的策略

针对这三大成因，从管理层面，我们可以应从以下角度应对：

1. 管理者在分配工作时，应结合员工过往的工作完成情况，合理评估员工的工作能力，适当安排工作。其次，在安排工作后，加强与员工的沟通，确保不会因为工作超量，导致员工无法那是完成。
2. 针对员工能力跟不上的情况，可以有两种方法。首先完善工作流程和制度，让员工可以直接根据工作流程和制度指引开展工作，减低工作的阻力；其次就是上面说的，定期培训，提高员工的工作能力。
3. 完善团队沟通机制，在管理者的引导下，定期开展团队沟通会议，推动员工间的相互合作和沟通；加强团队建设，定期开展团队拓展、团建活动，增强员工彼此间的认同感。

3、培训主题：问题解决方法、时间管理、团队合作

针对以上的成因和策略，我们可以补充三个培训主题：

1. 问题解决方法，提高员工解决问题的能力，比如肯麦锡问题分析及解决方法等。
2. 时间管理方法，提高员工的工作安排和时间管理效率，比如四象限法则。
3. 团队合作，提高员工的团队合作意识和能力，比如有效沟通、团队分工培训等。

具体的培训主题和内容，建议不要由管理者来设定，而是找专业的讲师来开设培训，否则培训效果会比较微弱。

二、员工不愿意主动加班：没有对应的加班补贴，工作责任心低

1、员工不愿主动加班的成因

1. 公司没有对应的加班补贴。华为就是出了名的狼性工作状态，员工经常加班，但大部分华为的员工依然没有怨言，说白了，就是华为的薪酬高，员工加班都能获得对应价值的薪酬。而没有给加班费的公司，员工自然就不愿意加班了。
2. 员工工作责任心低。工作责任心低的员工，很多时候都是抱着“上班干活，下班走人”的心态，只要时间一到，不管工作能不能完成，马上走人。

2、从管理的角度，完善加班补贴和问责制度

1. 完善加班补贴制度。这点很多大公司都有，小公司则尽量要完善，才能让员工更愿意加班，为公司创造更多价值。
2. 完善问责制度。对没有按时完成工作的员工，并通过问责制度来管理，领导直接根据制度，给予警告或者惩罚，让员工对待工作要有“责任”的压力，而不是随心所欲。

3、培训主题：企业文化培训

针对以上的情况，我们在培训的时候，可以从企业文化入手，定期开展企业文化培训或活动，增强员工对企业文化的理解及认可，从而对公司的发展怀有更大的责任感和归属感。

我是学习委猿，10年职场高管经历，每日职场干货分享，我们一起职场进化。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对委猿是个鼓励！】

我们这里倒班制不用加班的。例如四班两倒。四班三倒。到点下班，下一班接班。还有就是保管员，办事员，材料员都不用加班