中午午休在单位滑倒算工伤吗_中午休息时间在公司摔伤算工伤吗？

应当认定为工伤，工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因果关系，工作地点在公司符合上述条件，因休息是劳动者应当享有的权利，是劳动者正常生理需求，应当视为工作时间的合理延伸，视为了下午更好的进行工作，因此应当认定与工作有因果关系，故应当认定为工伤。你可以要求单位自事故发生之日起三十日内向社保局申请工伤认定，逾期不申请的，你可以自行向社保局申请。

谢邀。遗憾地说，我认为不算。工伤保险条例14条第（一）项对工伤的要求是工作时间、工作地点、工作原因。你这个不符合。第（二）项要求工作地点内，而且我觉得“吃饭”也算不上工作的预备。第（六）项规定的上下班途中，要求是交通事故等，不包括自己走路摔倒。其他的就更沾不上边了。不过如果单位的食堂没有尽到合理的管理义务，与你摔倒之间有因果关系，可能会构成侵权损害赔偿责任。就象你到商场买东西摔伤一样。不过除非单位食堂真的有严重的过失，比如地面很油滑而没有处置，伤情又不严重，我并不建议你提这种索赔。即使赢了，也挺没有意思的。

单位中午是否有午休时间，如果是在正常上下班途中出现的事故是可以被认定为工伤的。

谢邀，先为题主表示同情，题主这种情况是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第三章 第十四条　【职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；】题主在公司楼梯摔倒，属于在工作场所，就我所在的当地人社部门来说，工作时间并不单纯指公司上下班时间，从事准备性工作和和收尾性工作的时间同样也认为是工作时间（题主从单位的楼梯上下来可以认为是从事收尾性工作的必要步骤）。因此题主的情况是完全符合工伤的情况的。现在题主要做的就是拜托单位人事去当地人社部门认定工伤，需要填写一张工伤认定申请表，另外要带上与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如合同，还有就是题主的医疗诊断证明。希望能帮到你。

我说你听，每天关注劳动法

上班时间在单位地上滑倒，是否构成工伤？是要区分原因的。

滑倒，如果是因为员工之间打架斗殴、打闹嬉戏，跟工作没有关联的行为造成，构成工伤的可能性不大。

滑倒，如果是因为员工负重、速度快、不小心，跟工作有一定关联，是工作中正常的活动，构成工伤的可能性很大。

以下情况，比如员工往返食堂、洗手间，法律上属于必要的生理需要。这些行为是恢复体力，保持继续工作能力必须的行为，与工作存在密切的关联，在此过程滑倒受伤也基本上都能构成工伤。

总之，工伤是一个法律事实，不是所有上班时间受伤都是工伤，是否构成工伤需要符合法律规定。

不属于工伤，自己负担，如果发生交通事故的，本人不承担主要责任的，是工伤。

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。