孕妇旷工3天公司能开除吗_怀孕旷工可以辞退吗？

首先，你在孕期，企业是不能辞退你的，除非你严重违反单位规章制度，如果企业解除的话就是违法辞退，根据你的工作时间2年，要赔偿4个月工资。坦白来说，要解决老员工的做法是适用劳动合同法第40条第3款，也就是订立合同时依据的客观情况发生变化，双方又无法就变更劳动合同达成一致，致使无法继续履行合同，在提前一个月通知或者支付代通知金后，企业可以与员工解除劳动合同。同时按司龄支付经济补偿金。但是，处于孕期、产期、哺乳期的女员工不适用这一条款。依据是劳动合同法第42条。不能解除劳动合同那怎么办呀，继续履行呗。况且在企业被认定为违法解除劳动合同的情况下，员工有两种选择权，一种是要求2N，一种就是继续履行合同。同时，女员工在怀孕和生育期间都是得到保护的呢，在题主太太怀孕及生产期间，也不能解雇她的呢，公司必须在共同协商的前提下，安排适合的工作给已怀孕女职工，同时保证怀孕生产期间的一切福利。如果与公司协商无果，可在收集工资单、上下班打卡记录等证据的条件下，请劳动仲裁部门介入，一定能给您朋友一个公正的回答。

除此之外，我相信当地的地方性政策也会有相关的规定，最坏的一种情况是，公司破产，无法继续经营，要解除劳动合同。即便是这种情况，各地对于怀孕的职工也是有保护的，比如某地区的规定：根据《人力资源和社会保障局关于预留关破解体企业已怀孕女职工生育保险费标准的通知》，2015年度被依法宣告撤销、解散和破产，以及由于其他原因宣布终止的企业，应当在资产清算时，对已怀孕女职工，按照每人14278元的标准预留生育保险费。

普通情况下，除了破产这种情况，公司是不能与您夫人解除劳动关系的。现在，题主可以到当地的劳动保障部门报备，首先可以到劳动监察科进行情况说明，然后根据公司的处理进度、处理情况及时与劳动部门进行沟通，他们会帮助你的。如果在这个过程中遇见困难，可以到当地的司法局申请司法援助。

在处理事件的过程中，一方面建议题主及时保留各种纸制文件，对每次谈话、手机通话就行录音。另外就是不要提交任何的离职申请，也就是不要主动辞职。同时，如果公司要您夫人或者您签署任何的文件，都一定要看清楚，不要随便就签。

公司是想以强欺弱，想扣押你的工资，找个借口而已。你现在的问题不是怎么离职，而是如何顺利拿到工资。

公司没有权利不批准你的离职，话说回来，你的离职可以不需要公司批准，只要你走合法的流程

是的，你没有看错，也没有听错，公司的确没有权利不批准你的离职，前提是你要走正常的手续。

你提前一个月提出离职，记住，这个时候，不要写什么离职申请，而是些离职通知，按照劳动法规，你提前一个月提出离职通知了，只要时间一到，你就可以正常离职，无需对方批准。

记住，你写的是离职通知。通知公司你要在一个月之后离职，而不是离职申请。

因为，公司已经说到这个份上了，你就不需要和公司讲什么客气话了，你按照流程去做就好了。这个时候，你可以通知公司交接工作，公司同意交接了，那好，不就等同于同意你离职了吗？

这个时候，让公司将剩余的工资全部一一核算出来，列出明细。开具离职证明，完事大吉。

那，如果顺利地拿到工资呢？这是一个技术活。

万一，公司不同意离职交接，那也没有关系。这个时候，你也不存在带新员工，对于公司的工作遗留的问题，你也没有义务帮忙解决。

你要做一个评估：

评估你手头工作的重要性，是否足矣让公司配合你发你的工资，可以的话，当然最好。

万一不行的话，先友好沟通，只要你真的确定一定要走，公司也不得不放你走。只是，工资会多多少少扣一点，只要是在你的预测范围内，也就罢了。

如果还是不行的话，只能保留证据，想劳动部门投诉。放心，工作时间的工资，法律一定会让公司给到你的。

接下来，你就是去找你的工作就好了，不用担心什么背景调查。

【总结】

虽然劳动者和雇主无法做到平起平坐，但是，作为劳动者，应该要不卑不亢，切不可在这个过程中过于卑躬屈膝，如果这样，欺负的就是你这样的人。

关于孕期员工这样的行为，是很多公司最头痛的问题，特别是其中个别这样的人，认为怀孕，公司拿自己就没有办法。但实际上并不是这样，虽然相关法律规定，在怀孕期间，公司不能随意辞退，但还是有几种情形公司是可以辞退且不用支付经济补偿金的。

针对您的情况，我们先分析下关键因素。

一、请病假，但不提供相关证明，但也不来公司上班。

二、公司有规定旷工两天或全年旷工3天可以辞退，且无赔偿。

结合实际案例，可以这样分析。

一、按照请病假的流程，员工请病假不一定需要实现经过公司批准，但关键一点员工必须要履行告知义务。也就是员工要请病假必须要告知公司，至于这个时间点既可以是提前，也可以是病假期间，但员工如果没有提前，则员工需要证明其的确不能及时告知公司的理由。而提供病假证据，则可以在病假结束后提供。

所以，针对你们公司的孕妇，关于请病假肯定已经履行了告知公司的义务【看她当时请病假的时间是多久】，那么焦点就在于后期他是否能够开具医院的证明。因此，1、公司目前可以先等孕妇病假结束返回公司，在要求其提供证明，若不能提供，在进行相应的处理。2、如果孕妇超期也没有继续返回公司上班，那么公司可以发函给其，要求提供病假证明，并且要求其返岗上班。如果孕妇仍然拒不上班，那么就可以进行下一步辞退的手续了，一样要发函告知员工因为什么辞退（公司若有工会，则还要征求工会的意见并形成书面意见）。【是否要发这个函要看下一步】

二、提到你们公司有相关的制度。那么就要考虑符不符合以下：

1、公司的制度是否经过职工代表大会或全体员工或工会的开会讨论和表决，并进行公示？

2、公司的制度是否有对该员工进行培训，并进行签字确认。

以上两点非常关键，直接影响到辞退是否能成立的问题。

辞退怀孕期间员工可以利用什么条款？

严重违反用人单位规章制度、或者给公司造成重大损失。

很明显该员工适用于严重违反公司规章制度，用旷工两天来作为严重违反规章制度来辞退。

综上所述，公司目前最关键的，就是要确定这个孕妇是否真的请病假，是否真的能开到病假证明，另外该发函的一定要发函，这是公司取证的关键环节。只要公司在辞退该员工的流程和证据上没有问题，一样是可以合法辞退并不用支付经济补偿金的。

女员工怀孕一向是女性员工在职场备受歧视和职场竞争力远不如男性员工的主要因素之一。

作为女人，本来就是弱势群体。

所以，倡导女权主义和男女平等就显得尤为重要，不仅是社会越来越文明和发展的表现，更是人类社会向高级阶段发展的必然趋势。

怀孕生育是女人的天职，也是责任。因此，怀孕和生育期间对父母特殊待遇和更多关怀至关重要。但是，怀孕不能成为女性员工在职场恃宠而骄、不顾职场素养和肆意挑战职场伦理道德规范的资本，如仗着怀孕而在工作岗位上玩忽职守、不尽职尽责。

女性群体本就是弱势，不论从生育孩子还是从职场竞争力方面都表现突出，所以更要剔除不公平，多维护女性权益。

• 实际情况说明：
  

2019年3月7日在北京举行的中国女性高峰论坛上，发布的《2019中国女性职场调查报告》显示，女性生育负担是女性竞争求职的主要阻碍因素，且女性职场上升通道狭窄，使得职场男女薪酬相差23%。

2018年至2019年，中国女性平均薪酬为6500元，仅占中国男性平均薪酬的87%，且这个占比比去年上升9%个百分点。

这种薪酬差距和女性职业进阶不乐观，罪魁祸首就是女性生育的负担，但也是男女不平等的社会表现。

• 二是性别歧视使得女性职场竞争力远不如男性。
  

——观点1：

虽然女性的地位在迅速提升，甚至有些领域女性比男性更有竞争力和优势。但无法否认一个职场实事：“职场女性抗压、灵活性远低于职场男性”这是不可否认的事实。

但从本质上来说，确实是一种性别歧视。

据权威数据显示，职场中，女性性别歧视可以达到10.6%，在中国的职场高管中男性占比达到81%左右，女性占比仅达到18.7%左右。

这个差距是非常明显和巨大，而且女性处于阶段而失去主动升职的机会比男性高4.7%。

——观点2：

这种性别歧视主要表现在与女性工作者身体不如男性工作者强，使得女性工作者吃苦能力和抗压能力都不如男性，比如长时间出差，熬夜加班等情况。其次是与性工作者每月都有生理期，如果不舒服就会请假。

更重要的一点是，女性如果生育了必须怀孕十个月，而且还有98天的带薪产假。很多公司都是不愿意承受女性在生育期得长时间产假和需要支付的产假薪资。

尤其是中国的一些金融行业，例如证券公司或者基金公司，女性投资分析师或者女性操盘手都是非常少，就是基于这种女性抗压能力和吃苦能力都不如男性。

天然弱势是不可逆，但也不是颓废和不思进取的理由。针对提出的现象，解决这个问题可以从以下两点点着手。

女性员工怀孕有国家法律的严格保护，随意不可开除孕期员工。然，这不能成为女性员工恃宠而骄、违反职场道德和素养的资本。

正如题主所说的这种情况，怀孕的女员工在公司睡觉，公司缺不能开除。就会让公司很尴尬、苦恼，开除就可能面临违反劳动法的危险，更会让人觉得这家企业毫无人情味，竟然将公司怀孕的员工开除了！这是多么不可思议的事情。

不论真相如何，公司都会背上恶名，会让人觉得这是一家恶毒、没有人情味的公司！

大部分职场女性员工职业素养（自己所遵从的职业规范、职业行为和职业道德）还是比较好的，最起码基本的职业素养还是具备的，不至于那么尖酸刻薄、自私自利。如果是这样的员工，那是没法混迹职场的！！

虽说是极少数职业女性，但毕竟真实存在。

这样的恃自己怀孕的资本在工作中肆意妄为、随意任性，甚至在岗位上玩忽职守、混日子、不负责，如睡觉、旷工等等，就是失手了自己的职业道德底线和毁自己前途的作为。

这样的做法将对自己有两点不利：

第一点是恃宠而骄的职场行为会毁坏自己的职业影响和职业素养，并进而对你进行重新岗位定位——能力低下、不尽责、可替代性较强，从而你与升职加薪无缘；第二点是职业人设崩塌，失去在公司领导和同事面前的信服力，从而公司开始排斥、打压你。只要瞅准机会，你就会被公司潜规则出局。

这两点就会决定你的职业前景堪忧。

逞一时之快的失去理智的职场行为无疑是足够愚蠢的。职场如战场，竞争的是你的职业技能有多高、能力有多强、情商有多高和智慧多寡，而不是比谁更加愚蠢和任性，也不要感情用事。

劳动法关于怀孕员工的保护，劳动双方必须清楚，才能清楚应对。

• 女职工在孕期享受的劳动保护：
  

《劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》规定：不得安排女职工在期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长和夜班劳动。

在劳动期间内，应当安排适当的休息时间。

女职工在怀孕期，用人单位不得解除。

对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

• 关于劳动合同解除的规定：
  

“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。

孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但是，得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。

• 关于女职工孕期休假规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 关于女职工孕期劳动争议的解决：
  

用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决;

协商不成，可以找企业调解委员会进行调解;

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

总的来说，

女职工怀孕享受孕期特殊待遇既有法律规定，也必须给予更多关怀、呵护和保护政策。然而，法律保护不能成为女职工在岗位上任意而为、不尽职尽责的资本，否则，就是自毁前程。企业、女职员双方都必须要明白《劳动法》和《国务院女性职工劳动保护规定》关于女性怀孕生育的各项规定，照章明义，但不能照搬。

经供参考，希望有所启发。

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