事业单位请假制度_事业单位请假管理制度？

病假事假请假递交请假申请，领导签字，主管人事人员备案。假期结束到主管人员销假。

《关于落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的通知》规定：年休假假期年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。 （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天；

《关于机关事业单位工作人员事假的规定》 　(一)请事假的理由及程序　　1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。　　2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。　　(二)事假期间的工资待遇　　1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。　　2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。　　3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。　　4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。　　5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。　　(三)有关事宜　　1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。　　2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。　　3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。　　4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。　　5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。　　6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。　　7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。　　8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。　　9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。　　10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。

但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假。否则视为旷工。同时，对于事假中的待遇问题也做了相应的规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除相应的比例。并且超过一定的天数将停发工资。但，说句老实话，假如楼主的关系硬的话，长期请事假不难，而且工资一分不少。