上班二十五天辞职不发工资怎么办_离职工资不发怎么办？

如据题意中提示内容属实的话，分析认为，也就是说可能有二种情况，一是也许你只是口头上表示要辞职。二只是将辞职报告交于工段长或是科长，而他们又忘了将此报告交与劳动人事部门和相关主管该人事部门的领导，那么劳人科或主管领导经核实确实你所交辞职报告仍在工段长或是科长手里，那这个事情就复杂了，主管部门和领导确实是没收到呀，那提示中的说法也许成立，否则主管部门怎么会说还没收到离职单呢？

正确的做法正象题目中所说，你应将辞职报告提前30天交与劳动人事部门或公司主管领导，但你仍应继续上班等候上级批复，30天后按劳动法规定，不论上级主管批准与否，你可办好相关手续如退还工牌工具等制度规定的必退物品后，可走人，当然相关工资问题公司应结清于你。否则可向地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道。

谢谢，

现在有法律，找劳动局维权，血汗钱一分也少不了。

25号办理离职，31号不发工资要看公司当时的规章制度。比如有的公司是次月10号或者15号才发工资，也有的公司是离职手续办完后剩余工资由财务统一发。

这两种情况，看你自己的实际情况，是哪一种，不管如何，公司应该都不会克扣你的工资的。

一、办理离职时注意事项

作为职场人士，真正的人品就是提现在办理离职手续时，交接工作也非常关键。

比如你把主要工作罗列出来，再把待办事件写清楚，让对方签字确认。交接工作包含了交接人、监交人、接收人，这样把内容全部标注清楚。

办理完这些手续，就可以走辞职程序。让领导签字确认，把所有的资料都准备好，让对方签订好，让公司把你的工资结算清楚。

二、建议你自己先把工资算好，然后约定支付时间。

这里注意一点就是你把自己的工资算好，在写辞职报告时写进去，请领导签字。

不管如何，耐心等待，会发你工资的。或者你电话问一下人事部门，发工资的时间，主动出击。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明文规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

首先应该和用人单位相关负责人沟通。值得注意的一点，你要向该公司索取离职前的工资明细单，并确认工资是否没有问题。你一定要先好好和沟通，如果想办法能让他们打一个欠条并盖章那是最好不过的了，这就是你的工资金额凭证以及他们拖欠工资的证据。如果沟通未果，则向当地劳动部门投诉。一般来说，劳动部门都会为劳动者维权的。

当劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者所有劳动报酬。用人单位不按时支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可以申请仲裁，不过，单方离职，属违约，要看劳动合同有无违约的条款约定。

你已经辞职了，为什么你老板拖欠你的工资？是不是还有什么没有交接完？

老王认为，如果你的东西都交接完毕的话，你可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁，别忘记了，仲裁的时间只有90天，也就是说，从你离职当天算起，到你进行劳动仲裁的时间，不要超过90天，超过90天就不能进行劳动仲裁了！

针对楼主的提问，老王认为，楼主要搞清楚你老板不给结算工资的原因，是因为你老板真的没有钱，还是你就无赖。

楼主最好找你前老板聊聊，看看为什么不结算工资，如果是无赖，就直接安装老王说的进行劳动仲裁！

你的老板真的没有钱的话，你要估计要要不回来了。不过，一家公司不会穷到连你的工资都发不下来了。真的到连工资都发不下来的话，估计这家公司距离死亡也差不多了！

不过，现在拖欠员工工资的企业真的不多了。

老王从大学毕业，到现在基本上没有遇到过老板拖欠工资，都是很准时的发工资，不过，老王也会全力以赴完成自己的工作！

老王给你的解决方案：

1、双方协商，赶快把问题解决掉，好聚好散！

2、在法律保护期限进行劳动仲裁，法律保护期是90天，一定记住是90天，只有在这90天内才有效！

3、最好选择第一条，如果老板还是耍无赖，你也就不要客气了，仲裁不行，就到法院起诉！不要害怕，如果你越害怕，别人就越欺负你！

你公司有没有营业执照？若有就是合法的。可能是合法的公司从事了不合法的业务而已。你现在别管他们非法不非法，先查验他们的营业执照是不是真的。要是真的你的钱就能拿到手。若是真的，那你要这样做：

1，向劳动监察大队举报反应，说你入职5个月，该公司一直没有给你办理社保，交纳五险，你以此理由申请索赔2倍工资。这期间，只要你在公司上班就行，让劳动局的人到你们单位来调查了解即可。不需要提供索材。当然了，如果你有入职证明更好了，工作牌、工作证、工作服都是最好的证据了。要是没有你在职使用的电脑就是最好的证据里面的资料什么的，你都知道。若公司的营业执照造假，或者超范围经营：你可以这样做：

2，直接报警。交由警方处理。

3，若是超范围经营，那你直接向你们当地的工商局投诉反应。

4，向劳动局反应，要求同时介入调查处理即可。这样，你们老板也会被罚，你的工资也能要到手。