社会保险的主要种类有哪些_社会保险的险种类型有哪些？

您好！社保全称社会保险，是国家法定的一定社会保障制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是必须交的。

五险的大致好处如下：

养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。

医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。

失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。

工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。

生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。

社会保险就是平常我们所说的社保的全称，社会保险属于我国社会保障制度建设的重要内容，目前我国的社会保险按性质来划分，分为城镇职工社会保险、城乡居民社会保险两个大类。下面和大家享受我的个人观点。

第一，社会保险有哪些种类？

社会保险按照简单的说法，分为职工社保和居民社保。其中城镇职工社保分为城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险，就是我们平时所说的五险；城乡居民社保包含城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险。

第二，社会保险的参保范围和对象。

城镇职工社会保险的主要参保对象为城镇在岗职工，包括机关事业单位工作人员、城镇所有企业的职工，个体工商户和以灵活就业方式的其他人员。其中城镇在岗职工需要缴纳职工养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险，以灵活就业人员参加职工社会保险的，只缴纳职工养老保险和医疗保险。城乡居民社保的参保人员主要为没有参加城镇职工社保的其他城乡居民，可以参保城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险。

第三，社会保险各有什么作用？

（一）养老保险的作用。

城镇职工养老保险，其主要的作用就是解决老有所养的问题。凡是参加城镇职工养老保险的人员，养老保险最低缴费年限满15年，达到法定的退休年龄，可以按照社保法的规定办理退休，按月领取基本养老金，职工养老保险是我国社会养老保险中保障待遇最高的养老保险；城乡居民养老保险，主要是解决参保人的养老金待遇问题，最低缴费年限达到15年，男女达到60周岁，可以按月领取基本养老金，但是与职工养老保险相比，城乡居民养老保险由于缴费标准比较低，养老金待遇相对也比较低。

（二）医疗保险的作用。

城镇职工医疗保险，主要解决医疗就医的问题。在职工医疗保险中，计入医疗统筹基金账户的资金主要解决参保人住院期间的医疗费用问题，住院费用的报销比例根据医院等级来确定，报销范围为起付标准以上，最高限额以下所产生的的住院费用，报销比例大概在80%左右。计入个人账户部分，主要解决参保人平时到定点药店买药，到门诊看病的医疗费用问题。职工医疗保险缴费年限可以连续或是累计计算，在办理退休时，医疗保险缴费年限达到当地政府部门规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险费用而终身享受医疗保险待遇；城乡居民医疗保险，采取交一年享受的方式，缴费年限不累计计算，由于缴费标准比较低，除了个人缴费以外，国家还要给予一定的补助，由于没有建立个人账户，主要解决住院费用的报销问题，报销比例为50%左右，没有医保退休待遇。

（三）生育保险的作用。

在岗职工在单位缴纳的医疗保险费用中，单位缴费部分已经包含了生育保险费用，缴费比例为0.5%，全部由单位缴费，个人不缴费。生育险的主要作用是解决女职工生育期间的医疗费用、住院费用、计划生育费用、产假期间的生育津贴等问题。通俗一点实际就是解决女职工生育期间的医疗手术费用和产假期间的生活待遇等问题。男职工参加生育险的，如果配偶没有参加生育险的，可以报销配偶在生育期间的医疗费用，但是不能报销生育津贴。灵活就业人员缴纳的医疗保险费用中不包含生育险。

（四）工伤保险的作用。

工伤保险主要解决职工因工伤亡期间的医疗费用、残疾辅助器具费用、工伤期间的津贴费用、工亡后的丧葬补助金费用、生前抚养的直系亲属的生活补助费用、一次性工亡抚恤金或是赔偿金等费用。工伤保险由单位缴费，职工个人不缴纳费用。如果单位没有缴纳工伤保险的，职工因工伤亡的费用，由用人单位自行负责相关费用。

（五）失业保险的作用。

失业保险的主要作用主要是为了解决职工在失业期间的生活保障和医疗保障问题。职工和用人单位缴纳失业保险一年以上，非本人意愿离职、依法办理失业登记的职工，可以按照失业保险条例的规定，领取失业保险金，领取失业保险金期间的医疗保险由失业保险基金代为缴纳。在2020年3月份到12月30日之前离职的人员，如果不符合领取失业保险金的条件的，可以申请领取失业补助，申请渠道为网上申请。

综上所述，社会保险分为职工社保和居民社保两个大类。其中职工社保包含了养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险等五险；居民社保包含了养老保险、医疗保险。各种保险按照社保法的规定，分别享受养老、医疗、工伤、、生育、失业等社会保障待遇。

一、社会保险的种类 社会保险包括的险种有：企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。

部分省市正在试行推出：农(居)民基本养老保险、农(居)民基本医疗保险、地方养老保险、企业补充养老保险等。二、各险种的缴费比例 缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60%。1、职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%。2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担。3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。4、职工基本医疗保险是缴费工资2%，由单位负担，个人不负担。5、生育保险是缴费工资的0.5%，由单位负担，个人不负担。

作为一名曾经的，有良知的从业者。我来给大家做一个科普！从提主发布图片显示来看是社保，而社保是国家规定强制性缴纳。

保险分类

从各个国家对保险的分类来看，各个国家对保险业务的分类没有固定的原则和统一的标准，因此，各国通常根据各自需要采取不同的划分方法。所以，我主要给大家说两个最重要分类标准。

思维导图里面有非常详细的解释，需要的读者可以关注我后私信获取哦！

1.按照保险经营性质分类

保险按照经营性质可以分为政策性保险和商业保险。

政策性保险主要是五险和强制保险。这个是国家规定的， 必须交，没得商量。如果不交，那就是违法。

很多人现在可能就蹦出来说， 我的单位怎么给我不交社保。确实，现在很多用人单位都招人，只给员工发放工资，而不交社保，其实他们已经是违法了，你完全可以通过劳动监察部门或劳动仲裁部门进行举报投诉。

小伙伴们，赶紧动起来吧，工作多年的，会给你带来不少的补偿。

而社保有分为基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项，目的就是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2.按照保险实施方式分类

其实，经营性质就就决定了实施方式，如果是政策性，基本上都是有相关的法律规定，用行政干预的方式保证实施，都是有强制性质的，而没有强制性质的，则是自愿保险。

自愿保险是当事人在平等互利和自愿的基础上确立合同关系，被保险人可自行决定是否投保、以及保险的种类、金额和期限等；保险人也可选择承保与否及其有关承保项目和内容。

以上是我的观点，希望对大家有所帮助！

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