按劳分配的主体是谁_按劳分配为主体的性质和范围是什么啊？

我国的分配方式是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。这是我国的分配制度。

按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配（主要使用与国企）以外，还存在其他多种分配方式，主要包括个体劳动者劳动成果分配（主要指个体经营者。）和按生产要素分配。

其中，按生产要素分配中，参与收益分配的生产要素主要有劳动，资本，技术，管理等。

所以按资分配即是按资本投资多少，按一定得比例给予收益。

按劳动要素分配，从事非国企的劳动参与，所给与的报酬。

题目中最后问的是实行这种分配制度的根本原因！！！ 我国现阶段生产力整体水平低、发展不平衡和多层次的状况，使我国各个地方、各个行业为了适应自身的生产力发展水平，采用不同的生产和经营方式。由于生产决定分配，所以生产经营方式的多元化使到我国不可能实行单一的分配方式。这是坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来的最终原因。 不选B的理由：公有制为主题、多种所有制经济共同发展的基本经济制度从根本上说，是有生产关系一定要适应生产力发展的客观规律决定的。具体来说，是我国的社会主义性质和初级阶段的国情决定的。

按劳分配是社会主义的分配原则。社会主义初级阶段个人收入分配制度，必须坚持按劳分配的主体地位。

坚持按劳分配的主体地位，体现在按劳分配是全社会分配领域中主体的分配原则，也体现在它是公有制经济内部主体的分配原则。

按劳分配的主体地位表现在三个方面： 第一，在全社会范围内，按劳分配在所有的分配方式中所占的比重最大。 第二，在公有制企业劳动者的收入中，按劳分配占有较大比重。 第三，公有制企业劳动的收入量，是其他所有制形式下的劳动者以及非生产部门的劳动者获取收入的参照标准。