长期临时工辞退政策_长期临时工可辞退吗？

我来回答，首先明确是机关临时人员，这包括清洁工，门卫等。一般单位临时聘用，重点是单位自行聘用，没有走编办核准的，都是单位自行解决。目前政府部门要求清退单位解除聘用。今后机关不再自行聘用。这是国家政策。而机关单位关于聘用有很多种，一是购买服务的聘用，二是编办核准的聘用，这些聘用经过编办核准的，财政要给钱的。而单位自行聘用的没有经过编办核准。财政不供给。所以基本工资不高，公务员享受的福利也不会有。而编办核准的编外人员，可以发一半的福利，而这些人一般不会被解聘。编办同意的不会自己打自己耳光。一般这部分真的没有岗位，会换岗位。而单位自行聘用的，就只能按照劳动合同法来了，你干10年就补10个月的工资。干20年就20个月补偿回家了，这个没有瓜皮啃的，单位要你回家就回家。跟政府没有关系。这是单位行为。所以在机关打工，一定要在政策松的时候，要求单位出份红头文件要求编办核准这是最好不过了，不让政策一变，吃亏的是这部分人，有些干了很多年，结果身份不同。今后所有编外聘用人员必须报编办核准，甚至公开招聘的方式招聘用人员。

1、机关单位聘用的工作人员，应当签订劳动合同，按《劳动法》确定双方权利义务关系。如工作满一年未签订劳动合同的，法律上视为双方签订无固定期限劳动合同。无《劳动合同法》规定的情形，机关单位不得辞退。　　

2、工作12年，机关单位未为聘用人员交纳社会保险的，劳动者有权要求该单位补缴社会保险费用，不能补缴的，需要向劳动者支付相当于社会保险费用的经济补偿。　　

3、机关单位不履行上述法律义务的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以到法院起诉解决。

你虽然是临时工，但你与单位已形成了事实上的劳动关系。接照《劳动合同法》的有关规定，单位应当为你缴纳社会保险费，单位辞退你，还应当给你一次性经济补偿。

这种情况首先要向单位提出，如协商不成就向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，劳动仲裁部门仲裁后如单位不执行，可向当地法院起诉。我们当地就有一例，工商局用的四名临时工，因职能调整没有了收费项目后被辞退，后四名职工经仲裁、法院判决胜诉。

只要勇敢的拿起法律武器，你的问题肯定会得到妥善解决。

在本次的机构改革中，因为单位撤并等原因，被清退的临时工不在少数。

其实临时工在机关事业单位中，因为没有编制，不管是劳务派遣性质还是直接和单位签订合同，都是没有什么保障的。机构改革，或者正在进行的事业单位改革，亦或者是最简单的单位领导人事调整，都有可能导致一些人被下岗。

当然，劳动者都是受到法律保护的，因此我们也要懂得如何维护自己的权益。

根据我国的《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者是需要向劳动者支付经济补偿的。按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上的按一年计算，不到六个月按半年计算。这里的月工资是指在劳动合同解除前十二个月的平均工资，所以以这个为标准向单位申请补偿，是合法合理的。

其实，这种改革性原因导致的大批量清退，很多时候政府也是会出台相关文件的，针对临时工也会有相应处理方式，毕竟影响的人群比较多。

即便没有文件，单位人事只要干的时候够长，并且懂得法律，那么应该会主动支付给员工这部分补偿，钱给的合理合法，并且又不是自己出，领导也乐于当好人。当然，除了这部分钱以外，也没有办法找单位要其他的说法了。甚至如果一些单位连这部分补偿都不愿意给，那么也是非常头疼的，只能够去申请劳动仲裁，看看能否帮忙解决。

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国有国法厂有厂规，没有规矩不成方圆。这些老话你不会不清楚吧？在某些情况下可以认定厂规就是厂法，违反了公司的规定有权让你走人。

就算有合同公司也应该有细则，不是说你违反了公司制度也挺着留你。

哪个公司也不可能留用不服从分配不遵守公司规定的人。合同擦边球打也没用，不可能让合同制约了公司的细则条款。

我小舅子当年被单位开除了，脑袋也搭拉啦。正赶上老丈人去世，就想借此机会和单位领导求求情呗。我就和大姐夫上单位找领导说说，看能否给一次机会。

到单位说好话呗，领导说看这种情况应该给他机会，但开除他是全体职工代表一致通过的，我个人说的也不算！他工作三年累计只出勤三个月，而且经常打架斗殴……。得！我和大姐夫说赶紧走吧！咱也别在这丢人了……。

长期临时工也可以辞退。只要违反了公司的制度都可以辞退退

事业单位干满10年的临时工，会被辞退吗？

我们国家的机关事业单位劳动用工确实有点儿不规范。他们通常有自己的编制，可是在工作人员不够的情况下，经常使用些合同制人员或者说临时工，参与日常的工作。

这些临时工的待遇很低，有的个别地方连保险都不给缴纳。完全不符合国家要求的同工同酬的概念。

不过话又说回来，事业单位的临时工，工作还是比较稳定的，只要不犯什么重大失误，一般不会辞退你。

临时工适用的实际上是劳务派遣或整个政府购买服务。你给行政机关、事业单位服务了十年，实际上与你签订十年劳动合同的可能是另外一家公司，就是给你签订合同、交保险的单位。因此你即使需要签无固定期限合同也需要和劳务派遣公司钱签订。

劳务派遣公司一般跟这家事业单位有千丝万缕的联系。这只是大多数单位解决用工不足的一种不合时宜的方式。

有的人可能担心，十年也是个坎儿，单位怕给你签订无固定期限劳动合同，因此要解除。完全没必要担心，企业要解除的话，要支付经济补偿金的。即使你是劳动局的派遣职工，他也会掂量掂量的。十年最少是十个月，确实没必要。

工作了10多年了，怎么可能是零时工？超过10年，不管签没签单合同都算签订了无固定期限劳动合同，所以用人单位辞退是要支付经济补偿金的，如果是违法解除只支付双倍经济补偿金，补偿金每年满一年支付一个月工资。