说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
大学室友菜菜发来消息:“亲,我失业了。”
没想到,上学时成绩贼棒的菜菜,也没能逃过这次职场危机。
前几天,我在知乎上看到个帖子:2020年失业是一种怎样的体验?
短短几个小时,浏览量就到了80000+。
类似的还有:失业了怎么办?失业会饿死吗?……热度也是高居不下。
不可否认,这次疫情的爆发,让很多企业提前来到了生死攸关的生命线!从而引发了更多职场人的生存危机。
但是,这毕竟只是一次难关,并没有到世界末日。
企业裁人也好,降薪也罢,为的是要活下去。
那些能帮企业死里逃生的员工,不但不会遭遇危机,反而有可能会被破格提升,完成职业生涯的华丽逆转。
所以,什么样的员工,“能帮企业死里逃生”呢?
知名企业家、成功的连续创业者孙陶然先生,在他的新书《精进有道:想清楚、坚持住、有能力》中,深度复盘了自己多年的人生和管理经验。尤其针对职业危机,给出了要成为不可替代的牛人,不可不知的通用“硬技能”。
任何一次巨变后,都会倒下一批人。同时,还会有一批人站起来。
关键就在于,你是否掌握了职场的《精进之道》。
你对待工作的态度,决定了公司对待你的态度。
虽然很多人都知道,要“工作虐我千百遍,我待工作如初恋”。然而,能在现实中做到的,真心寥寥无几。
还说刚离职的菜菜。
上学那会,常年拿班级第一,年级前三的她,绝对是“别人家的孩子”。
谁要说菜菜以后会失业,职场受挫,必定是没人信。
然而,天之骄子也有他们的烦恼。
比如刚参加工作那会,菜菜就天天抱怨:“这里的领导也太没水平了。就派点简单重复的工作给我。这破活,给个小学生都能干!”
结果,带着对领导“不重视人才”的抱怨,菜菜的工作热情渐渐熄灭,越来越当一天和尚撞一天钟:“干得再好,也是个打杂的。”
可是,让新人从基本工作做起,正是领导观察其工作能力的方法。
如果连基础工作都做不好,又怎么会委以重任呢?
除了“眼高手低”以外,孙陶然在书中还讲到了“公司给了我多少钱,就干多少事儿”的另外一种有害心态。
其实,所有的工作,用的都是【预付款】的方式。
也就是说,你得先用实际行动证明“我行”,领导才会委以重任,提拔甚至加薪。
而一味地强调:我本可以……就是因为领导不给我机会/工资太低没有动力……等等。
除了停留在原地,也大概没有更好的结果了。
而一旦遇到生存危机,第一批受影响的,必定是这些【态度】有问题的人!
学好数理化,走遍天下都不怕。这是父母那辈人,奉为经典的生存准则。
而到了今天,即使你的数理化成绩好上天,也最多在简历上,比别人多写一条:善于逻辑思维能力。
至于在漫长的职业生涯中,能用到1%之前在学校学的知识,就已经非常幸运了。
那其他99%的知识从哪里来?就只能全凭自己的学习能力了。
这次的学习,和学校完全不同:没有大纲,没有教材,却有更加严苛的考试。
如果在某次“测试”中,你因为知识有漏洞答错了题,轻则给领导留下“没能力”的负面印象,重了就直接走人。都不用等疫情冲击!
所以说啊,虽然离开了校园,我们仍需要自己找知识学,自己开模拟考。
而做到这些,最好的途径,就是读书。
也许你会说,我看书啊。从《读者》到公众号,每天有空就读新闻,老有成就感了。
可孙陶然老先生说:不对。成人读书的目的,是构建和完善自己的认知体系。而不是记忆一些知识点,更不用说那些看完就忘的新闻和大瓜。
具体来说,你可以这样读书:
首先,把读到的东西,和自己已有的知识进行对比;
如果一致,则说明之前的理解没有问题;如果不一致,你就要停下来,深入分析到底孰优孰劣。
再找一本同主题的书也好,向该领域的大神请教也好,或者有条件的话,自己做几次尝试。实践出真知嘛。
最后,再将探究到的真知,小心翼翼地挂到你的认知体系大树上。
这样,你就完整地进行了一次认知升级。
知道需要学习,还会自主学习的人,是最强大的。
万一因为疫情,你不得不离开现在的工作。有个好人缘的你,也不至于走到绝境。
具体来说,职场中的“做人”可以分成【对同事、对领导】两个方面。
与周围人搞好关系,关键时刻至少不会被“落井下石”。
而跟领导保持良性互动,则能对自己的职业生涯,产生非常关键的正向帮助。
试想,老板和同事,都能出面推荐你去下一家公司。谁的作用会更大呢?
但这并不是说,要你去拍老板的马屁,天天鞍前马后地看领导眼色。
而是一种更高级的“向上管理”的能力。
孙陶然作为企业几十年的领导,在书中给出了几条“和领导相处”的秘诀,赶紧一起来看看吧。
1、不要考领导
“小王,你把这件事办一下。”
“好的。领导,这事之前没人做过,应该怎么办啊?”
作为领导,最烦的就是下属用这种“考官”的口吻,请示工作。
凡是这种情况,我一般用两种处理方法,告诉他“我不知道”,或者问他“你的建议呢?”
所以,接到新任务的小王,最好这样做:
独立分析现状,确定工作目标;
如果无法独立完成,第一时间向领导求援;
在向领导求援前,先竭尽全力做完自己能做的。然后带着选择题去找领导,而不是问答题。
2、不要习惯性质疑领导决策
“领导让我去跟供货商谈,有什么可谈的啊。还不是他当初选错了人,才造成现在的困境。”
自打走出办公室,小王就一直在吐槽。
结果,又犯了向上管理的第二大忌——质疑领导。
暂且不说领导智商和情商必然比员工优秀,单就他们掌握的信息,就比你更全面,更符合企业发展的大方向。毕竟他们担负普通员工不必担负的责任。
公司效益不好,大不了你拍屁股走人。而领导要跳槽,就没有那么简单了。
所以,即使有的决策你不理解,也最好假设这些决定都是正确的。
其实,很多人之所以质疑领导,是为了给自己不作为找借口。
就像小王,找供应商这件事比较头疼,干脆把锅给领导背上:都是你决策错了,不是我不干。这恰恰是领导最反感,最无法忍受的。
3、不做上级愚蠢的殉葬品
可万一,就是领导有错,该怎么办呢?
一支军队在行军路上,由老板发号施令,大家集体大步往前走。
结果,前面是万丈深渊,继续行军就都会掉下去,粉身碎骨。
怎么办?
发现路错了,当然要大声发出警告,甚至越级反映。
孙陶然的“拉卡拉”文化中,有一条叫:亲撰周报。
也就是,每周一中午 12 点,每个人必须亲自撰写一份周报,发送给自己的上级,抄送给上级的上级,就是给大家一个跨级传递信息的机制。
总之,如果你认为老板的安排有问题,就要第一时间提出来。有理有据地摆出你的理由。如果领导不做解释,直接忽略的话,你就可以考虑越级反馈了。
前提是,你们真的遇到了悬崖!
这个春天,对每个职场人来说,都不容易。
尤其是平时积累不够,或者工作态度很消极,或者没有及时更新知识系统,或者没有管理好与身边人的关系的一些朋友。
不过,种树最好的时间,一个是十年前,一个是现在。
今天,我们通过孙陶然的这本《精进有道》,知道了职场人该如何精进自己,从而跟上时代发展,具有抵抗危机的反脆弱能力。
人生,至少要追求一下我命由我不由天,如果只是饿了吃,困了睡,或者只是随波逐流,又有什么意思呢?
来吧,一起精进,把精彩的人生还给自己!
不要惊慌,社会没你想的那么难混。首先看看你学的专业……当然这是大学生级别的人找工作。说说我们自己吧!你说的应该年龄还不大哈。如果没文化没学历没技术。初次步入社会来找工作肯定会迷茫,不要惊慌。先找份简单的工作,到餐馆做服务生,或是去超市做点简单的工作,等你领了工资,能养活自己了!慢慢换你喜欢的工作。喜欢的工作不一定是合适你的工作。踏踏实实,认认真真的在一个领域都会做出成绩的。如果喜欢热闹点的就进厂吧!厂里人多,不会可以跟着人家雪。下班了同事多,也可以丰富一下自己的娱乐。
每天上班第一件事是仪容仪表,仪容仪表做的好了,说明人心情好,心情一好干任何工作就得心应手。仪容仪表做不到位,说明人心情不好,干工作也就三心二意,不专注,工作能干好吗?
我想问一下你多大了,不管你多大那种日子也不行。厂里不想上班你可以去别的地方呀!或者先把自己的生活安定下来啊!我可以给你提个意见,找那种包吃包住的,带技术的,目前的生活问题要解决吧!咱现在不说钱不钱的
一、服务行业他管吃管住,比如说宾馆,超市等等等等,没有压力,人还轻松,有假期,还能接触到更多的朋友,进去再讲以后再找。
二、 技术方面,可以拿个驾驶证了,做装修工等等等等,最起码没有进厂时间那么长那么累,自己可以自由的。
三、自营方面,做点小本生意啊都可以,成本还低,练练经验,最起码自己温饱出去了。以后可以把它做大,租个门店都可以有了经验就不怕了。
关键就是我不知道你是哪个年龄段的。跟我一样三四十岁的就不好讲了,我可以去做很多事情,我可以去跟人家学做大馍呀,早上可以把一个早餐店,你早上也有一两百块钱的输入我朋友有在做。下午还可以去摆个地摊我都做过的,收入也不少。就是太拼了,累
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