进公司没有签劳动合同_工作没有签合同收劳动法保护吗？

工作最好签合同收劳动保护。

首先，如果用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，也不代表员工就不是用人单位的员工，只要员工在该单位实际工作，就应当视为存在事实劳动关系。

其实只要单位没有存在其他的违法行为，即使有时候不签书面的劳动合同对员工的影响也不大。但是既然法律规定了要签订书面劳动合同，所以如果用人单位没有自用工之日起一个月内没有与员工签订书面的劳动合同，员工可以在一年之内，要求用人单位向其支付未签劳动合同的双倍工资。最长可以要求11个月的工资。

但是往往即使员工提出这样的要求，用人单位也不一定会支付，所以可能协商不成，如果员工想维护自己的权益的话，只能去申请劳动仲裁，这样就有可能导致员工无法在该单位继续工作。那么员工如果以此来作为离职理由的话，除了要求双倍工资外，还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

当然，如果用人单位还存在其他的违法情况，例如拖欠工资，不支付加班费的等，都可以在提出仲裁的时候一并要求。

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首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

一、这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

二、提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

三、权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。

3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。

5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。

6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。

四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。

劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

程序：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

五、之后：

1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁；再不然，可以直接向法院提起劳动诉讼。

是不是在试用期？试用期一般不会签订劳动合同的！一般试用期三个月。

这样的工作吗，时间一长出现了情况吗，那就难办啦。如果随干随时付给现款吗，也没有什么，之要工钱高点也可一吧。这也是双方随便的一种工作。他想用你就用你，他不想用你了他随就有权较你走人两来无关系。如果你想干就继续干，不想干了自己有权随时，就能离开他的单位没有任何问题。都是双方自愿的条件吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

一，根据劳动合同法的规定，用人单位签订劳动合同的，应该交付给劳动者一份。不给你劳动合同，你是不是会因为这个问题与单位闹翻丢掉工作，这才是一个问题。

二，至于你没有劳动合同，对你具体的权利有什么损害，现在还无法确定。去单位按照劳动法的规定和诚信原则，给你发放工资以及支付各项福利待遇，那么你的权利可能受不到损失。一旦为违反法律规定，不按时足额发放工资，那可能你会受到相关的损失。

感谢邀请，更感谢楼主的提问！

楼主你好，如果你在所在的工作单位没有签订劳动合同，那么最大的一个问题就是不能依法给你参加相关的社会保险，也就是社保。

因为根据《劳动合同法》的相关规定，只要签订劳动合同之日起，30内就要为员工购买社保，所以说。没有签定合同的话，那么是没有法律依据为员工购买社保的。

所以楼主想要维权可以持有相关的证据，比如说你每个月工资上卡的对方账户看看是不是你所在单位的对公账户。然后持有这一类的相关证据。就可以到你们当地的劳动监察大队进行举报，要求你所在的单位给你们，签订劳动合同并购买社保。

感谢阅读，请加我的关注。

您好，我来回答您的问题。

一、协商解决

劳动关系的构建是双方自愿的，用人单位考察劳动者的同时，劳动者也考察用人单位，这是双向选择的，如您认为该公司不符合您可另找下家，总有一家适合您。

当然，不管您是否希望继续在此公司工作，建议先与公司沟通、协商，向公司表达您的想法，理性平和解决冲突是文明的做法，利于社会和谐。如协商不成，可以拿起法律武器进行维权。

二、关于不签劳动合同、拖欠工资的维权

首先，可以先向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资、签订书面劳动合同、缴纳社保。

然后，如经行政部门处理未能解决，您可以以拖欠工资、未缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动关系并要求支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额。

接着，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额。注意:一定要确认劳动关系，因为没有签劳动合同，但下一步解决社保问题需要提供证明存在劳动关系的证据。

三、关于未缴纳社保怎么维权

社保是五险一金中的五险，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位未依法缴纳的由行政主管部门责令缴纳。因为社保的征缴是行政法律关系，不属于劳动仲裁的受案范围，也就是你去劳动仲裁要求用人单位缴纳社保的，劳动仲裁不受理或被驳回。因此，您应向社保征缴部门进行投诉，让社保征缴部门进行处理。

四、关于“一金”

“五险一金”中的“一金”是“住房公积金”，很多人认为住房公积金是用人单位给劳动者的福利，其实不是。按照法律规定，为劳动者缴纳社保也是法定义务，不可以免除的。如用人单位没缴纳，劳动者可以向行政主管部门进行投诉，让行政部门处理。