入职一天离职有工资吗_上班20天了申请离职有工资吗？

新员工入职后，觉得公司与自己想的不一样，决定赶快跑，这是很正常的。

我还见过只工作半天，中午饭就不见人的。公司HR给他打电话，对方说：“家里有事儿，不再来了，别再联系我了！”

一拍两散，很正常。

入职第一天就选择离职，我没有亲身经历过，但我见证的却不少。

举个见证过的例子。

公司上午刚面试了一名保安，他是一名退伍兵，刚从部队退伍不久，很是精干。我对他很满意，想把他当保卫科长来培养，也说明了我的意图。先让他站一段时间的“形象岗”锻炼一下，他也答应的很痛快。给他配发了崭新的保安服就上岗了。

可他站岗不到两个小时就找到我，提出辞职不干了。我问他为什么，不是我们谈的好好的吗？怎么说不干就不干了？

他对我说，受不了别人那种异样的眼光。觉得人们的眼神怪怪的，对这么精干的小伙子当保安，和一帮保安大叔在一起感到不可思议。觉得人们瞧不起他，当保安低人一等。

我觉得，之所以会出现入职第一天就离职的事，主要原因在于员工对应聘的工作岗位了解不深，求职存在比较大的盲目性，存在求职心切的普遍心理，对所应聘的公司及其工作岗位，没有做认真的了解和论证。一旦入职就发现事与愿违，心理产生很大的落差。不过，能及时发现问题、及时止损也挺好，免得误时误事，对公司和个人都被动。

作为公司的hr,当发生员工入职当天就离职的事，也会感到尴尬，会觉得自己的工作没有做到位，与新员工的沟通工作没有做好，也会感到没有“面子”。

要想避免如此尴尬事情的发生，求职者和公司hr,都应该充分沟通交流，不能带着疑惑入职，将疑惑问题解决在入职前。

有工资，单位有选择录用的权利，我们有选择离职的权利。上班了，有自己的付出，那就要有自己的回报，那就是工资。

我有个朋友就是好不容易找到工作了，入职第1天就辞职了。她刚刚面试过了一家传统电视台旗下的房产部门，今天本来是她上班的第一天，万万没想到却以辞职告终。

她本来在职场是一个互联网公司的销售主管，但是今年互联网的“流量太贵，没有奶茶实惠”，行情很不好，于是抱着必胜的念头转行到传统行业，通过2个月的面试才进入了这家公司。

而且很有幸，她在入职第一天就被总监单独交到办公室，总监说想和她聊聊公司未来3个月的发展情况。

总监给婉儿总结了简单的可以马上用到的常规资源，并且安排了一个任务：

1、总监希望线下活动，通过扫描的互动的玩法来签到，实质上扫描的是一个媒体号，希望留住粉丝，话术是“我们会说扫描小助手可以咨询房产情况”；

2、总监说我们长期有驻场人员在开发商现场办理收款，可以在旁边放二维码，做一些互动，增加购房客户的粉丝；

3、总监承诺了可以深挖做的中介资源，认识基本全部的中介机构的高层。

4、现在还有人帮我们进入部分片区的中介群，前期是潜伏在群里而已。看看如何盘活这些资源。

在这些资源的前提下，总监希望我可以在1周之内策划出一个活动。通过本地的正经网红做活动，盘活中介资源，并且将公司的用户规模从1000增长到5000。

如果做的好可以马上升职加薪。

婉儿告诉我，从她个人而言，就觉得有点懵。和她之前做的差异还是挺大的，但是如果做好了又能升职加薪，所以来找我问一下建议。我说：

第一，做好了就升职加薪？哪个公司的提拔这么便利，这说明公司管理真是一团混乱，没有考核没有绩效全凭领导的喜怒哀乐。而且这样的领导也是够“随性”的啊，虽然诱惑很大，但是风险更大！

第二，婉儿曾经和我说过，她本来在入职之前他想着和总监再聊一聊，但是人事那边就推脱说总监太忙没办法安排，让她尽快做决定。她只能来了再了解情况，结果现在第一天就安排了一个自己没有做过的工作，方向也对不上，需求也不算太匹配。虽然这个平台真的好，但是搞的很茫然。说明公司的整体是功利的。

第三，我觉得在她们一直过多的讨论了形式的问题，其实用户需要的只是内容本身，任何形式都可以。除了内容之外，用户还关心的是圈子。所以我们还需要做好圈子，让用户来了之后能够玩的开心，结识到想认识的人。

第四，如果开始就觉得不合适，首因效应特别重要，一定要当机立断。

四点意见发出去之后，婉儿很久没有回话，我在手机的这一头，能够感受到她这两个月求职的迷茫，和从互联网转型到实业却受到挫折的难受，也希望她可以去属于她的海洋。

终于，刚才她了一条发消息告诉我：“互联网公司还是不一样，我还是打算回到互联网公司。”

职场不宜，且行且珍惜。