老板提前辞退员工对员工有什么补偿_公司要求员工走人，员工能拿到什么补偿？

　　劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　从以上看出用人单位提前30天下达辞退通知单是遵循劳动法的做法，对于是否还需要继续工作30天双方可以约定办理手续日期，这没有明确的规定，若当事人认为公司做法损害了自已权益，可以向当地劳动部门申请仲裁。

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

感谢邀请回答！

如题： 餐饮合同辞职，满一个月后是不是有什么规定？公司提前叫我走人，有什么可以补偿？

职场上，在劳动合同期内，员工提出辞职，正常满一个月后，离职是正常程序，没有任何补偿的，如果还未到离职日期，公司提前让您走人，是可以协商申请一部分补偿的。

自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题

首先，我个人分析，题主的问题问得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了较长时间或很多年后，提出辞职一个月后，公司让您提前走人，还是您在公司工作刚满一个月就提出辞职，然后公司提前让您走人？

在此普及下《劳动法》的相关基本知识：

1，员工辞职是根据员工本人意愿决定的，按照法律规定提前通知单位即可。

2，对提前通知的时间有所规定，但是并没有对员工何时提出辞职有规定，也就是说员工可以随时提取辞职，在达到法定规定时间之后可办理离职手续。

3，员工辞职，正式员工只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位就即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。

4，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

相关法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据题主所提示情况，分为以下两种：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一个月提出辞职，公司提出让您提前走人，因为没到离职日期，是可以申请经济补偿金的，具体多少，依据您的工作年限，参照上面的信息计算相应的金额；

2，如果您是在一个月的内，且在试用期提出辞职，而未到离职日期前，公司提前让您走人，你也可以获得相应的经济补偿金的。

3，如果公司拒绝支付相应经济补偿金，您也可以通过法律仲裁的方式，走法律程序去执行。

综上所述：做为职场中的每个劳动者在您工作之余，都应该好好学习下相关的基本法律知识，如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》《未成年人保护法》《女职工和妇女权益保护法》等，在必要的时候学会运用这些法律武器来捍卫自己的权益。

以上，希望能帮到您！

茫茫自媒体海洋中，如果我的回答能有幸进入您的视线，证明我们真的有缘分，至少我们有文中内容的共同爱好，请伸出您点赞的指头，并且关注我，也许我们还有其它更多的共同爱好哦

如果从字面意思来看，仅仅因为违法公司制度，公司就解除劳动合同肯定是有点不合法。

最关键的是：只有员工严重违反公司规章制度的情况，公司解除劳动合同才不需要补偿。如果提到的违反公司制度属于严重违纪的行为，那就别想着有补偿了。

另外，如果员工是一般的违反公司制度，比如迟到、旷工半天等这些情况，公司只能做相应的警告、教育等处罚，不能以此为理由解除劳动合同的，否则公司会被认定为违法辞退而要支付赔偿金。

更进一步，即便员工有严重违纪行为，那还要看公司符不符合这种情况，否则一样属于违法辞退。

一、公司的规章制度是否经过民主制定程序并公示，有没有征得工会（职代会）的意见。（前提是规章制度条款要符合法律法规）

二、有没有将规章制度提前告知员工，并进行相应的培训，形成记录。

如果公司没有做到这两项，一样的属于违法辞退。

所以，以员工违反公司制度来解除劳动合同，补偿金怎么算？

一、属于严重违纪的情况，一分钱补偿金都没有。

二、属于一般违纪的情况，公司属于违法辞退，要支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。

三、经济补偿金，没工作满1年支付1个月的经济补偿金。不足半年的部分按0.5个月，半年到1年之间，按1个月算。

以上回答，希望可以帮到您!