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说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳动合同工作地点填写了两个_劳动合同上写的两个工作地点？
来源：大律网小编整理 2022-06-30 09:27:16 人阅读
导读：这样的约定不合法不合理，可以要求补偿。如果合同本身已经说明会搬迁到其他地点的，只是时间没有确定，是否赔偿就应当按照合同约定。签订合同必须慎重，合同成立生效、就对...
这样的约定不合法不合理，可以要求补偿。如果合同本身已经说明会搬迁到其他地点的，只是时间没有确定，是否赔偿就应当按照合同约定。签订合同必须慎重，合同成立生效、就对双方有约束力。既然双方事先都订立了合同，事后就不能随意反悔、单位也不会随意给赔偿。
关于"劳动合同上工作地点写两个地方(上海或者昆山)合法吗″的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
合法。
《中华人民共和国劳动合同法》明文规定:劳动合同的要件中，包含看劳动地点。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，巳经载明了劳动地点(上海或者昆山)，就是有言在先，也是明确的劳动地点。
因此，是合法的。
劳动者在签订劳动合同后，即正式劳动的30天内，必须为劳动者办理养老保险登记和缴纳社会保险"六险"，这是劳动者要十分关注的，这是核心利益，不能忽略了。
管见了。
关于这样的问题吗。我任为，建筑公司也好，建筑队也好，你招聘工作人员也好，你招聘干活的农民工也好，你单位，成立合同时，规定的工作条文。如果你想便更原规定的工作条件，你必须的，经过双方协调同意的情况下，来安规定办理。任何一方，都无权随便变更，合同条约的合法规定。谁伪犯了规定，的负责对方损失，和损害，负有责任的，损失。我说的对不对吗，请你看看大家，朋友们的评论，一下吧，谢谢。，，，
1、我国法律并未有明确规定，是否可以写两个工作地点。2、如果两个地方是同属同一区域，则可考虑将该区域列为工作地点。如上海的闸北区及徐汇区，则可约定上海市作为工作地点；如上海、杭州，则可考虑约定华东地区为工作地点。祝好！
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