分公司负责人有股权吗_关于分公司负责人股权分配问题？

个人认为不应该同意担任法定代表人，原因如下：

其一，让一个普通员工来担任法定代表人的做法本身就有问题。一般担任企业法定代表人的，大多是董事长或总经理之类位高权重的人，在企业有相当的影响力，能代表得了企业。

其二，老板出于什么考虑才能做出这样的决定，你要好好想想这个问题。如果老板是出于信任和认可，想重用你，绝对不会仅仅只让你当一个法定代表人，应该会提拔你到相应的职位。况且，一个在企业工作了多年的老员工，如果还只是一个普通员工，说明领导可能觉得你好用，但并不认为你可以担当大任。所以，我觉得，很可能老板只是想找个人来替自己承担责任。

其三，作为一名普通员工，法定代表人的责任你担不起。

以上为个人建议，仅供参考。

他管理分公司，那么你只给他分公司10%就可以了， 如果你给他总公司10%，那么你开十家分公司呢？一百家分公司呢？那还有你什么事？都是别人的了。

答：首先说一下这个题目本身就有错误，因为分公司它不是独立法人，子公司才是独立法人，很多人经常搞混这个子公司和分公司的区别。

子公司一般来讲是对于母公司这个概念的，然后分公司是对应总公司的概念，所以我们一般来讲母子公司或者总分公司。总公司和分公司它们是属于同一个法人，在各个地方会有注册。母公司和子公司它是有股权关系的，在法律上它是分别两个独立的法人。

所以题目是应该是想问的是母公司和子公司之间的一个关系。看到题目前面讲的是分公司，但是后面又讲了集团母公司，如果是总公司和分公司，那本来就是一家人，当然可以要求分公司汇报。

那如果是母公司和子公司，作为两个独立的法人，那母公司有没有权利要求子公司做汇报，这个就要看具体的一个双方的约定，因为在公司法里面，那么母公司它是享有股东的权利的，但是股东的权力一般来讲，它并没有涉及到直接具体的这种经营管理行为。

但通常来讲，母公司对子公司它是有控制力的，就是我，因为作为我股东我是可以要求子公司来做一些，呃，经营上的一些汇报也好，或者一些决策也好。

所以如果是全资子公司，那基本上母公司做这样的要求是没有问题的，因为母公司对子公司具有完全的控制权。那如果不是全资子公司，就是某公司持有子公司的一个股权比例不是100%，那这个时候就会涉及到和其他股东关系处理。

嗯，这种情况下，我们公司有没有权利要求子公司汇报？那主要是取决于股东的约定，包括我们章程是怎么约定，有没有获得这个董事会或者股东会那个授权，那如果经过这个股东会或董事会授权同意，那母公司是可以做这样的要求的。

所以在大多数情况下，母公司要求子公司汇报资金情况，没有大的问题的。

分公司不是独立法人，所以分公司内部不存在股权分配的问题。