辞职领导不批怎么办_辞职公司不批怎么办？

递交了辞职报告，公司不批准，怎么办，要分清楚情况而定。

公司未签订劳动合同，未缴纳社保，未按时足额发放工资等等严重违反劳动法的，可以立即辞职，无需公司同意批准。

主动辞职，提前一个月递交了辞职报告的，一个月后可以离职，无论公司同意与否。

可能担心离职没有得到公司同意批准，而工资补偿等结算遇到问题，那是另外一回事。如果发生公司因为辞职而不按规定发放工资，补偿金等，可以按照一下途径解决：与公司沟通——向劳动部门投诉——提起劳动仲裁———向法院起诉。如果恶意欠薪时间超过三个月，数额较大，并且严重影响你的基本生活的，也可以直接向公安局报案。

当然，如果你的辞职，公司觉得要对你进行真诚的挽留而没有顺利的流程审批，那你也要将心比心，通情达理。既要认真做好当前的工作，做好交接班的准备，又要对公司表示感谢，并积极沟通，得到公司的理解，达到愉快的离职。

谢邀。这问题好解决！老板死活不同意放你走的原因，是因为你在该企业里是技术发挥能力或是担任某研发设计领域的得力干将，缺了你某产品缺乏加工或设计能力，由此或使新产品设计中断，半途而废，市场又急等着要，那可是老板心坎里的一块攒钱肥肉。

如放你走的话，岂不是前功尽弃，白忙乎一场，心疼啊！这时你提出的什么加薪要求或对你切身利益的事，一般在这节骨眼上，老板均有可能答应。

所以，你应认真分析，老板不放你的原因，静下心来深思熟虑，理解他，前期事情可能老板做得不好，往往也是私企的任性和随意性的特点，你如不计前嫌，是否再耐心，心平气和地跟老板沟通一次。

看在曾有一段时间合作的基础上，出于公心，向他提出些合理建议，做人的道理，看老板如何应答，如老板经你拨正后，能通情达理面对，并千方百计做出积极姿态，缓解不开心的事。

那你也应原谅他一次（这样反而好象似你在做老板了，笑），毕竟他是老板，过去不合理的事能改就好，老板与打工的也要相识大体，给点面子也是必要的，你说对吧。

那么，经你俩认真交涉后，老板仍执意不改，并又不放你走。那他是完全没道理的做法！现用工制度也灵活开放，而且是双向选择。

如你坚决要走，也要符合劳动法之规定，即交上一份书面申请辞职的报告，待3O天后老板仍沒能回复，那你留好必要记录凭证后，最好是有同事见证，以备不久去劳动仲裁或法院申诉时用，走人也是正当的，老板没理由拦你，但必须记住自交辞职报告书后的3O天时间概念！

以上个人见解，仅供参考。

呵呵，辞职是个技术活。

回答了很多关于辞职的问题，没有正确的打开方式，就会不顺利，就好像没选黄道吉日一样。

01

纠正一个深入人心的错误观念

根据现行的劳动法等相关法律，辞职是不需要审批的，尽到告知义务，并按照法定要求提前30天提出，到时间可以直接走人，这个告知和30天就是留给企业招聘培训交接替代人选的。

02

做好离职准备

这个准备包括：

离职的书面告知材料，比如你的辞职申请之类的；这个告知一定要书面方式并且通过能够证明你确实提交的文字记录方式提交，比如电子邮件；比如挂号信；比如快递；比如签收记录之类，否则就会出现你交了，他们说没有收到，谁都说不清楚，浪费大家的时间。

手头工作交接准备：最好整理成条理清晰的文字材料，

一是对自己工作的一个总结和交代，

二是为公司和接替的人提供完整准确的参考，

三是表明自己的正式离职意向，

四是缩短公司交接、熟悉的过程和时间，为自己赢得时间。

整理工作的证明材料：（这个既是一种纪念，也是为万一发生纠纷做好撕破脸的准备），包括

入职登记表（最好入职时留底或者拍照）；

工牌、工卡；

内部文件（有任命信息等）；

工资卡、工资条、工资表；

社保记录；

工作记录（比如生产部门由你记录并签名的工作记录、交接班记录、申请表、报销单、请购单之类能够证明你曾经在此工作的一切文字证明）；

劳动合同；

打卡记录；

岗位调动记录；

工资、岗位确认记录；

......

养成随手拍的习惯非常重要！！！养成随手拍的习惯非常重要！！！养成随手拍的习惯非常重要！！！重要的事情说三遍，这个以后会成为重要的呈堂证供。

03

准确、清晰的沟通及跟进

做好离职告知及撕破脸准备之后，找到你的直接主管以及人力资源的领导，准备、清晰的告知自己已经准备在何时离职，留给公司30天时间准备好交接人员，而且自己已经整理好了离职的所有文字手续（强调！），如果公司不能配合的话，可能大家都比较被动。

04

留一线：离职目标不能变动，时间可以稍微宽限

沟通时，可以放低姿态，说明自己的情况，比如家里有事儿，比如有其他重要的事情要办之类，请求谅解并配合手续，如果撕破脸，大家都难看。

当然可以请公司放心，可以适当多给几天交接，但是公司要抓紧，如果实在不能提供交接人员，也只有走人了，有了损失可不能赖你 啊。