到新单位后年休假怎么算_换了新单位，年假怎么算？

劳动法规定工作年限可以累计，具体可以打开当地社保局网站，登入你的个人账户，下载个人缴费年限证明，打印出来，就可以向公司提出申请了！一般你的上班年限累计超过10年，去申请的话才有意义！劳动法规定，工作年限大于一年，小于10年，可享受每年5天年假！大于10年，不满20年，享受年假10天！工作年限满20年，享受年假15天！

所以，提醒下小伙伴，在不同公司的上班年限是可以累加计算的哦！

不管是借调还是外调，只要不是辞职辞退，只要还是在体制内工作，工龄都是一起续算的，更不用说是年休假了。年休假规定10年以下休5天，10年至20年休10天，20年以上休15天，只要满足年限要求，就可以休对应时长的假期，不管是在原单位，还是在借调单位。

不过，新的借调管理规定，借调只有6个月时间。按常理来讲，借调是因为应急，一般不会考虑年休假的事。可以选择在借调前，或者借调结束后，在原单位休年休假。如果是借调期满后，因实际需要延期借调，借调时间再增加6个月，这就需要考虑休年休假的问题了。至于休息多少时间，完全看个人工作年限，不论其是在原单位还是新单位。采取何种方式休年休假，则要看新单位实际要求。如果工作时间紧任务重，可以采取其他方式代替年休假，比如付双倍工资，比如调休，比如休一半补一半双倍工资等。休假的形式有多种多样，对于借调人员来讲，还是以工作为重，借调是为了什么，想必大家都能理解，不要在一半次年休假上和单位起冲突。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  

• 已满10年不满20年的，年休假10天;
  

• 已满20年的，年休假15天；

但是每个公司的年假管理规定都不一样，需要根据公司员工手册或公司规定，包含的休假管理相关条例来计算年假，正规公司按照国家规定来计算年假，从你毕业日期或工作日期计算一年享受的年假，另外转正后，这一年度你在公司工作的日期/365*相应的年假天数，不可四舍五入。

但是有很多公司，是需要你在本公司连续工作一年以上才可以休5天的年假，休年假的天数也是按照入职日期起就算年限，再计算本年度休年假的天数。

所以，可向新公司的HR部门咨询休年假相关规定。

年休假也叫带薪年假，以工作年限作为计算依据。

一、休年休假的基本条件：连续工作满1年。

二、休假期限：工作满1年不满10年，享受年休假5天；工作满10年不满20年，享受年休假10天，工作满20年以上，享受年休假15天。

三、休假待遇：按正常上班标准计发工资，如果单位不能安排休年休假，应征得职工同意，支付员工每天300%的报酬。为什么是300%的工资，因为你正常上班，加上200%的年休假补贴。

四、计算方式：法定节假日、休息日不计入休假天数。当年不能安排休假，可征得职工同意跨1个年度。未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以21.75天进行计算。

五、年休假的转接：由离职单位开具休假证明，交入职单位备案。

六、当年不享受年休假的情况：一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假，事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。