公司不想辞退人让待岗_公司找借口让我待岗，就是逼我辞职怎么办？

刚处理过一个类似的劳动争议案件，希望我下面的回答能帮到题主。

案情简介：

我公司每年实施绩效考核管理制度，规定绩效结果分ABC三个等级，C等级的员工视为不胜任工作，公司有权调岗降薪，第二年绩效考核结果仍为C的，公司有权解除合同。

李某是公司的十年老员工，2019年绩效为C，公司通知给他调岗降薪，他不同意，公司让他待岗，每月发深圳最低工资标准的80%。李某在待岗的第三个月底向仲裁委申请仲裁，以公司不提供劳动条件被迫解除劳动合同为由，要求公司支付待岗期间的全额工资，以及被迫解除劳动合同的经济补偿金。

判决结果：

仲裁裁决和一审判决都支持了李某的全部请求，理由是公司的待岗理由不合法，无故不提供劳动条件，属于违法行为。二审期间双方调解了。

从我公司的这个案件可以看出，公司给员工调岗和让员工待岗是要有合法理由的，否则属于违法行为，员工有权维权。

公司与员工协商一致、公司有证据证明员工不胜任原岗位工作、公司经营方式调整导致原岗位撤销或减少，这三种情况下，公司可以给员工调岗。

公司有经营自主权，但也要遵守与员工签署的劳动合同，尤其是涉及员工切身利益的行为更应该有法律依据，不能随意做出调岗的决定，否则员工可以不同意。

• 与员工协商一致调岗，任何时候都可以，只要双方达成一致意见，完全没问题。
• 员工不胜任工作公司要提供客观证据。我公司上面那个案件败诉了，就是因为考核标准不够客观，打分具有主观性，考核结果为C不等同于不胜任工作，调岗理由不合法。
• 公司能证明生产经营变革导致原岗位撤销或减少是可以给员工调岗的，例如以前要人工操作机器，现在技术改进换成智能机器，原来的机器操作岗位就撤销或减少了，公司调岗是合法的，不能协商一致调岗，可以合法解除劳动合同，支付经济补偿金，不能无期限待岗。

调岗理由不成立，公司让员工待岗，每月只发放生活费的行为违法。

如果调岗理由成立，员工不同意的，仍然到原岗位报道的，公司可以不服从管理或旷工等理由合法辞退员工，也不是无限期待岗。如果调岗理由不成立，公司给员工待岗只发放生活费的，属于劳动合同法第三十八条规定的“未依法提供劳动条件”，是违法的。

公司有严重经营困难，停工停产的，可以给员工放假，第一个月要支付原工资待遇，第二个月可以发放生活费，一般不低于当地最低工资标准的80%，各地可能有差别。

公司无故不提供劳动条件，员工有权申请劳动仲裁，可以要求公司继续履行原合同，也可以选择被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金，以及放假期间的全额工资。

所以题主可以看看自己是否符合被调岗的条件，如果符合，你不去公司让你待岗，已经算不错了。如果公司不符合调岗条件，你可以在待岗一段时间后，以公司未提供劳动条件为由，选择主张继续履行合同或被迫解除合同。

1、千万不要主动辞职，如果公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、2008年1月1日劳动合同法颁布实施后，如果单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

4、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

　　用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的。用人单位为了达到辞退不赔钱的目的，给劳动者待岗的行为，属于事实的解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同　　已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能无缘无故的主动辞退员工，而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用，如果员工是自动离职的公司，任何费用不用承担!

在这种情况下，公司一般不会主动去辞退员工，而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点!

第一：确定自己是否属于公司将要逼迫员工， 因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现的更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!

第二:如果公司变相的逼迫员工离职，做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集，为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益!

第三：确定公司离职是针对大部分员工，还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退，那就一方面做好被迫离职证据的收集，为自己劳动仲裁做准备，另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备！

总之，遇到这种情况，首先要保障自己的权利和权益的同时，其次更需要审视下自己，有需要提升和改变的地方，最后更要为接下来自己做好的准备！