临时工的工伤问题_临时工的工伤应怎样处理及解决？

1、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；

2、工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

3、法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

其实这种情况不需要特别去买工伤保险，可以直接买综合意外险。

打零工的话无法办理社保工伤，那么可以通过两种方式获得工伤保障。

第一种是你打工的单位。

有的单位给员工购买了雇主责任险或者团体意外险。这两种保险对于员工发生意外都是可以报销的。

你虽然是打零工，如果单位购买了这种保险，那么你打工期间可以要求公司把你加入到保障名单中。这类保险增减人员都是很方便的，当天提交名单，第二天就能生效。

当你离职后，单位又可以把你从名单中剔除，这非常简单，对于单位来说也没有什么额外的成本。

第二种就是你自己买份意外险。

如果是打零工，那么自己买一份意外险是比较好的。这样不用依赖于单位的保障，自己就可以有稳定的意外保障了。

意外险也不贵，可以购买综合意外险，只要是因为意外造成的身故、伤残和治疗费用都可以由保险公司理赔。并且不限制一定要是工伤。全年365天，7×24小时，任何时候发生意外，都可以获得保障。保额也可以根据自己的需求进行选择。

但是买综合意外险的时候，要注意职业类别。职业风险等级越高，保费也就越高。务必按照自己的工作内容选择职业类别，否则可能会造成理赔问题，甚至被拒赔。如果是打零工，建议你按照工作内容最多的职业选择，如果变更了职业，并且危险程度明显增加，那么及时告诉保险公司，由保险公司进行审核。

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谢邀：这个问题要分好几种：

一、长期使用的员工，要签订用工劳动合同，用工合同内容包括：用工年限；作息时间；工资待遇；养老保险金的缴纳；双方的权、责、利，还要有劳动部门的见证。

二、临时用工则非常灵活，如：钟点工；保洁工；食堂服务员；随时调动的雇工等等。这些人大多数都是以口头约定为主，文字的东西几乎为零。即使是领取工资，也是做一个表格到财务签个字，就算完事。更谈不上为其缴纳五险一金了。

三、个体经营者只要使用雇工，不论签不签用工合同，只要在工作时间负伤，第一时间都应积极施救。

（1）假如在工作中出现了人身伤亡事故，双方签订劳动合同的，比较容易处理。按照责任划分，该谁负责什么责任的，谁就承担什么费用。双方都不能接受的，只有走司法程序。

（2）没有签订劳动合同的临时工，如果用人单位安全措施不到位且有经济实力，用人单位可以多承担一些。因为使用的临时工大多数都是熟人介绍来的。反之，个别用人单位，只是在临时工受伤以后，将其送到医院，先垫付一部分费用，然后再划分责任。

（3）属于雇工的责任，用人单位最多给看好病养好伤，待出院后予以辞退。单位经济效益不好，支付不起医药费的，麻烦就多了，双方要想彻底解决问题，只有走司法程序了。

责任好分，诉讼难达，讨债路长，这就是当前临时工的真实写照。

谢谢您的邀请。

这涉及到一个用人单位是否给您缴纳了工伤保险的问题。

首先，劳动者与用人单位形成劳动关系后，用人单位有义务为劳动者按照相关规定缴纳各种社会保险及工伤保险。

第二，根据您提出的问题，我个人分析，您与用人单位之间可能是非全日制用工，或者是为用人单位提供的劳务。那这就需要具体问题具体分析了。

第三，第一种情况，如果与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位有义务为您缴纳工伤保险。如果您在工作中遇到工伤事故，那么您或者用人单位可以向有关部门申报工伤待遇。工伤待遇申请下来后，您可以享受工伤给予您的各种待遇。根据《工伤保险条例》及各种具体实施办法，根据您的评残登记，可以享受不同的工伤待遇。包括工伤医疗费的报销、一次性伤残补助金、伤残津贴的发放。如果用人单位在您工作期间未给您缴纳工伤保险，那么根据规定，劳动者发生工伤事故后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和规定支付费用。在工伤期间，用人单位不能与您解除劳动关系。

第四，如果是非全日制用工的话，那么您的工伤保险也应由用人单位缴纳。根据社会保障部下发的《关于非全日制用工若干问题的规定》(劳社部发〔2003〕12号)，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以如果用人单位为您缴纳了工伤保险，则您在临时工作过程中遭遇工伤事故，也应享受工伤保险待遇。但如果用人单位未给您缴纳工伤保险，俺么发生工伤事故后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和规定支付费用。

第五，如果您与用人单位签订的是劳务合同，那么遭遇工伤事故后，就需要以你们之间签订的劳务合同为准。这就看劳务合同是否就工作期间发生的事故怎么进行的约定。在此也提醒您及其他读者，如果签订劳务合同，一定要找相关专业人士为您把关，因为劳务合同就权利义务约定很清楚了，国家有关部门的裁决也会以双方的劳务合同为准。

以上是关于您问题的一些建议，希望能帮助到您。如果您也赞同我的观点，请给个赞吧。