员工拒绝调岗合理理由_员工不胜任工作，能拒绝调岗吗？

这个问题涉及到几个具体方面，不愿意接受公司调岗，申请仲裁却被认定为合理调岗，如何拒绝所谓的合理调岗位？个人具体分析如下，仅供参考：

1，先说一下，公司调岗有没有法定条件。其一，劳动合同上有关于公司有权根据生产需要调整员工的岗位的条款。如果你的劳动合同上有这么一条，那么公司调你的工作岗位，肯定是合法的。其二，调岗位一般是指不同的工作种类，如果说不同的部门同一个岗位，是不属于调岗的，属于调动。其三，调岗有个合法性原则，即调整的岗位，不能降薪，不能不具有歧视性、侮辱性，如果有，属于公司违法行为；

2，本题中，由于楼主没说明具体的劳动合同上有没有这个调岗条款，仲裁判定是合理调岗，那么作为劳动者来讲，如果不服仲裁判决，可以在判决书下达15天内向当地人法院上诉，带上相关的证据和资料，只有这个法定途径；

3，劳动者在务工中必须清楚自身的合法权益，对劳动合同中不合理的条款敢于拒绝，不能放纵用人单位的单方面霸权条款，如果自身都妥协，后果也是由你个人承担。

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员工不能胜任工作是企业调岗最常用的理由，但是仅仅给出调岗的理由是不够的，还有有能够证明员工确实不能胜任该项工作的依据，不能以相关领导的主观臆断为判断标准，用人单位应该以岗位说明书、考核制度、该员工的考核结果等作为依据向员工出示，让员工知道确实是不能胜任该项工作。

劳动法规定，员工不能胜任该项工作时，用人单位可以调整工作岗位，而无须和员工协商。该项规定赋予了用人单位很大的主动权，但是在对劳动者调岗的时候，不能按照自己的想法随意调整，调岗必须具有充分的合理性，主要是通过新旧岗位的关联性来判断，并且应该与劳动者的劳动能力、专业和技能相适应，比如：从原有的岗位会计调岗到公司前台就是不合适的，员工是可以拒绝的，但如果调整到会计助理的岗位，员工是不可以拒绝的。

如果劳动者不服从调岗要求，用人单位确实能证明劳动者不能胜任该项工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月的工资作为补偿，与劳动者解除劳动合同。

这个事情主要责任在公司，这里不能随意辞退员工的。

为什么呢？

首先关于调岗，劳动法规定，对于员工调薪或者调岗，需要征求员工的同意，如果员工不同意调岗，公司处理方式有两种，第一就是保持员工岗位不变，第二就是支付员工赔偿金，和员工解除劳动合同！

相信这两点，绝大部分公司都是不愿意做的，但是没办法，劳动法就是这么规定的。

如果公司强行调岗，员工可以解除劳动关系，公司任然需要支付补偿金。

如果公司以员工不来上班解除劳动合同，并且不支付赔偿金，同样违反了劳动法！

看到这里，公司是不是觉得自己很苦逼？很委屈？

没办法，这是法律，公司必须遵守！再说了，这个事情本来公司有误在先，为此承担这个成本也是必须的！

那这个问题怎么破？

一般来说有两种方式协商解除劳动合同，因为非法解除劳动合同的成本比较高，一般来说补偿都是N或者N＋1。

所以第一可以采取协商解除的方式，可以和员工商量补偿，只要员工稍微聪明点，知道见好就收，拿点钱拍拍屁股走人，公司和他都好。毕竟这个事情和公司硬怼下去，尽管能拿到足够的补偿，但是对他以后职业生涯肯定有影响，所以协商解除劳动合同的方式最好。大家好聚好散吧。

第二就是保留员工的岗位，以后慢慢来，毕竟公司要让一个员工自己离开的方式多种多样，不过公司可能需要承担这段时间的工资社保以及可能出现的工作失误成本，有些时候甚至付出的比补偿金还高，这是下策，不到万不得已不建议使用！

总结一下，公司有错在先，本身操作就存在问题，但是这种情况其实是普遍存在的，遇到不太懂劳动法的员工，说不定就忽悠过去了，但是遇到懂法的或者硬茬员工，那公司在这个事情上，不管是仲裁还是判决，都是不利的，所以，协商解除劳动合同为最佳方案！

所谓调配，是否指调岗？若是调岗，公司一般无权单方调岗，因劳动者不服从调岗而辞退，违反法律规定。