说清楚
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用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
对于这一问题,首先先回答你第二个问题就是,如果公司无理由辞退员工的话,那么显然公司是属于违法解除劳动合同的,这种情况下,员工当然可以要求赔偿。
但是对于第一个问题,公司不与员工续签劳动合同,能不能赔偿,需要看具体情况。
对于第一个问题,如果员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同,那么在第三次签订的时候,应当签订无固定期限劳动合同,这个只要员工主动提出签,员工就必须签,公司是不能有选择权的,如果公司不续签的话,是属于违法的,员工可以要求赔偿。
但是如果员工不是已经连续签订了两次固定期限合同,比如只签订了一次,这次该要签订第二次合同的时候,那么能否续签这个选择权,公司是有的,也就是说公司可以不员工续签,但是如果公司不续签的话,是需要给员工经济补偿金的。
所以对于公司是否与员工续签劳动合同的问题,需要看具的情况。
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承包到期末续签合同是很正常的事,合同双方均无过错,因此一般是没有补偿之说的,如果原合同对此有约定按约定办。
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