2020年五一加班算几天加班费_春节假期都加班的话，能拿到多少加班费？

没啥合理不合理的，你想维权，就要做好丢掉工作的准备

这样的公司纯属剥削工人，比资本家还坑。主要是就职难，主动权掌握在利益集团手中，下属敢怒不敢言，没有法律维护工人利益，所以他们就肆无忌惮。真正违法的人就是有发言权的人。

1月27日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》明确延长春节假期，主要内容是：

①延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日正常上班。

②学校、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

③因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，未休假期间的工资报酬应该按照有关政策保障落实。

其实，很多人产生了疑惑，根据《国务院关于2020年部分节假日安排的通知》，2020年春节假期是1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日和2月1日上班。这样原定于1月31日和2月1日上班的工作日，被延长为春节假期，那么这两天假期应该怎么算呢？

首先要确定，这不是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订），全体公民放假的节日是新年，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。春节是农历正月初一至初三，放假三天。

由于法定节假日遇到周六周日，要在工作日进行补假，因此我们通过调整两个周末等休息日四天，和法定节假日三天连起来，才形成了7天假期。

第二，1月31日和2月1日不属于周末休息日。虽然说2月1日确实是周六，但实际上这一周末休息日已经调到了春节假期休假。

根据1995年《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，比如一些大型商场超市需要周末营业的。

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的。按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息的办法，也就是不定时工作制和综合计算公式制度。这两个制度需要按照各地有关规定，向当地的人力资源和社会保障部门进行备案后，才可以实施的。

在这里面，实际上并没有找到有关新增的1月31日和2月1日属于什么假期的规定。

实际上，国务院《关于职工工作时间的规定》明确是依据宪法有关规定制定的。依据《中华人民共和国宪法》第四十三条：

中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定劳动者的工作时间和休假制度。

依据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。

虽然说《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，第五项：法律、法规规定的其他休假节日。所以，1月31日和2月1日这两天假期，只能作为普通休息日处理了。

那么，遇到这样的情形，属于《劳动法》第44条第二项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，相信在如此紧急的大势大非面前，人们会积极响应国家规定安排职工休息休假的。

这应该从你的基本工资╳3倍或4倍来计算，算出来是多少就是多少。谢了。

……自由自在的生活，人生之旅美好的时光。工资金钱是一种游戏规则，不必刻意去追求。热爱生活热情工作，人与自然和谐相处……

五一劳动节又到了，可能很多劳动者又被要求加班了。加班有加班工资吗？具体加班费怎么算呢？让我们来详细解析一下：

加班的种类

关于加班，实际上法律并没有具体规定什么是加班。按照1990年国家统计局《关于职工工资总额的规定》，工资总额包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

一般我们说的“加班加点”实际上是分开的。如果说正常工作日以外安排劳动者工作，这属于“加班”。如果是说正常工作日以内延长工作时间，这叫做“加点”。

不过在日常生活中我们还要注意，除了“加班”，还有一种事情叫做“值班”。值班主要是出于生产和工作的需要，安排劳动者从事安全保卫以外的非本职工作无关的事情。当然，现在多数大点的用人单位或者集合办公的单位，都会邀请物业设立专门的保安，值班情况越来越少，主要是以本职工作为界限。

加班费的计算标准

《劳动法》关于加班费的规定，实际上包含了三类情况：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。

第三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，劳动法中的规定一般是指最低标准是150%、200%和300%，正式的名称应是工资报酬，而不是加班费。

值班，国家并没有专门法律法规规定值班费，一般是用人单位酌情给予值班补贴。

五一节这五天怎么算？

今年的5月1日至5月5日，国家安排休假5天。这5天实际上只有5月1日是法定节假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日是分别调休的4月29日和5月9日的休息日。

4月剩余的4天是休息日。

因此，劳动者只要5月1日加班，加班费的标准应当是按照300%的工资计算。

5月2日至5月5日，如果用人单位安排劳动者加班，如果事后不予调休，应当支付200%的加班费。事后组织调休，那么不需要支付加班费。

如果说加班还要延长工作时间，一般是按照就高不就低的原则，分别给予300%或200%的加班费。

五一节5天全部加班，又不调休，应当支付11天的日工资。

加班费的日工资标准是按照月工资÷月计薪天数计算。我们每月的计薪天数实际上是21.75天。这是按照一年扣除104个休息日计算的，法定节假日是不用工作，也要发放工资的，所以也要计算计薪天数。因此全年计薪天数就是261天，除12的结果是21.75天。月工资是5000元，那么每天的工资待遇大约是230元。

所以，五天的加班费是2530元。

今年的情况非常特殊

2月份由于新冠疫情的影响，很多用人单位实际上正常复工时间是在2月10日以后，有的用人单位甚至放了一两个月假。这种情况下，如果用人单位安排劳动者待岗，应当按照《工资支付暂行规》支付待岗工资。

可是，大家都知道休息日是可以调休的。调休一般不需要劳动者的允许，只需要单位的规章制度就可以。所以，很多单位就单方面的将后面的休息日调整到春节后进行休息。这种情况下，用人单位只需要支付正常工资就可以了。调休的工资也就是说在节后的“待岗期间”已经支付过了。

比如说，5月2日至5月5日等休息日被调整到2月3日至2月6日 ，当时2月份用人单位已经支付了正常工资的话就是合法的。5月份虽然我们被“加班4天”，但是一分钱的工资报酬都没有。

虽然有一点不合常理，但是面对新冠肺炎疫情，大家应该众志成城，共同克服难关。现在实际上还有一些企业和劳动者无法复工呢。

不过，为了保障劳动者休息的权益，按照国家《关于职工工作时间的规定》，我国的标准工作时间是每周40小时，用人单位至少要保障劳动者休息一天。也就是说，无论是调休还是加班，至少每周要保障劳动者有一天的休息时间。所以，用人单位如果安排劳动者5月1日到5月5日连续加班，中间没有休息的话，这样肯定就是违法的了。

《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

因此，节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。

我会选择三倍工资去上班，因为疫情的原因我取消了五一的旅游计划。