雇员失踪雇主有责任_雇员死亡雇主责任？

死亡原因、雇员雇主之间是否构成劳动关系、是否存在第三方侵权、雇员对死亡原因是否需要承担相应责任都影响雇主责任认定，建议带上相应材料咨询律师。

雇员在完成雇主任务时受伤 原则上是由雇主承担赔偿责任 但雇员有过错的，雇员也应承担相应的责任，酒如果是在雇主家喝的，那么雇员的过错也会相应减少，如果是雇员在外面喝酒再工作则雇员的过错就较大，雇主承担的责任也相应减少。

雇员出院后如有残疾可以到司法鉴定中心进行鉴定后再按人身损害的相应情况进行处理，如不能评残则根据过错就医疗费、误工费承担过错责任

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 　　第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

根据我国法律的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”从以上法律规定，可以看出，雇主对雇员在雇佣活动中的致他人受损的行为承担无过错责任，而雇员则在故意或重大过失的情况才与雇主承担连带赔偿责任。由于雇主对雇员从事雇佣活动所受损害承担的是无过错责任，因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在故意或重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。

法院法官根据情况判决侵权责任法第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。