转正工资低于试用工资_试用期没有工资这样合理吗？

我认为是合理的。

为什么叫做“试用期”？就是因为员工入职的最初阶段，一方面用人单位要考察员工的综合素质，是否适应工作岗位；另一方面，也是给员工一个了解用人单位的综合实力、企业文化等多个方面的阶段。

在这个阶段，员工因为不了解用人单位的企业文化，不熟悉本单位的办事流程，即便是一个有丰富工作经验的老员工，到了新单位也有一个学习摸索的过程。

在这个学习和摸索的过程中，新员工往往很难施展开自己的能力和抱负。所以试用期，与其说是员工对公司的劳动输出，不如说是公司对新员工的技能输入。

首先，这个阶段时间不会太长。

一、试用期的期限规定。

劳动合同法对于试用期的期限，有明确的规定：

1. 劳动合同三个月以上不到一年的，试用期不超过一个月。

2. 劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。

3. 劳动合同三年以上以及无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

其次，待遇不会很高。

二、试用期的工资规定：

劳动合同法规定，试用期工资不得低于劳动合同工资的80%, 且不得低于当地最低工资标准。

三、试用期的离职规定：

虽然是试用期，但是用人单位不得随意解除劳动合同，除非可以证明劳动者不符合录用条件。

《劳动合同法》第21条：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

综上所述，我认为试用期是劳动者和用人单位和双方考察适应彼此的一个阶段，薪酬待遇可以适当合理降低。

你现在很被动，录用通知书的内容作用不是很大，但是不代表没用，正常是以劳动合同为准，劳动合同写的工资你签字了证明你认可那个工资，你直接去仲裁吧，还一个就是社保的问题，社保是强制的，试用期员工也要上社保，未上社保的问题去当地社保稽核科投诉，希望有用

不仅不合理，而且不合法！

您好，这个需要看公司当初是如何和你谈的。

首先，我们要先了解一下几点。

一、试用期工资不得低于合同约定工资的80%。也就是说，如果公司给你定的工资是5000元，那么试用期工资不能低于4000元。那是不是意味着转正一定要加工资呢？当然不是。

二、上面这一条的规定只是对试用期工资做了一个法律上的约束，是相当于合同约定工资而言，但不代表试用期工资一定就要比转正工资低。比如说公司和你在劳动合同上约定的工资就是5000元，不管试用期还是转正，都是5000元，这样也是符合法律的。

基于以上的解释，那么转正工资加200-500元是否合理？

一、如果公司实行的试用期工资为合同约定工资的80%，那么按照试用期加200-500来算，你的合同约定工资最低应该是1000-2500元，试用期工资最低在800-2000元，那么你的合同约定工资只要高于这个数就合法。您的工资是4600元，那公司做法就是合法的。

从常理角度分析，应该您不属于这种情况。

二、如果试用期工资和合同约定工资一致，都是4600元，那么你们公司为了留住你，所以说转正后答应给你加200-500元，这种情况属于公司的加薪行为，不属于试用期与转正工资之间的关系。所以这种情况，你们公司是合法的，至于觉得加的太少不合理，那不是法律受理范围了。

以上回答，希望可以帮到您！

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一般不会出现这种情况的《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定，是针对现实中用人单位滥用试用期降低劳动者工资待遇的情况，为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。因此，在劳动合同没有明确约定转正后工资标准的情况下，劳动者自然认为转正后工资不会低于试用期工资，而且一般会期待更高的工资待遇。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，实行同工同酬。

题主在决定“到底该不该继续上班？”这个问题之前，应当首先搞清楚“到底为什么入职后谈的转正底薪比面试时谈的转正底薪低了1000多元？”。那么到底为什么前后谈的转正薪资差了1000多元，我想大概有诸多原因，搞清楚这些原因再决定要不要继续上班。

第一、自身能力不足

自生能力主要包括岗位专业能力，沟通能力，领导能力等。1.岗位专业能力不足导致降薪而不是直接解雇那说明你的能力不是被完全否定了，只是能力配不上你要的工资，那么公司其实已经给了你机会，就看你个人是否要把我这个机会。2.一般的工作中很少会出现因为沟通能力不足而导致降薪的情况，如果题主刚好遇到了，那可能是这种情况导致工作出现失误。3.题主应聘的是领导岗位，而自身的领导能力并没有达到面试预期值。出现以上三种情况建议考虑提升自身能力，务实求进而不是考虑要不要继续上班。

第二、没有搞清楚工资构成

一般的工资构成包括基本工资+绩效工资，关于绩效工资不同的公司考核方式和发放时间也都不一样，有些季度考核季度发放有些则是季度考核剃度发放(所谓剃度方法即每月递增发放，第一个月发的最少，最后一个月发的最多)，所以题主应该首先搞清楚自己的工资构成以及是否有绩效，有绩效的情况下绩效的考核方式和发放时间又是怎样的。

第三、纯粹是想耍赖降工资

总体来说，题主应当搞清楚为什么入职后谈的转正底薪比面试时谈的少了1000多元的原因，再考虑去留问题。以上仅代表个人的看法，希望对题主有所帮助。

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试用期届满，即便单位未办理转正，亦视为转正，应按约定支付转正工资。可在劳动关系履行地申请仲裁