迟到旷工扣工资合法吗_企业员工迟到早退旷工扣钱合法吗？

我认为公司制定这样的规章制度有它的合理性，试想那个公司想让自己的员工整天地迟到早退、无故旷工，又有那个公司想利用扣发的工资来增加利润，肯定没有这样的公司，也不会有这样无知的老板。公司制定防止迟到早退及无故旷工的处罚措施，无非是想强化公司的工作纪律，提高全员劳动生产率，保证公司正常运转。试想在一个自动化程度较高的公司，如果关键岗位的工作人员迟到早退，无故旷工那将可能给公司带来多大的损失.所以说能制定这样规定的公司，可能有它的特殊性，不能简单的来说它的制度合理不合理，做为公司一个负责任的员工，对公司最起码劳动纪律应该严格遵守，如果确实有不得异的事情需要处理，那就先履行请假手续，实在不行也可私下找相同岗位的同仁换休，绝不能不受纪律约束，更不能迟到早退、无故旷工。至于要不要辞职的问题，我还是建议作慎重考虑，必境我囯有14亿人口，走到哪里都不缺人。当然，如果你认为自己是公司内不可或缺的人才，那就另当别论了！

很高兴回答您的问题。

可以明确的告诉您，旷工一天扣三天工资是不合法的。

旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳复动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的制方式，但扣三天的工资显然是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工旷工一天可扣一天的工资，扣三百天就属于克扣员工的工资了。

可先和公司人力资源部门进行沟通，如果沟通不了，可提起劳动仲裁来解决。

希望能够帮到您，祝一切顺利！

利用业余时间开会培训，属于占用工作时间，如果不给加班费，原则上违反劳动法的本意，但是企业有许多借口，劳动法也管不着。为什么呢？因为，业余时间开会也是为了员工好，统一思想，增强干劲；业余时间培训，也是为了员工好了，提高技能，提职加薪。在中国，有许多这种合情不合法但又无可奈何的事情？你要加班费？领导给你讲奉献。

劳动法虽然已经比较细了，但也管不住企业上有政策下有对策。晚上开会，双休日培训，表面上提高效率，实际上盘剥员工加班工资。但是员工有苦难言，企业为了你好，你还叽叽歪歪，责任心哪去了？奋斗精神哪去了？如果员工抱怨，领导一定不喜欢，太注重个人利益的员工，领导怎么能喜欢？可是领导为何双重标准呢，迟到罚款，加班为何不奖励呢？归根到底，还是企业想赚员工的便宜呗。

劳动法规定，原则上每天工作八小时，每周不超过四十小时，超过的应该与员工商量，员工同意加班的要支付一倍一倍半三倍加班费用。但是，员工始终是弱势群体。你可以不加班啊，但领导也可以刁难你啊。不用加班说事，也可以用忠诚度、敬业度、奉献度说事，甚至给员工穿小鞋。

还有一种是法不责众。企业都这么做，已经形成了侵占员工时间的习惯思维和习惯动作。企业之间也是互相攀比的，加班不给加班费，企业降低了成本，提高了竞争力，你不压榨员工工资，你就失去竞争力，为了企业竞争力，大家都合伙侵占员工时间，反正没人管得了，也没人敢反抗。

对于这个问题，可能是很多劳动者都经常遇到的问题，而且很多用人单位也确实是在这么做，其实从法律的角度来说，公司是不能对员工进行罚款的，因为公司这种民事主体是没有罚款权的，罚款权只有行政机关才可以执行一般的民事主体是不能对公民进行罚款的。

但是也许有的用人单位会说，那员工就可以随意的迟到，我们就没有办法了吗？其实也并非如此。

因为用人单位完全可以用另外合法的方式来操作。比如，用人单位可以在规章制度或者员工手册当中规定，劳动者如果无故迟到或者早退几次以上就属于旷工，而旷工达到几次以上就可以解除劳动合同，并且对规章制度进行提前告知或者公示，这样如果员工再迟到，用人单位就可以依据该条款对员工进行处罚了。

或者如果真的想用金钱的方式来处理这个问题，也可以从另外一个角度来处罚。比如，用人单位可以规定，如果员工全勤的话，可以对员工发全勤奖，但是如果员工没有全勤，这个全勤奖就不发了，同样是扣钱，但是这样先给后不给的方式是合法的，而如果没有额外的这种全勤奖，而是直接从工资里扣，那就是违法的，可见换一个角度就变成了好事了！

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这是老板一面墙的理。应该是:计时工资做多长时间开多少工资，夜班加补贴;计件工资做多少生活开多少工资，夜班加补贴。劳动者为了维护自己的权益，必须把合同订得很细，工友之间应相互沟通集思广益，可委托律师代拟合同

迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：

1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。

2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

3、1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

4、可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

公司因为员工迟到扣罚工资没有法律依据。

企业与员工是平等主体，法律没有赋予企业剥夺员工物质财产的权力，也就是说企业对员工罚款侵犯了劳动者的财产所有权。

实务认定中，不论是劳动仲裁还是法院诉讼判决，都对企业罚款扣工资行为持否定态度。

但员工迟到早退对工作敷衍塞责，也不是被鼓励的行为。本着公平合理的原则，公司可以对迟到员工未上班期间的工资不予发放，但是不能对员工进行额外的罚款。

那么，公司从哪方面保证员工认真努力工作积极完成任务呢？那就需要完善公司的绩效管理考核等制度。当然，企业也可以规定连续迟到五天，属于重大违纪，公司有权决定解除劳动关系。

最后，别忘记制度的制定程序和公示都要合法合理。这样才能对员工产生效力。

走人吧！否则是义务劳动。