职工休假条例规定_年休怎么规定的？

老实说，据我所知，很多小企业都是没有年休的，因为老板说了算啊，但是一般正规单位还是有的。

关于年休假天数，我国《职工带薪年休假条例》第三条是这样规定的：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上，首先要所在单位严格执行年休假制度，其次要劳动者本人没有第四条中的情形，然后要满足年休所需工龄，最后要当年休当年的假，不要跨年。这样才能完整享受属于劳动者的年休。

《职工带薪年休假条例》规定：年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。 年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。