单位职工住院慰问金标准_职工去世慰问金多少钱？

单位职工亲属过世，单位一般会出不低于一千元的慰问金。

有，因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资，因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。 1、事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。 发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。 2、丧葬费标准：因病4000元，因工(公)5000元。 3、自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。 4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元，二人以上的每人月补助190元，农业户口一人月170，二人以上的每人月150元。 5、确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶)，红军的(不含配偶)，增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

尊敬的公司领导：我叫xxx，近来父（母）因身体健康欠佳，已生病住院，花费了不少住院治疗费，而且还借了不少外债，作为单位职工，现因家庭经济困难而无非常无助，希望公司领导针对我家的实际情况，请求给予一点慰问金补助。此致，姓名xxx，x年x月x日

“如鱼”来分析：题主提得这个问题是关于住院期间的工资问题，其实就是医疗期的补助问题，下面如鱼给你一一解答，希望能够对你有所帮助。

1、医疗期的补助费用该怎么计算？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

这就意味着，员工在医疗期没有重大过错，或者合同没有到期，企业是不能单方面的解除合同的，这是对员工的一种保护机制，医疗期企业应该支付员工的病假工资。

一般来讲，员工在单位工作的第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。可总结公式为：第一年医疗期为3个月，之后为N+2,最长不超过24个月，特殊情形延长除外，N系指本单位工作的整年数。

那么医疗补助费该怎么样计算呢？

1）医疗补助费为6个月本人工资，重大疾病为9个月，绝症的为12个月以内。重大疾病、绝症的区分依据主要看医疗机构的诊断意见。

2）医疗补助金的计算，按解除前员工12个月平均工资计算。需注意，一般解除前员工享受的为病假工资，该工资数额低于正常工资标准，但仍应以该病假工资为准，而不应按正常工资标准。

2、医疗期的工资标准是多少？

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

打个比方，加入就按上海市来计算，今年上海的最低工资标准为2480元/月，按照最低工资标准的80%发放，也应该发给你1984元，扣掉你个人应该缴纳的五险一金862元，你也还应该拿1122元，与题主所述的0~400元相差胜远。

所以，你现在的情况即拿到的工资是不合理的，你应该首先向公司反映这一情况，如果公司不按照标准来执行，那么你有权进行劳动诉讼。大部分员工不懂法，所以企业就进行暗箱操作，能隐瞒情况的隐瞒情况，遇到懂法的员工，就按照标准来执行，这是典型的欺骗行为。法律面前人人平等，在触及到自己的问题时，我们应该拿起法律武器来保护自己，申请应有的权利。

以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！

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职工因工致残可以要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、就业补助金的，如果公司已购买工伤保险，伤残补助金是由工伤保险基金支付的，剩余两项由用人单位承担。用人单位的责任不能要求其他员工来填补，其他员工的待遇遭受非法侵犯，可以像劳动部门投诉或者像劳动仲裁委员会提起仲裁。

不是必须的 但是应该给予病假待遇 按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%。 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。