拖欠工资可以解除劳动合同_欠薪多久可以解除劳动合同？

用人单位应该及时足额支付劳动者工资。用人单位未及时足额支付工资劳动者可以要求解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资。工作一年支付一个月工资经济补偿金。不是经济补偿金的两倍。

实践中需要邮寄书面解除通知固定证据，单位收到后就可以离开。

对于这个问题，关键是要看员工在要求解除劳动合同的时候，或者说提出离职的时候，是否明确指出了，是因为用人单位经常拖欠工资，所以才导致员工提出离职。如果明确了用人单位存在这种过错而离职的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。

但是有些时候劳动者在提出离职的时候往往忽略了这一点。比如，在离职申请上只是笼统的写自己要离职或者有的干脆写的是因为自身原因而提出离职，那么这种情况下，无法体现出用人单位存在过错，那么原则上这是属于劳动者主动提出离职，按照法律规定，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。

所以如果用人单位存在拖欠工资，或者没有签订书面的劳动合同，或者没有上社保的这些情况，劳动者想提出离职的话，必须要在书面的辞职报告上明确指出，是因为用人单位存在上述过错，所以自己才不得不离职，只有这种情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。

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用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

可以要求公司支付经济补偿金。