产假包括法定节假日吗_产假包不包含节假日？

陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；扩展资料《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

　　产假是自然日，包含工作日、双休日、法定节假日。　　因为产假是带薪休假，那么其中重合的法定节假日不再单独记薪。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第一步，首先要明确“节假日”的含义。节假日包括每周六、周日的休息日，以及中秋节，国庆节，元旦这样的法定节假日。

产假是包括了每周六、周日这样的休息日的，这毫无争议。

有争议的是产假天数是否包括了中秋节，国庆节，元旦这样的法定节假日。针对这个问题，没有一个全国统一适用的答案，因为全国各省有不同的做法。

第二步，国务院规定的全国通用的基础产假是多少天。

国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日起施行）：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第三步，再来看不同省份的做法：

江苏省：产假天数 不 包括法定节假日在内

《江苏省人口与计划生育条例》（2016年3月30日最新修订）
第二十七条　 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

　自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

广东省：产假天数包括了法定节假日在内

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
九、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

根据上述地方性法规可以看出，不同省份有不同的做法。

当然，主流做法是产假已经包括了法定节假日，遇法定节假日 产假不顺延，这是多数省份做法。江苏省的做法是少数派。

所以要具体回答你的问题，你得说出你的工作单位在什么地方。

产假按照自然天数计算，包括公休和法定节日，因为产妇在公休和法定节日身体也得到了恢复