工资总额计算公式_工资总额如何计算？

工资总额：1－12月发给员工的所有工资之和。平均人数：每月的平均人数累加后除以12，(0+1+1+1+1+2+2+2+2+2+2+2)/12=1.5，因为人数不能算半个，采用进一法，平均共2人希望能对你有帮助

工会经费或筹备金计费基数为当年全部职工的工资总额。根据全国总工会财字（95）11号文件和国家统计局有关文件精神，全部职工是指在国家机关、党派团体、各类企业、事业单位工作，并由其支付工资的各类人员，范围包括：固定职工、合同制职工、长期临时工、季节性用工等。

工资总额按照1990年1月1日国家统计局1号令公布的《关于工资总额组成的规定》标准执行，包括计时工资、奖金、津贴和补贴、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

1、工资利润率是指企业在一定时期内实现的利润总额与工资总额的比率。年工资利润率公式：年工资利润率=全年商品年利润总额/全年工资总额× 100%2、费用利润率是指企业在一定时期内取得的利润额与费用额的比率。它表明每百元费用支出所取得的利润额，是考核企业经营管理水平和经济效益的重要指标。由于费用利润率把利润和费用的内在联系反映在同一指标里，所以利用这个指标可以直接观察企业降低费用取得的经济效果，促进企业努力降低费用开支，增加利润。企业利润率的主要形式有：1、销售利润率。一定时期的销售利润总额与销售收入总额的比率。它表明单位销售收入获得的利润，反映销售收入和利润的关系。

2、成本利润率。一定时期的销售利润总额与销售成本总额之比。它表明单位销售成本获得的利润，反映成本与利润的关系。

3、产值利润率。一定时期的销售利润总额与总产值之比，它表明单位产值获得的利润，反映产值与利润的关系。

4、资金利润率。一定时期的销售利润总额与资金平均占用额的比率。它表明单位资金获得的销售利润，反映企业资金的利用效果。

5、净利润率。一定时期的净利润（税后利润）与销售净额的比率。它表明单位销售收入获得税后利润的能力，反映销售收入与净利润的关系。扩展资料利润率是经常变动的，决定和影响利润率的主要因素有：1、剩余价值率。在其他条件相同的情况下，剩余价值率高，利润率就高；反之，剩余价值率低，利润率也低。因此，凡是能够提高剩余价值率的方法，都会相应地提高利润率。2、资本有机构成。资本有机构成高，利润率低；资本有机构成低，利润率高。3、资本周转速度。资本周转速度加快，提高年剩余价值率，从而也提高年利润率。资本的年利润率与资本周转速度成同方向变化。4、不变资本的节省。在剩余价值率、剩余价值量一定的情况下，节省不变资本，可以减少预付资本，从而提高利润率。

超额列支工资，就是超过工效挂钩计提或年度预算工资总额发放工资

工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

你得说清楚你的计算公式啊，例如 工资总额=**************

工资总额基数计算按统计局的口径执行。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。

职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月（不满12个月的应按实际发放工资月份）。

以officeword2013为例有以下几种方式方法一：1、将光标定位在倒数第二页的末尾位置。2、按delete键进行删除，也可以使用ctrl键+delete键进行删除。方法二：1、最原始的方法：将光标移动到最后一页的起始处，不停的按删除键。方法三：1、在菜单栏找到“页面布局”页签，选择“页边距”功能。2、选择默认的页边距或是自定义修改页边距，通过调整页边距大小也可以删除空白页。方法四：1、将光标移动到最后一页，在文档中单击右击，选择“段落”，打开段落设置。2、调整行距，设置行距的数据（根据实际情况而定），通过调整行距也可以删除空白页。方法五：1、选中空白页的换行符，单击右键选择“字体功能”。2、打开“字体”功能款，勾选“隐藏”效果即可。