单位停发工资是行政处罚吗_拖欠工资属于违法的行为吗？

【谢友相邀】！

你既然说是【在编教师】，那就是【体制内】的教师，应该不会发生【被辞退】一说。

因为你提供的信息资料有限，只能非常遗憾地，客观地说一句，问题可能是在你自己。【在编】你【在岗】吗？

前段时间清理【吃空饷】，也不知你是否属于【吃空饷】，没有证据的事，[杨老帅]也不便妄下结论。

世间千条路，自己愿意就行。

祝你开心！

这描述实在不清楚，不好判断。

1、你的证据法院不认可，为什么？总要有一个理由。这种证据不能是你口头的证明，一定是要有书面或者电子数据的，如果都没有，那么法院的法官不会支持你的。

2、这5个月你是在工作吗？如果是，怎么证明你没有旷工呢一直在按照公司要求进行工作呢？工作的证明应该很容易获取，你需要想办法自己取证，书面的或者影像的都可以，如果都没有，也是不能证明你在工作。

3、5个月停发工资，这中间你和公司你交涉的证据有没有保存？为何没有提前取证和仲裁，一般劳动纠纷法院要求仲裁前置，仲裁不认可是什么意思？

4、仲裁对于这一类的投诉，还是向着劳动者的，除非劳动者无理取闹或者实在缺乏证据，问题是，劳动证据很容易获取，你的不被法院支持，应该不是单方面法院不愿意认可的理由，应该属于无效证据。

5、旷工不是作为停发劳动者薪水的理由，只能扣发旷工期间的薪水，但是如果因为你私自离岗造成的企业损失，可能需要进行行政性处罚，工资和处罚是两条线，但是可以从工资中对行政处罚进行部分扣除。

6、看看你的劳动合同对于此的实际描述或者约束，不管是公司还是个人，都要遵守相应的合同约定。现在很多合同属于制式合同，里面的内容可能相对没有填写严谨，那么就会按照国家要求的岗位工种进行通类的约定。

7、正常情况下，劳动纠纷，不管是仲裁还是法院，都是优先保护弱者的，这也是劳动法对于劳动者的保护，但是这需要证据支持。

如果没办法获取上述证据的话，建议还是尽量和单位协商吧。

回答，拖欠工资属于违法行为吗？

一，属于违法行为。

凡是社会上单位，股份制企业，私营企业，房屋建设开发商，脱欠工资不兑现，都属于违法行为。因为拖欠农民工资，已经上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，农民讨回工资。

只要给某开发商和某个单位劳动，用人单位他工资做表，明细单，上面有名有姓，每月上多少个班，每天多少钱，月工资合計多少，一年多少钱，已付几个月工资，还有几个月没有兑现，花明册上面一清二楚，拿着工资明细单找劳动总裁，他们可以讨回你的工资，如果没有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前人人平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人单位老板在粗在大，他们都要面对现实。依法起诉，走向法程序，讨回工资，法院给你一个公道，给你一个合理说法，更给予你一个满意的答卷，法院可以下裁定和判决，老板多少兑现，不急速兑现，一封老板帐户，拍卖其他贵重东西，如果老板再不兑现的话，哪么执行厅，执法人员立即逮人，可拘留一个月，重者判刑，直到工资兑现，农民工你别怕，法律撑腰放心胆大吧，法律公平正义给予一个合理的说话。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，遇到这样的一个问题，那么首先咱们要找问题的一个根源在哪里？为什么社保部门不给你批准退休，他的原因是什么？你要根据这个原因来对症找到自己的问题所在。

比方说你没有到达法定退休年龄，或者是自己的累积养老保险缴费不足15周年，那么只要具备这两个条件，基本上都是可以办理退休的，除非你这两个条件，其中有一条是不具备的，那么就不能够办理退休。

当然单位停发工资是有一个前提条件的，就是一定要解除你的劳动合同，如果你没有到达法定退休年龄，单位单方面解除你的劳动合同，那么是需要给予一定的经济赔偿的，并且你可以享受到一个失业金待遇的，这都是没有任何。

但是如果你已经达到法定的退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，所以说自动解除劳动合同关系，你就享受不到经济补偿和这个失业金的待遇了，那么转而你就要去办理退休享受这个养老金的待遇。

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