单休不给加班费合法吗_工作日加班没有加班费，你怎么看？

单位的性质不一样！都有忙闲的时侯，拿我们单位来说没活时你呆着工资照发，有活时咱也不用知声，尽量多干一阵子。别没活时正点下班有活时你还正点下班自己也觉得过意不去。在企业工作就这样别较死真儿，干点儿活要加班，没活时人家也没差你钱，我们己习惯了这种环境。不知道你干什么工作，有这种现象一天的工作量出工不出力混加班费都有这种可能。老板也不糊涂，给加班费不排除某些人假装白天忙活够呛不出活儿晚上挣加班费！当然这都是老板的猜测，如果是我我尽量把全天的活按时完成不挣那加班费。还是一句话，你认为这个工作行你就干，也别说别的，不能忍受加班不给钱可以转行呗。按着劳动法都应该多劳多得，但在执行上就大相径庭了。

国家关于工作时间的规定是：每周工作时间为40小时，每周至少休息1天。

关于加班，国家的规定是：每天可以加班1小时，最长不超过3小时，每月加班时间不超过36小时，并且按照规定支付加班费，就不违规。

题目中只说明单休，所以无法判断是否违规。请结合具体情况分析。

谢谢邀请！

关于法定节假日加班本人回答不低于10次，为什么网友不看看对问题的回答，像您这样的提问估计您不止一、二提出，为了满足广大网友对法定节假日国庆节加班是否有加班费的问题，本人愿意为生产在第一线劳动岗位上职工同志们再作全面回答一次。

全国一年法定节假日共有11天：根据网友的提问，问国庆节是否属于法定节假日，有没有加班费？回答肯定有。

10月1日～10月3日是国庆节法定节假日，事业单位《学校》的劳动者门卫、安保、值勤，物业值班、包括劳动者以及生产在一线的广大职工、公安交警、高速公路、医生护士等等。不能在法定节假日当天安排休息的，应当视为劳动者加班。

10.1～10.3《国庆节》为法定节假日，国家规定不能安排劳动者休息的，职工应得基本加班工资为平时工作的三倍，即300%支付劳动者报酬。

国家同时规定法定节假日，用人单位安排劳动者加班，不得以调休为名，要么放假，要么支付三倍加班费。用人单位不履行法定义务，节后劳动者可直接投诉到当地劳动保障监察大队。电话：12333。

10.4～10.7为调休日，如果单位不能安排调休的，应当支付劳动者加班费200%劳动报酬。

非法定节假日，单位领导有权安排调休，用人单位不存在违反劳动合同法。调休是有时间限制的，一般半年内调休完毕，超时应当支付劳动者加班费。

您好，很高兴回答您的这个关于“我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都没有加班费，请问这合法吗？”的问题，我可以肯定的回答您，您公司的做法99.99%不合法，并且严重违反劳动法。

具体原因如下：

首先看你与公司签订的劳动合同上面是否有关于工时即工作时间的约定，例如劳动合同中关于工作时间约定为每天工作8小时，标准工时制等这样的字眼。

如果你与公司签订的劳动合同中有这样的条款，那么我可以说你现在的公司100%违反劳动法，原因是《中华人民共和国劳动法》有相关规定，具体如下：

第四章　工作时间和休息休假

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

《中华人民共和国劳动法》36条规定的法律解读如下：就是企业与劳动者之间约定实行标准工时，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不能超过44小时，如果超过就算加班。当然同时劳动法对每个月加班也有规定。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》41条规定的法律解读如下：企业根据自己的生产经营需要，与员工协商一致后可以安排劳动者加班，但每天不超过1小时，特殊情况可以每天不超过3小时，但一个月最多不能超过36小时，这些都是基于企业与员工约定是标准工时情况下的规定。

如果企业根据劳动法规定，与员工约定实行非标准工时，即综合工时或者不定时工作时，那么就不受上述劳动法规定限制。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第39条解读，39条就明确规定了，如果企业因为自己生产特点，指的是企业生产存在淡旺季的情况，不能按上述36条和38条规定执行的，需要向当地人力和社会保障部门申请综合工时或者不定时工时，就可以不用按上述36条和38条规定执行。

如果你们企业已经向当地人力和社会保障部门申请了综合工时，那么你平时晚上或者周末加班也是需要支付加班费。或者1：1调休

企业申请了综合工时，并且劳动合同或者规章制度中也约定了是综合工时，那么这个时候，企业可以根据自己的生产特点，也就是淡旺季特点，自主安排员工上班或休息，但综合工时分为以月、季、年为单位，一般公司申请的都是以季为单位，即一个季度对劳动者进行一次统筹安排，例如一个季度共为分3个月，每个月44小时，共计44*3=132小时，这个132小时只要企业支付了员工劳动合同约定的月薪，员工就需要在这一个季度服务满，如是某个月是淡季，企业安排员工休息了，那么下个月企业让员工加班，企业是不需要支付加班费。当然，如果企业在这132小时以外再安排员工加班，这个时候也是需要支付加班费，当然如果是平时晚上加班必须是要按1.5倍标准支付加班费，如果是周末加班企业可以安排1.5倍支付加班费或者1：1调休。

这里有人可能会问周末加班不是应当按2倍计算加班费吗？这个问题问得非常好，劳动法律法规规下，企业如果申请了综合工时，周末加班是可以按1.5倍标准支付加班工资。不需要按标准工时2倍来计算。

如果你的企业帮你这个工种申请了不定时工时，那么你现在平时晚上或者周末加班，公司是不需要支付你任何加班费

不定时工时申请相对比较困难，一般只有像销售、企业高管这类人群才可以申请下来，因为他们的岗位特性决定了他们的工作特点和用工形式，像销售不需要天天按时去公司报到，只要你每个月有业绩产生，公司才不关心你有没有去公司打卡呢，企业高管也是一样。所以我不知道你是什么岗位，还有你的这个工种是不是公司已经申请了不定时工时，如果企业申请了，劳动合同或者制度中有约定，那么企业就不违法，但如果没有申请不定时工时，那么可以肯定地说，你目前所在的公司安排你晚上和周末加班且没有支付相应的加班费是违法行为。

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工;

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;

4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。

根据劳动部申请不定时工时是有条件的，不是所有岗位都可以申请，具体详见上述规定。

结语

通过上述我的关于标准工时，综合工时，不定时工时三种工时的用工方式描述，你应当清楚什么样的工时下面如果超出标准工作时间，如果不支付加班费即是违法行为，你自己可以看看自己与公司签订的劳动合同或者公司相关的规章制度规定，看看公司是否存在违法行为，如果真的违法，请你收集好相应的加班时间证明，有必要时可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特别提醒：关于加班记录证明材料的收集工作，有的企业为了规避支付加班费，会规定员工加班必须提前申请，如果未申请的延长工作时间，一律不视为加班，那么你以后也要留个心眼，如果企业安排你加班你可以保留相关要求加班的证据，例如微信聊天记录、会议录音记录，加班申请记录等。

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劳动仲裁是肯定可以的啦，但你仲裁前，记得做好如下准备：

劳动合同是双休，实际是单休，属于变相延长员工的工作时间

双方签订劳动合同时，明确规定的周工作时间是5天8小时，是双休的，而实际工作时间变成了单休，你先得弄清这种周六或周日上班是来自哪里的要求，还是领导的要求，还是公司人事的规定，还是某些员工自愿行为，如果不去上班会是什么情况，弄清楚这些情况特别是书面的证据，对你申请劳动仲裁很有好处。

确认是延长工时之后，尝试申请加班费

先从第一点，非员工行为后，确认是公司的行为，故意延长员工工时之后，就可以申请向公司要求补偿超时工作的加班费，这点在劳动法里有明确的规定，公司因工作需要要求员工超时加班的，必须支付加班费。

超时工作，公司不支付加班，申请劳动仲裁

如果员工有加班记录，并且公司不支付超时加班费的话，那么公司属于违法行为，员工可以向当地劳动监察大队，进行举报申请，要求公司补发员工加班费。一般情况下，劳动部分会调查属实的情况，会要求公司进行纠正，补发员工的加班。

同时，也要准备好公司可能会补发加班费，秋后算帐，找你们这些维权人士辞退，一旦发生这种情况，你就要求公司进行解除劳动合同的经济补偿。然后提前做好一些准备工作。

员工们一直觉得加了班就应该拿到加班费，但有很多加班情况确实例外。有些员工也许不清楚加班很可能成为无效加班，也就是说，这些加班是无法拿到加班费的。

员工在入职时，一定要搞清楚公司关于加班的相关制度。绝大多数的公司关于加班都会有这样一条规定：“员工加班需要提前填写加班申请。加班申请未经批准的，公司不予支付加班工资”。也就是说，如果员工加班没有经过公司的“加班流程”去申请，员工的加班很可能会成为无效加班。即便将来发生了劳动纠纷，员工要求公司支付加班费时，也拿不出可以作为“呈堂公证”的加班证据。公司的这条规定一般是为了防止有些员工恶意加班而制定的。但事实上，如果员工不按这样的加班流程提前提交加班申请，也会视为无效加班。所以，为了避免员工的加班“竹篮子打水一场空”，一定要高清楚公司加班的相关规定和流程。

还有一种加班，是不受劳动法保护的：一是“发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者健康生命安全，需要紧急处理的”；二是“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”。这种加班就看公司的态度了。

另外一种情况的加班公司不支付加班工资，那就是公司向劳动相关部门申请了“综合工时制”，这种情况下公司也不用支付加班工资。有些公司确实是因为工作性质的关系向相关部门申请了“综合工时制”，而有些却是为了逃避“支付加班费”而申请的。

还有一种情况，就是休息日（即周六、周日，或者公司规定的休息日。备注：有些公司由于工作关系无法在周六、周日休息，改成周一到周五的某两天或一天为休息日）加班的。休息日加班，公司有权按照员工加班的时长安排员工调休。如果公司不安排调休，则要支付200%的加班费。

另外，如果你的加班没有加班打卡记录，或者延时工作的记录，也会成为无效加班，拿不到加班费。要知道，如果哪一天你向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费，劳动监察部门首先采取的行动就是，要求公司提供员工名单和考勤记录。所以，如果加班没有任何记录，很可能加班非也会打“水漂”。

最后一种情况，就是“值班”。很多公司节假日、休息日，出于公司“火灾治安等安全考虑”，排了“值班表”，那么值班很可能只给“值班补贴”，而不给加班费。

以上情况之外，公司如果不向员工支付加班费，一定是不合理的。由于我不是特别清楚，现在的员工是否知晓以上的加班规则，顺便答题作为一次说明向大家普及一下。如果大家还有其他一些关于加班的知识，可以一起补充进来。

又提劳动法，我的天呢多么可笑