加班只给调休不给加班费_加班后，公司不发加班费，合理吗？

又提劳动法，我的天呢多么可笑

就我个人而言，如果说让我加班，但是不给我加班费，给我调休，我认为能接受，前提是在不是节假日加班情况下，

节假日加班另外算，毕竟节假日加班三倍工资，就算按调休也应该按三倍来调，毕竟节假日加班不给加班费，是违背《劳动法》的，

你好，你们公司占用员工下班时间和周末休息时间强迫你们加班，此“一罪”；强迫员工加班又不给加班费，此“二罪”。你们员工想要毕其功于一役，解决公司强迫加班和不支付加班费的事，有点难度，但也不是没有办法。下面我将详细介绍一下处理此事的策略。

首先，员工要有思想准备，因为不管是抵制公司强迫加班还是要求公司支付加班费，都必然开罪公司，也必须通过法律维权的途径，这样的结果很可能就是能要到加班费或补偿，但同时也会丢掉工作。所以要处理这两宗事，员工们首先要想清楚了，是继续忍受公司的剥 削，还是开展维权行动。

如果员工选择维权，那么就要有理有据有法可依才行。我将从两套维权方案进行讲解。

第一套 员工只要求公司支付加班费的做法

要想拿到加班费，要想维权成功，员工首要的工作就是收集相关证据，包括劳动合同、日常考勤和加班考勤、工资条、加班期间的工作照和文件资料（如加班申请单、加班生产记录等），收集全这些证据资料后，可以到劳动部门反映情况，铁证面前，你们员工加班费的主张一定可以得到支持，加班费一定可以拿到。

这里要注意一点，主张加班费之前，你们员工一定要算清楚公司支付的加班费具体是多少，必须给一个明确有效的数字。平常下班时间的加班费按1.5倍计算，周末加班费按2倍计算，如遇法定节假日加班的按3倍计算，不要算错了。

第二套 员工以公司强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同

既然是公司强迫你们员工下班时间和周末休息时间加班，那么你们可以按照《劳动合同法》第38条之规定，（一）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（二）用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动的，你们员工可以据此提出解除劳动合同。要求公司支付加班费，并且按照《劳动合同法》第46条之规定支付员工经济补偿。采用这套方案，员工必须掌握公司强迫加班的证据，还需要准备我上面说的讨要加班费的那些证据。有了这些证据，然后直接到劳动局申请劳动仲裁，必要的情况下，可能还要打官司。

总之，从你们公司的行为看，公司对待员工加班的做法是明显的违反《劳动法》《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》有关法律规定的，员工想要争取自己的合法权益，必须收集证据然后维权，才能解决此事。

员工们一直觉得加了班就应该拿到加班费，但有很多加班情况确实例外。有些员工也许不清楚加班很可能成为无效加班，也就是说，这些加班是无法拿到加班费的。

员工在入职时，一定要搞清楚公司关于加班的相关制度。绝大多数的公司关于加班都会有这样一条规定：“员工加班需要提前填写加班申请。加班申请未经批准的，公司不予支付加班工资”。也就是说，如果员工加班没有经过公司的“加班流程”去申请，员工的加班很可能会成为无效加班。即便将来发生了劳动纠纷，员工要求公司支付加班费时，也拿不出可以作为“呈堂公证”的加班证据。公司的这条规定一般是为了防止有些员工恶意加班而制定的。但事实上，如果员工不按这样的加班流程提前提交加班申请，也会视为无效加班。所以，为了避免员工的加班“竹篮子打水一场空”，一定要高清楚公司加班的相关规定和流程。

还有一种加班，是不受劳动法保护的：一是“发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者健康生命安全，需要紧急处理的”；二是“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”。这种加班就看公司的态度了。

另外一种情况的加班公司不支付加班工资，那就是公司向劳动相关部门申请了“综合工时制”，这种情况下公司也不用支付加班工资。有些公司确实是因为工作性质的关系向相关部门申请了“综合工时制”，而有些却是为了逃避“支付加班费”而申请的。

还有一种情况，就是休息日（即周六、周日，或者公司规定的休息日。备注：有些公司由于工作关系无法在周六、周日休息，改成周一到周五的某两天或一天为休息日）加班的。休息日加班，公司有权按照员工加班的时长安排员工调休。如果公司不安排调休，则要支付200%的加班费。

另外，如果你的加班没有加班打卡记录，或者延时工作的记录，也会成为无效加班，拿不到加班费。要知道，如果哪一天你向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费，劳动监察部门首先采取的行动就是，要求公司提供员工名单和考勤记录。所以，如果加班没有任何记录，很可能加班非也会打“水漂”。

最后一种情况，就是“值班”。很多公司节假日、休息日，出于公司“火灾治安等安全考虑”，排了“值班表”，那么值班很可能只给“值班补贴”，而不给加班费。

以上情况之外，公司如果不向员工支付加班费，一定是不合理的。由于我不是特别清楚，现在的员工是否知晓以上的加班规则，顺便答题作为一次说明向大家普及一下。如果大家还有其他一些关于加班的知识，可以一起补充进来。

为了表示对悟空大神执着的敬仰和钦佩，这道题我认真回答。虽然回答可能会招来很多人心理上的不舒服，不认可，但是，虽千万人，吾往矣！

节假日加班只给倒休，不给加班费，甚至倒休都不安排，目前在一个很大数目的人群中存在，并且完全合法！

这个人群就是广大的基层行政事业单位工作人员，包括相当比例的基层公务员和事业职员！同时，不仅仅是节假日，周六周日加班也是家常便饭！

加班费和三倍工资是没有的，倒休安排与否也得视中心工作任务的推进情况而定。完全合法是因为原则上，基层行政事业单位工作人员不受劳动法保护，只是接受或参照公务员法管理！而现在仍有效的原公务员法明确指出不享受三倍工资！

所以，恳求社会广大人士，请对基层行政事业单位工作人员多一点理解和体谅！虽然不可否认，我们的行政体系仍旧有各种各样的问题，但罪不在我们！我们也是人，也有家，也需要挣扎着生存！前些日子的副镇长跑滴滴被处理的事件不知你们怎么想，但是我们的心在流血！

所幸，新公务员法将于六月一日施行，虽然没有三倍工资，但规定了加班费！尽管，因为种种原因落实阶段仍不见得怎样，但是这就是进步！

在谋生和生存是现实层面巨大压力的今天，请记住，有那么一个庞大而失语的弱势群体，仍在负重前行！

对于这个问题，首先来看一下下面的法律规定。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定，我们可以看出，有些时间的加班是可以安排补休的，但是有些加班是不可以安排补休的。所以你问不给加班费但是可以调休是否合法？关键是要看你是在什么时间段所加的班。

按照上面的法律规定，我们可以看出，如果是平时的工作日或者是法定节假日加班是没有补休这条规定的。也就是说，这两个日子加班只能给加班费，而不能安排补休。当然，如果你自愿同意补休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以进行选择的，单位既可以选择给你加班费，也可以给你调休，所以如果是在周六日加班，用人单位选择了不给加班费，但是可以同意调休是合法的，但是如果是那两个时间段是不可以的。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

谢邀。出现这类问题，分析认为，员工也要正确对待，有时老板的这种做法，未必是坏事，时而有的员工能承受，也有的员工认为还是以加班费结算适合自己，各人有不同的想法，因受老板的做法制约，不能随缘，偶有人虽心里有想法，但也只能顾全大局，理解也就算了，否则怎么办呢，毕竟不是原则性问题。

在国企或民企里，这种事也会经常碰到。分析认为，一般来说，现在的工资收入与过去改开放前的收入相比，员工收入翻了100多倍，有的技术能力发挥好的所得到薪水更大，这是因为社会各方面的进步发展，市场物价的变化及国外先进理念引入和汇率的变化而产生，人们的工资收入也随着增大，这都无可厚非。

那么，随着物价变化和社会多种经济的发展，市场商品的多种样色变化，人们所追求美好生活的愿望也较迫切。对已成家立业的员工来说，日常生活开销，包括孩子的教育抚养等等费用的增加。

如购房买车还贷每月承受较大压力，因此，虽企业有加班是好事，一方面千方百计克服家庭困难，二方面是听从领导安排，求得工作稳定，想增加点收入，以贴补家用，最好是加班后拿现钞，当然，手里也有几张调休单备用。

而对一部分小青年来说，加班无所谓加班费，最好时有调休单，这样自己可随意发挥，如贪玩，晚睡晚起，一不小心迟到，打个电话给领导，后交张调休单了事。

老同学朋友多，有机会聚会方便，谈恋爱约会有调休单也方便。如要请病事假，尤其是事假，往往要扣掉当月工资其中部分，奖金和半年奖，包括年终奖也在其中，那当然是有调休单使用好得多。

那么，作为企业老板，根据市场需求，时而要求员工加班，这也是好事，说明企业有产品有市场，效益应该不错。但问题是销售款回笼资金不一定到位及时，时而会遇到脱节，企业资金正常流转也会暂发生困难的情况。所以，老板时有将员工加班费作为调休单来处理。

但往往企业资金情况较好时，劳人科也会发通知，呼吁员工将调休单按员工的工资换算成现钱的情况都有，但属自愿。因此，出现题意中的问题，员工也要理解老板即刻的处境，这不是抵赖，也属正常方式，大家同心协力将生产经营搞好，才是正确方向。

个人见解，如不妥，请指正。