简述如何避免常见的就业陷阱_如何避免职场欺骗？

一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息

1、以招聘之名盗取个人信息

2、借招聘之名储备人才

3、以招聘之名非法敛财

二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨

1、以招聘之名诱人犯罪

2、招聘时设下薪酬陷阱

3、粉饰职位信息骗取劳动

有效的避免网络求职陷阱的基本方法有：

1，认真审核网络信息的招聘内容，是否讲明了招聘岗位、招聘条件、招聘待遇的具体限定？检视招聘内容上是否存在岗位、条件、待遇上的不协调性，尤其是低门槛、高工资的情况。

2，通过网络资源查找和审核关于用人单位的相关信息，对用人单位力求有一个基本的了解。

3，拒绝获取招聘信息时的高交费，拒绝上岗之前的高额培训费，拒绝上岗之后的高额押金交费，因为这些情况都是招聘陷阱的常见手段。

4，求职上岗之后，是否签订劳动合同？对劳动合同的内容要认真审阅，尤其是对于岗位、工资、处罚的具体约定，避免超出法律规定的、未经双方协商而由用人单位单方面添加的条款。

睁大双眼，避免被骗

一、先让我们回顾一下普希金的诗《假如生活欺骗了你 》

假如生活欺骗了你，

不要悲伤，不要心急！

忧郁的日子里须要镇静：

相信吧，快乐的日子将会来临！

心儿永远向往着未来；

现在却常是忧郁。

一切都是瞬息，一切都将会过去；

而那过去了的，就会成为亲切的怀恋。

二、可以说，有人群的地方，就会有欺骗。有善意的，也会有恶意的。职场也不例外。

三、很多时候，在职场，我们无法选择我们的队友。我们也很难让别人不撒谎。我们能做的，就是不被恶意谎言欺骗。

四、如何不被职场恶意谎言伤害？那就要做到：

（一）任何时候，无论自己多么赞同对方意见，都不要急于表态、不要急于拍板。也许过一个小时，会有其他信息，让自己庆幸自己没有上当。

（三）远离小人。不要去考验撒谎成习惯的小人的诚信。那是浪费自己时间。

（四）不断提升自己工作能力和水平，武功高强，才是百毒不侵的法宝。

　　在就业过程中的权益受损。　　对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。　　

1、陷阱名称：试用陷阱　　有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。　　危害：　　如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。　　如何规避：　　在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。　　

2、陷阱名称：试用陷阱　　有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。　　危害：　　如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。　　如何规避：　　在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。　　

3、陷阱名称：招聘只为获取创意或方案　　由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。　　危害：　　这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。　　如何规避：　　求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。　　

4、陷阱名称：短信招聘陷阱　　通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。　　危害：　　求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。　　如何规避：　　要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。　　总之，权益是权利人享有的权利和相应可获性现存利益和将来利益的形而上的概括。权利和利益处于深刻的统一之中，权利是利益的有效调整机制，是权益的法律表现形式，利益是隐藏在权利背后的根本物质内容。大学生是一个特殊的社会群体，由于受我国高等教育体制和传统观念的影响，社会对大学生的权益很少关注。大学生权益，就是指大学生在接受高等教育的过程中应享有的权利。

刚毕业那一年，也被黑中介骗过，所幸损失不当，对于这类骗子公司深恶痛绝。那么如何避免躺坑呢？作为曾经趟过坑，且从事近十年人员招聘工作的职场老司机，给你几个建议，基本可以避免90%躺坑概率。

1、通过正规平台求职。

平台越大越好，比如线上平台前程、智联、拉勾……。正规平台对企业都有严格的入驻审查。线下平台主要是一些行业人才交流会，人才市场等。特别提醒那种几十平米的小作坊中介一定要远离，不说都不正规吧，但十之八九有问题。

2、不要接受非公司地址外的面试地点进行面试。

很多骗着是打着一些知名公司的名义来做中介的，所以你面试最好去对应的公司地点面试，不要跑其它非公司营业地点面试（除非你是高端职位，有猎头服务的），特别的偏远郊区。更应小心为上。

3、招聘环节要收取费用，或要押证件的，一律拒绝。

只要招聘环节要收费的，一律拒绝，要押证件的更是有大问题。宁愿放弃一次工作机会，也不要被对方忽悠去交钱或把证件给对方。

4、要求邀约面试的公司通过公司邮箱给你发邀约通知。

正规公司，一般都会这样做的，所以对方正对你有兴趣，也愿意用企业邮箱给你发邀约通知。绝对不要接受通过私人邮箱或电话、微信发的邀约通知。

你好，我是从事人力资源工作。你的问题很好，问到了就业防范的问题。这个问题很多人都没有在意或留意，直到自己上当受骗了才后悔莫及，甚至影响自己的职业生涯。

从三个方面讲常见的就业陷阱。

一，骗钱。在企业招聘的时候，很多皮包公司或人力资源公司，夸大就业薪酬，就业岗位等。在办理入职的时候，收取体检费，培训费等各种费用，而且签订不平等的就业协议。等你入职后，就会发现跟你期待的落差太大。而就业协议上往往会写，入职后由于本人原因，手续费用不退。

二，骗人。这方面表现在对就业薪酬的夸大。我身边的一个战友，被一个海员的岗位吸引。说年收入能达到20万到30万，各种福利待遇优厚。他动心了，经过简单培训后，他被安排到一个渔业公司工作，后果我就不说了，根本不是他想的工作。结果，费心费力，白干一年，还喝了不少海水。

三，骗人又骗钱。这个大家应该能想到是什么，对，传销。刚毕业的大学生和刚退役的军人深受其害。在人性的贪婪面前，很少有人能经得起诱惑。而且，一但参与传销，你的人脉圈子，人格名声全部归零，大家对你避之不及。这对个人发展的影响是一个重大的打击。

以上，基本上就业陷阱的三个方面。那该怎么预防呢？首先，必须坚信天上不会掉馅饼的事情。只有你不动心，谁也骗不了你，遇到事情的时候，先考虑考虑合不合理。其次。多了解掌握信息，现在互联网很方便，哪个公司招人，先上网查看一下，或者电话沟通一下，确定是企业招人。最后，多向长辈，老师沟通。他们的社会阅历丰富，会给你适合的建议。

以上，一些自己的思路，希望能对你有所帮助。