八年劳动合同到期怎么办_在单位工作8年，劳动合同到期不续签有什么补偿？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，上班第8年，第7年单位没有给签劳动合同，请问自己主动离职能够要求补偿吗？ 这个问题很简单，自己主动离职是不能要求任何经济补偿的，除非是企业单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下才可以享受到一定的经济补偿待遇。

那么这个经济补偿是要根据你所在工作单位的工作时间来确定，比方说你在工作单位工作了8年，那么你就可以享受到8个月的工资待遇。这个工资待遇是根据你们当地的社会平均工资来决定的，你们当地的社会平均工资比如说是6000块，那么你就可以获得6000块8个月的待遇，那么就是48,000元。

但是，如果你要自己主动辞职，就享受不到相应的经济补偿待遇了。所以说必须是单位单方面解除你的劳动合同，那么才具备享受经济补偿的待遇。如果不是单位单方面解除你的劳动合同的话，那么就不具备享受经济补偿待遇的条件。

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建议:若公司同意就再签8年，8年后就可转为长期至退休。当然，前题是你认可这个岗位。

有无赔偿需要看不续签劳动合同的具体原因。因为并不一定就是公司主动不续签劳动合同的。公司在维持原来的工资待遇的情况下，是劳动者本人无缘无故的提出了不续签，那公司当然不需要支付任何的经济赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

你好，员工在公司上班8年多了，已经签了三次合同，目前还在合同期内被公司解除了劳动合同，能否得到赔偿还需要分析具体解除合同的原因。总的来说导致合同解除的原因不同，最终的赔偿就大不一样，就题主的情况来说，可能有补偿，也可能有赔偿，也可能没有任何钱。由于你没有说明解除合同的具体原因是什么，我一一假设一下，略作解说，你可以参照我讲的来判断你是否有赔偿可拿。

如果公司解除劳动合同是跟你协商一致解除的，获得了你的认可，那么这种情况下，公司需要支付你经济补偿。你工作8年多，大概可以获得相当于8~10个月的工资补偿。

如果你在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，公司解除你的劳动合同，那么是没有任何补偿的。

如果你在工作期间没有任何过错，干的好好的突然被公司解雇，那么这种情况下公司解除劳动合同的行为就是违反劳动法律规定的，是属于违法解除合同的情况，按照《劳动合同法》的规定是需要按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，大概可以获得相当于16~19个月的工资补偿。

如果有补偿或者赔偿的话，钱还是挺多的，从实际发生的这类赔偿案例来看，公司一般都是不会主动给员工这个补偿款的，想要拿到这个钱，势必要走劳动维权的法律途径才可能拿到钱。所以，这就要求你必须准备好足够的证据，其中三份劳动合同、解除劳动合同的书面证明是最为重要的维权证据。鉴于公司赔偿或补偿的钱比较多，可以找个专业的律师帮你维权。

以上就是我的一些经验看法，希望对你有用。