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职工旷工几天可以解除合同_旷工多久可以解除劳动合同？
来源：小编整理自网络2022-06-08 05:00:05 人阅读
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导读：，根据公司法相关条文，职工连续旷工15天或累计旷工30天，单位可以解除劳动合同。看单位规章决定，旷工多少天属于单位的规定，旷工天数达到严重违法单位规章，就可以解雇...
根据公司法相关条文，职工连续旷工15天或累计旷工30天，单位可以解除劳动合同。
看单位规章决定，旷工多少天属于单位的规定，旷工天数达到严重违法单位规章，就可以解雇，并且不支付补偿金 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工没有任何约束，不管国企还是私企都会制定严格的规章制度，其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。
国企的规章制度规定，职工连续旷工十五天，作除名处理，就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化，当旷工超过十五天后，领导先找本人做思想工作，人不在单位的先通知本人回单位，通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通，尽量回单位上班。实在不想回来的先公示，然后再作除名处理。这是针对技术能力強，平时没有什么大错的职工。对其个别老油条，只是形式上对你欠说，走走过程，一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除，很多都是几个月不来上班才除名的。
私企就不一样了，私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同，有的会事先打电话通知你，基本上都是连续旷工三天就直接开除，很少有挽留或劝说你回来上班的。所以，尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定，但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭，真的不能比。
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定。这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
首先可以明确，劳动合同法并没有旷工三天就可以合法解除劳动关系的条款。
劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同的条款，并没有包含“旷工三天解除”的条文。
但是，在第三十九条第二款中规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。
问题来了，旷工三天是否满足“严重违反用人单位规章制度”的界定？
可以从以下两方面界定：
第一，旷工三天是否写入用人企业相关规章制度，明确说明旷工三天是属于“严重违反规章制度”的行为。
第二，用人企业的规章制度是否经过正常流程讨论同意并公示、告知员工。
如果有，上述行为可以界定为“严重违反规章制度”，反之则不能。
如果员工因为旷工问题被公司非法解除劳动合同，可以通过公司工会或者正常渠道申诉，无法解决的，可以向公司属地的劳动部门申请仲裁，仲裁无法解决的，可以向法院起诉。
不过，我弄不明白的是，好端端的上班，我们为什么非要旷工？公司的管理真的那么苛刻，连假都请不到？还旷工三天？
换位思考，公司老板也挺不容易的，遇事大家互相理解，多沟通，不要把关系搞得那么僵，没有解决不了的矛盾。
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祝大家好运。
首先可以确定的，如果因为连续旷工3天被公司开除，那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同，是可以要求拿到失业金的，不过有些环节需要公司配合，比如开具离职证明。
但连续旷工3天，公司开除是否合法，要看以下几个方面，
一、公司的规章制度是否有相关的规定。
二、公司的制度制定有没有经过民主程序，并征得职代会或工会的同意，同时在全公司范围内公示。
三、公司的制度有没有告知员工，比如入职培训记录等等。
四、公司开除你有没有提前给出书面的通知，并征得职代会（工会）的意见。
如果公司的整个流程不符合以上，一样属于违法解除劳动合同，并且需要支付赔偿金。
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。
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