试用期工资发烧了怎么办_试用期工资少给了怎么办？

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及自己的工资。　　一、如何申请劳动仲裁：　　

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　

3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

这个你就要去问下老板为什么了，就算是你可以接受， 那也是要把你的态度亮出来的，不能糊里糊涂的就接受工资少的结果了， 最后，要是工资就是少了，那你是可以继续换工作的

【1】如果签了劳动合同，劳动合同里有约定试用期的工资。

【2】有考勤表，记录劳动者出勤，加班的时间。

【3】工资卡，可以记录单位每个月给劳动者工资收入。

【4】这样可以看出劳动者少发工资多少。

【5】有些证据，劳动者可以通过单位领导录音录像取证，

经过审核可以作为证据使用。

1、试用期给付工资一半，用人单位这么做是违法违规的。

《劳动合同法实施条例》的第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、遇到这种情况，应该跟你入职的相关领导或者HR进行友好沟通，指出违规之处，请求给予薪资补足。如果对方未能给出理由，或者恶意拒绝，则应该跟公司有关领导反映情况。有理有据，不卑不亢，不要带情绪说话，应该和缓有序，彬彬有礼。

如果能解决，OK 。

如果不能解决，那么，恭喜你，进入黑店了。

3、下一步，如果你想在黑店里面继续干下去，那么只能委曲求全，自认倒霉了。

如果你已经想好准备把腿走人，那么请到当地人社局之劳动监察大队进行实名举报，带上你的工资条或者工资卡，同时带上你同岗位月度收入的实锤，证据必须充足。

这样做一般有两种结局，一个是黑店给你补足，到期请你滚蛋；第二个结局是，黑店付出当月工资，立马让你滚蛋。注意保护好自己。

做好心理准备，不打无准备之仗。

不怕牺牲，排除万难，去争取更大胜利！