8年劳务派遣算不算工龄_劳务派遣算不算工龄？

针对楼主情况，个人建议还是暂时放在教委合适。首先劳务派遣不会强制你立马必须将档案调过来，对五险一金没有任何影响（本人情况比较相似），其次楼主两年内都还是应届生身份（凡是体制内工作都需要做改派手续的），档案在人才对后续的改派比较有利，最起码会省好多不必要的麻烦

1、你前两年的劳务派遣是和劳务公司之间存在劳动关系，劳务公司属于《劳动合同法》规定的用人单位；后四年才是和公司存在劳动关系； 2、你是否可以在现在的公司拿到前2年的经济补偿金，要看你的和公司之间的合同是否有约定前两年的工龄累计计算，如没有则公司不用承担。 法条参考：《劳动合同法实施条例》 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳务派遣转成正式员工后工龄是从转成正式工的时候开始计算。 虽然都在同一家用工单位工作，但是从劳动合同关系上讲，先后和两家不同的公司建立的。先是在劳动派遣公司，后面是在用工单位。所以和用工单位建立的劳动合同关系，自然是从转成正式工的时候开始计算。 劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

请问劳务派遣工算不算工龄