劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同_公司与员工不签定劳动合同是否合法？

用人单位要签订劳动合同，而劳动者拒绝签订劳动合同，这对劳动者来说是很吃亏的，对用人单位来说是存在法律风险的。

对劳动者来说，劳动合同就是保障自己合法权益的有力武器。劳动合同里面约定了劳动者和用人单位的权利和义务，一旦劳动者与用人单位发生纠纷，无论是法律部门、劳动部门、劳动者还是用人单位，都靠劳动合同来认定事实且追究责任的。如果劳动者拒绝签订劳动合同，那以后出现纠纷就说不清了，劳动者维权就会很困难，这岂不是给自己自找麻烦嘛。所以，劳动者拒绝签订劳动合同是错误的、愚蠢的。

同样，对于用人单位来说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，就必然存在法律风险。具体的就是，如果劳动者去劳动部门投诉用人单位未签劳动合同，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资，劳动部门很可能会受理劳动者的这种投诉，并且支持劳动者，判处用人单位支付劳动者未签合同的二倍工资，用人单位岂不是白白的损失一笔钱。所以，用人单位面对劳动者拒签劳动合同的行为，必须采取有效措施止损。

通常来讲，劳动者拒签劳动合同，用人单位有权且合理的做法就是依照《劳动合同法》的规定不予录用劳动者（未入职情况下）或者解除与劳动者的劳动合同关系（已经入职的情况下）。在解除与劳动者的劳动合同关系情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

没有劳动合同的限制，单位作为强势一方往往会侵犯劳动者的合法权益，而劳动者作为弱势一方，往往缺乏维权意识和法律意识，不懂得保护自己的合法权益，或者畏于单位以及某些劳动职能部门的不作为而放弃维权。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起30日内与其员工签订书面劳动合同。

公司新来的HR意识到公司未与员工签订劳动合同是违法行为，因此及时采取补救措施。

员工不愿意签订劳动合同，公司应做好如下措施：

一是公司员工多的，以车间或部门为单位向员工讲解这次签劳动合同原因和意义，要员工清楚签订劳动合同是对双方劳动权利和义务的约定，对双方劳动关系都是一个很好的保障。公司员工不多，可组织全体员工签订劳动合同的宣讲会，并做好员工签到表。

二是组织不愿意签订劳动合同的员工再次宣讲会（记住要做好参会人员签到手续），签订劳动合同的重要意义，不愿意签订劳动合同的员工可视为员工单方面解除劳动关系。

三是做好以述流程，还部分员工不签订劳动合同的，公司应当以员工不愿意签订劳动合同，视为员工单方面解除劳动关系，无需支付经济补偿。若公司不采取措施，继续留用不愿意签订劳动合同的员工，将面临未签劳动合同而需要支员工双倍工资的惩罚。

处理流程：

》宣讲会（参会人员签到）

》组织员工现场签订劳动合同

》组织不愿意签订劳动合同的员工宣讲会（参会人员签到）

》再次组织不愿意签订劳动合同的员工签订劳动合同

》拒绝签订劳动合同的员工，公司应当视为员工单方面解除劳动关系作出决定处理。

以上每个流程做好拍照留档和会议签到记录，以作为日后证据所需。

这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，