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上班签了合同不干行吗_签了劳动合同不去上班可以吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 23:26:17 人阅读
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导读：，签订劳动合同和保密协议后可以自动离职，这是你的自由（权利）。用人单位也有权追究你的违约责任。你需要搞清楚劳动合同和保密协议的违约条款，搞清楚你自动离职的法律后果...
签订劳动合同和保密协议后可以自动离职，这是你的自由（权利）。用人单位也有权追究你的违约责任。你需要搞清楚劳动合同和保密协议的违约条款，搞清楚你自动离职的法律后果是否能够承受。本人以为，这样的自动离职会有損你的声誉，会成就你的不良行为习惯。这可能是你的最大損失！
要签合同，至少要有两方对吧？劳动合同的两方分别是用人单位和劳动者。劳动者的要求是有履行劳动合同的资格和能力。资格来说就是年龄上要超过16岁，低于退休年龄。当然，杠精会说超过法定退休年龄的就不签了吗？有签的情况，但特定情况下，这里不讨论。除了年龄还有就是要有履行能力，就是说你得能提供劳动。
对于题主的问题来讲，我理解主要是用人单位的资格，除了我们一般理解的，经过依法注册的公司外，还有一种是个体工商户。经注册登记的个体工商户也是合法的用人单位，用工也得签合同。
我不了解题主说跟着老板干，是指跟着私营企业，也就是公司的老板，还是跟着个体工商户的老板，但这两类都是经过注册登记的，都是合法的用人单位，跟着他们干都要签合同。
但是如果是跟着一个包工头，没有注册公司，也没有注册个体工商户，也就是跟着个人干，那就不需要签合同了，因为他不是法律规定的合法的用人单位。
如果跟着以上符合条件的用人单位干，他们都应该给你签合同，不签的话就是违法的。违法了你就可以去政府部门投诉举报他，政府部门会责令他改正。同时，根据规定，他还应该在你没签合同期间每月付你两倍工资。也就是说，你干一个月，他发你两个月的工资。
上面说的政府部门主要指劳动监察部门。你可以去那里投诉去。投诉的同时要求二倍工资。
签订了劳动合同，也可以辞职。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。
你好，我是【赚钱养家2019】，很高兴为你解答。如果你和用人单位刚签订了劳动合同，现在不想上班了，可以提前三天书面通知用人单位，这样就完美了。 如果你不通知，用人单位已经将合同报到劳动部门，将来你到新的用人单位工伤，就不能再签订劳动合同。 建议你还是到现用人单位书面通知一下。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。
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