公司倒闭没有合同怎么赔偿_公司倒闭如何赔偿员工？

工厂倒闭员工如何赔偿?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意

《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业未签劳动合同也未缴纳社保，但是现在倒闭了，劳动者该怎么办呢？如果说你在企业单位之前没有签订劳动合同，也没有缴纳相应的社保，那么对于你本人来讲，你就享受不到社保的待遇同时，你也不能够要求企业单位来给你补交相应的社保。

因为遇到这样的情况，由于你所在的企业单位倒闭就意味着你只能够享受到一个破产倒闭，由此带来的下岗的一个补贴措施，那么企业单位应该会按照你的这个工作年限来决定给你补贴多少钱，一般情况下在工作单位工作一年以上，那么是可以享受到一个月的工资待遇，工作10年以上，那么可以享受10个月的工资待遇，以此类推，最长不超过12个月的工资补偿待遇。

但是由于你没有缴纳社保，所以说你是享受不到失业金待遇的，所以你只有一个这个经济补偿的待遇，当然如果作为企业单位来说，连经济补偿待遇都不能给你依法赔偿的话，那么这个时候你就应该通过劳动监察的方式或者通过劳动仲裁的方式，依法来举报你所在的工作单位要求给予相应的经济补偿待遇。

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在履行劳动合同过程中用人单位单方解除劳动关系，不一定需要向劳动者支付补偿金或者赔偿金；如果是由于劳动者的过错，因而无法履行劳动合同的，用人单位无须支付补偿金或者赔偿金。

需要支付补偿金或赔偿金的情形

1、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的；

2、用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；

4、用人单位违返法律法规的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同，用人单位不履行或者不能履行的；

5、双方协商一致依法解除劳动关系的；

6、用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行按排的工作而辞退劳动者的；

7、法律法规所规定的其他情形；

如果用人单位存在以上所列的情形之一，而解除劳动关系的，应当依照劳动合同法第四十七条向劳动者支付经济补偿金；经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上一年以下按一年计算，不满六个月支付半个月本人工资。如果劳动者的工资高于当地职工月平均工资三倍的，按平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的最高年限为十二年。其中如果用人单位存在第一条所列的过错行为，则必须支付劳动者本人工资二倍的赔偿金。

不需要支付赔偿金或者补偿金情形

1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，不能完成本单位工作任务，经单位提出，拒不改正的；

5、劳动者工伤七级伤残以下，工伤医疗期满后经用人单位书面通知，无故旷工严重违反劳动纪律的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、法律法规所规定的其他情形；

由于劳动者存在以上的情形，无法履行劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要向劳动者支付补偿金。

因此，用人单位在劳动合同未满期单方解除劳动关系，不一定需要向劳动者支付补偿金。只有用人单位违法解除劳动关系，劳动者才可以要求用人单位支付赔偿金或补偿金。

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肯定可以要赔偿金的，因为公司要解散了，要赔偿金的话，尽快处理，以免夜长梦多。

虽然公司没有与你签订劳动合同，但己形成事实劳动雇佣关系

我国《劳动合同法》第七条第十条规定，用人单位在劳动者在用工之日起建立了劳动关系，用人单位与劳动者在劳动者已建立劳动关系，需要签订书面劳动合同。期限是入职一个月内。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以根据你的情况，不知道入职工作了多久，就按上面的条款，用人单位违反了劳动合同法。

用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，就违反了劳动合同法，需要赔偿劳动者

同时根据劳动合同法第三十七，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可以以用人单位违法，主动要求向用人单位解除劳动合同，用人单位并且需要向劳动者支付相关的经济赔偿，赔偿标准根据劳动合同法第八十七条规定，需要向劳动者赔偿2N个月工资的赔偿金，N即劳动者工作多少年的年限。同时，还可要求公司交在职期间的社保。

趁公司还未解散前，快速向劳动监察部门申请，要求公司赔偿和补交社保

做为劳动者，要想获得自己相关的用人单位的赔偿权益，趁公司还没有宣布倒闭解散之前，尽快拿取公司违法的证据，向单位所在地的劳动监察大队进行举报并申请仲裁经济赔偿，不然等到清算之后，你就谁也问不上了，劳动监察部门也因为找不责任主体，也帮不了你。做为一个劳动者，在公司没有与你签订劳动合同和未给你交纳社保之时，就要主动出击，既然他违法在先，就不要再犹豫不决，裹足不前，因为不与劳动者签订劳动合同和交纳社保的单位，就不是什么好鸟的单位，拿到赔偿另谋高就，远走高飞为上上策。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：

1、可以要求公司补缴社保。

2、可以要求公司支付经济补偿金。

3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。

没劳务合同，怎么维权？请咨询当地劳动法律事务所？

你好！你可以要求公司向你支付经济补偿金和缴纳应缴未缴的社会保险费用。

经济补偿金按照你在本单位的工作年限每满一年向你支付一个月本人的经济补偿。劳动合同法实施前后计算经济补偿金的年限应当划段计算，2008年以前按照不满一年按一年计，2008年以后，按照满半年不满一年的按一年计，不满半年的按半年计。