说清楚
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亲,中石化在职员工请病假当然可以再休年假。首先应明确的是,病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并须依法支付病假工资。而年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息日。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。所以说员工请病假还可以再休年假。
根据现行规定,请病假超过规定的时间之后,不享受当年年休假的,具体规定如下: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
可以,须经过单位批准。 《职工带薪年休假条例》对其有相应的规定: 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
可以的,因为:病假和年假不一样,病假:生病了,才请假。年假:休年假,这是好的福利待遇。
不和员工续签劳动合同_达到什么条件公司可以不和员工续签合同,劳动合同范本?