劳动合同可以重新签订吗_什么情况下可以重新签订劳动合同？

你好，公司要求你们那些签订了无固定期限劳动合同的员工重新跟公司签订固定期限劳动合同，这种公司单方面的行为显然是不合理不合法的，所以你们无固定期限合同工可以明确的拒绝这种要求。但如果公司要求你们签，你们没有拒绝，而是照办了，又重新签订了固定期限劳动合同，那么这种双方合意的合同就是合法的了。因此，重签合同要三思。

同样，你们公司对员工岗位进行调整，看样子应该是大面积的调整了，不然也不会让所有无固定期限的员工新签合同。先且不谈签合同的事，就拿岗位调整来说，你们公司有没有员工们进行协商？如果协商一致了，那么倒没什么，如果根本没有协商，就对你们员工进行调岗，这种行为就是不大合理的。

此外，调岗必然涉及到劳动合同的变更。所以你们公司对员工进行调岗的合理合法做法应该是先与员工协商调岗一事，达成一致之后，给员工变更劳动合同，对于那些已经签订了无固定期限合同的员工来说，即便调岗变更合同，还应该是无固定期限劳动合同，不能因为调岗就把无固定期限劳动合同改成了固定期限劳动合同，这个是没有法律依据的，所以公司如果要这么做，那就是不合法的。

这个问题的关键点在于调岗，也就是针对员工劳动合同里面的岗位约定进行调整，那么按照实际的改变，理应在合同里面对岗位进行改变就可以了，其他的一些内容比如合同期限、工作地点、工资发放日期等都不用改变的，所以从这个实际的道理上来说，也不能因为调岗了就把劳动合同的期限就改了。说句不客气的，如果从无固定期限劳动合同又改成固定期限劳动合同，那么你们员工的权益是会受到损失的。

但同时我要告诫你们员工的是，如果公司要求你们调岗的员工重新签三年固定期限劳动合同，你们员工没有异议，或者“敢怒不敢言“，遵从了公司的要求，违心地重新签订了固定期限劳动合同，那么这个过程就是合法的了，合同也就有效的。这里面的内在逻辑其实就是，公司与你们员工协商一致接触了无固定期限劳动合同，然后又协商一致重新签订了为期三年的固定期限劳动合同，这在法律规定上是可行的，也是合法的，依据就是《劳动合同法》。

因此，我劝你们在跟公司就变更劳动合同的事情上一定要提出自己的观点，应该要求公司仅仅对岗位和薪酬进行变更，其他合同信息都不能变，所以也就不能把本来就是无固定期限的劳动合同给变成了固定期限合同。只要你们员工不同意这么签，公司是不能强制要求的。如果公司强制你们这样做，也好办，到劳动部门直接进行投诉，要求公司撤销新签的合同，恢复无固定期限劳动合同。如果劳动合同已经无法履行，那可以要求公司支付经济补偿。

以上就是我的一点个人看法，希望对你的问题有帮助。

可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。

如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。

公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。

需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。

因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。

一、根据《劳动合同法》第三十四规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说用人单位发生分立、合并，可以不再与劳动者签订劳动合同，也可以在与劳动者协商一至基础上重新签定劳动合同。

因此根据以上规定，在企业发生合并、分立等情况产生主体变更时，原企业与员工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同，

二、《劳动合同法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果企业没有发生合并、分立情况下将劳动者安排至其他用人单位工作而发生劳动合同主体变更的，只要双方协商达成一致，可以变更劳动合同的主体。

如果公司需要重新改变薪资制度、工作时间等情形，员工可以要求公司重新签订劳动合同。

按现行劳动合同法的规定，在同一单位连续签订两次固定期限劳动合同的，如果再续签劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同。所以提问者所说的签三次合同，如果第三次合同不是无固定期限劳动合同，那用人单位要承担赔偿责任的。所以说不仅能签，而且要签无固定期限劳动合同。

合同内容变更，合同日期不用变，还是原来日期

自己身体原因，单位让主动辞职也合法。你也可以原因不辞职，继续工作。如果工作不胜任，劳务派遣合同，最后单位是退工回派遣公司

《劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。那么，那些不需要变更劳动合同呢？

一、部分省市如广东等把用人单位维持或者提高劳动条件变更合同视为用人单位用工自主权；

二、劳动者医疗期满不能从事原工作调整岗位；

三、劳动者不能胜任工作调整岗位。其他情形，通常应当协商一致，变更劳动合同。