党纪处分影响绩效奖金吗_受处分会影响绩效工资吗？

你好，事业单位领导酒驾被处分，一定会影响单位的目标考核！

举个我们单位去年发生的例子，一位老干部（公务员、即将退休）喝完酒后醉驾，被警方带走。

醉驾是入刑的，也就是要承担刑事责任，在目前这种严苛的大环境下，我们单位领导立刻召开了党委会、班子会，最后的决定就是对该名老干部进行双开，开除党籍、开除公职，退休待遇化为泡影。

之后，召开干部职工大会，严厉地强调了相关纪律，搞得我们也都非常担心，担心目标考核奖会影响。

因为，之前评文明城市，干部闯红绿灯都被通报扣分，担心这起事件会一票否决，不得评优，那样的话，目标考核奖会少1万多。

幸运的是，经过领导与有关部门沟通，明确为：在编干部一人违纪违法的，扣分；在编干部两人违纪违法的，一票否决，不得评优；领导班子成员违纪违法的，一票否决！

最后，因为我们单位其他工作做得好，去年还是评上了优秀，只不过分数扣了一些，目标考核奖少了一部分（我们这边同样优秀也有差别，一分好几百元）。

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不过，我们单位是醉驾，是违法；你问题中是酒驾，只是违纪，背上了处分，对单位的影响应该没有那么大，具体需要你们领导跟相关部门沟通，看看到底是一个什么标准。

在目前这种大环境下，作为单位的干部职工，最好还是遵纪守法，因为出事情的话，不仅仅影响一个人，还会拖累整个单位，到那个时候，个人在单位的日子也不会太好过。

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　　不影响年度考核及工资晋升。　　公务员考核规定第26条：　　公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。（注：给予记过以上处分的，则立案期间的年度考核不再补定等次）。　　对党员领导干部：涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按规定给予相应的考核等次。 　　受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

事业单位工作人员在受警告、降级、记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。

事业单位工作人员受开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇，当然也没有绩效工资。

1、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

2、事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

3、事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。

影响。应该根据年度考核结果发放13个月和绩效,党内严重警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次,这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门,有专门负责处分这方面的。

《中国共产党纪律处分条例》第九条规定：党员受到警告处分一年内、受到产重警告处分一年半内,不得在党内提升。

是会有一定的影响的，因为根据规定，收到警告处分一年内不得提升职务，所以可能会影响升职加薪。但是事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的，只是可能会影响绩效和年终奖的考核。

事业单位工作人员行政警告处分不影响工资，通常部分单位可能会影响当月的绩效或者本年度的年终奖等内容，事业单位工作人员的工资通常是根据劳动者的工作岗位和级别相关的，如果劳动者的职位等相关内容没有变化，其待遇不会有明显影响。《中国共产党纪律处分条例》第十二条规定：党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。 一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，一方面要根据党员所犯错误的性质、程度。另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。

应该不会的，严重警告处分本身已经对其工作失误进行了处罚，不会影响绩效奖的

要想明白知道公务员受哪种处分不影响晋升工资档次，首先要了解公务员处分的种类和相关规定。

根据2018年9月公布的《行政机关公务员处分条例》第二章第六条规定，公务员处分有六种类型，按照严重程度从低到高分别为：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。其中警告处分期为六个月，记过一年，记大过一年半；降级和撤职两年。

条例第八条明确规定：公务员在处分期间不得晋升职务和级别，其中，记过、记大过、降级、撤职处分，不得晋升工资档次；撤职处分，应当按照规定降低级别。

这意味着，公务员只有在一种处分也就是警告处分情况下，工资晋升不受影响。但由于在任何处分期间都不得晋升职务与职级，无法晋升职务与级别工资，因此尽管警告处分不影响工资晋升，实际上除了晋升工龄工资，其他也涨不了工资。

换言之，公务员在受处分期间是无法晋升工资的，但是警告处分期间工龄工资可以正常晋升。只有解除处分后，工资和级别、职务的晋升才不受影响。

如果再次违纪，按情节给予相应党纪处分，同时数次并罚，上格一项处分。简单理解，就是加重处罚。可处以严重警告、开除留用查看直至开除。 受党内严重警告处分后，按照政策规定，事业单位工作人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资（含基础性绩效工资、奖励性绩效工资）应由行业主管部门、单位做出明确规定，由于各单位制定的绩效考核办法各不相同，建议你向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。 受过处分的人员一般都会影响绩效工资的，是部分影响或是全额影响由各单位、各系统在考核与奖励办法中规定。 根据年度考核结果发放13个月和绩效。党内严重警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门，有专门负责处分这方面的。 根据《公务员考核规定（试行）》的通知第二十四条：公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。 第二十五条：受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。