私人雇佣受伤怎么赔偿_私人雇佣出了工伤怎么赔偿？

谢邀：这个问题要分好几种：

一、长期使用的员工，要签订用工劳动合同，用工合同内容包括：用工年限；作息时间；工资待遇；养老保险金的缴纳；双方的权、责、利，还要有劳动部门的见证。

二、临时用工则非常灵活，如：钟点工；保洁工；食堂服务员；随时调动的雇工等等。这些人大多数都是以口头约定为主，文字的东西几乎为零。即使是领取工资，也是做一个表格到财务签个字，就算完事。更谈不上为其缴纳五险一金了。

三、个体经营者只要使用雇工，不论签不签用工合同，只要在工作时间负伤，第一时间都应积极施救。

（1）假如在工作中出现了人身伤亡事故，双方签订劳动合同的，比较容易处理。按照责任划分，该谁负责什么责任的，谁就承担什么费用。双方都不能接受的，只有走司法程序。

（2）没有签订劳动合同的临时工，如果用人单位安全措施不到位且有经济实力，用人单位可以多承担一些。因为使用的临时工大多数都是熟人介绍来的。反之，个别用人单位，只是在临时工受伤以后，将其送到医院，先垫付一部分费用，然后再划分责任。

（3）属于雇工的责任，用人单位最多给看好病养好伤，待出院后予以辞退。单位经济效益不好，支付不起医药费的，麻烦就多了，双方要想彻底解决问题，只有走司法程序了。

责任好分，诉讼难达，讨债路长，这就是当前临时工的真实写照。

按照工伤对待，承担医疗费、误工费，如果有护理还有护理费等损失

私人雇佣员工，是属于劳务协议，在工作过程中受伤，应该按照人身损伤来进行赔偿，并非按照工伤进行赔偿。依据《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

只要在工作时间，应当就算工伤，按工伤保险条例标准赔偿。

工伤是不分责任的，不管是劳动者的过失还是用人单位的责任，都是工伤标准赔偿。